Инструменты реализации социальных программ

1. Благотворительные пожертвования и спонсорская помощь: форма адресной поддержки, выделяемой компанией для проведения социальных программ, как в денежной, так и натуральной форме.

2. Социальные инвестиции: форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и, как правило, совместных партнерских социальных программ, направленных на снижение социального напряжения в регионах присутствия компании и повышение уровня жизни различных слоев общества.

3. Денежные гранты: форма адресной финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию социальных программ в области образования и на цели проведения прикладных иссоелрваний.

4. Корпоративное волонтерство: добровольное вовлечение сотрудников компании в социальные программы внешней направленности через безвозмездное предоставление получателям времени, знаний, навыков, информации, контактов и связей сотрудников.

5. Корпоративный фонд: фонд, создаваемый компанией (корпорацией) в целях реализации ее социальной деятельности.

Стадии развития ксо компании

1. Гражданская стадия: компания прилагает усилия для продвижения принципов КСО в деловом сообществе.

2. Стратегическая стадия: компания интегрирует КСО в стратегию своего развития, ориентируясь при этом на долгосрочную перспективу.

3. Функциональная стадия: компания принимает на себя некоторые добровольные обязательства в области КСО, приносящие позитивный эффект в краткосрочной и среднесрочной перспективе.

4. Правовая стадия: компания ведет свою деятельность в соответствии с ожиданиями общества, зафиксированными на законодательном уровне.

5. Оборонительная стадия: компания не признает своей ответственности и отрицает вину за негативные воздействия своей деятельности на состояние окружающей среды и общество.

Основные направления ксо приоритетные направления и механизмы реализации ксо

• Ответственные практики в отношении персонала;

• Охрана окружающей среды;

• Добросовестные деловые практики;

• Ответственные практики в отношении потребителей;

• Развитие местных сообществ;

• Благотворительность и волонтерство.

Ответственные практики в отношение персонала

• Применение прозрачных процедур приема на работу, повышения в должности и оплаты труда, а также прекращения трудовых отношений;

• Охрана труда и обеспечение безопасности на рабочем месте;

• Программы обучения и повышения квалификации персонала;

• Дополнительные социальные льготы и гарантии;

• Отсутствие дискриминации и создание равных возможностей для всех сотрудников;

• Формирование корпоративной культуры и создание нематериальных стимулов для сотрудников;

• Соблюдение баланса между рабочими обязанностями и личной жизнью сотрудников.

Охрана окружающей среды

• Снижение всех видов загрязнений;

• Развитие инновационных технологий, направлен

Добросовестные деловые практики

• Соблюдение принципов добросовестной конкуренции, антимонопольной и антидемпинговой политики;

• Противодействие легализации (отмыванию) доходов

• Создание дополнительных, в том числе материальных, стимулов для интеграции принципов КСО

• Продвижение принципов КСО в деловом сообществе;

• Поддержка публичных политических процессов по разработке и реализации государственной стратегии, направленной на благо общества;