№1. Какие разделы включает дисциплина «Охрана труда»?

Курс «Охрана труда в образовательных учреждениях» включает в себя следующие разделы:

– законодательство в области охраны труда;

– основы техники безопасности;

– гигиена труда и производственная санитария;

– пожарная безопасность

№2. Назвать особые условия безопасности труда лиц моложе 18 лет (по главе 42 Трудового Кодекса РФ).

– заключение трудового договора допускается с лицами, достиг­шими возраста 16 лет (статья 63);

– запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых ра­ботах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 265);

– запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни (статья 268);

– работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязатель­ному медицинскому осмотру (статья 266);

№3.Какова продолжительность работы работников накануне праздничных и выходных дней?

Продолжительность работы работников накануне праздничных и выходных дней сокращается на 1 час (статья 95 ТК РФ). Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и рабо­тодателем

№4.Что такое профессиональное заболевание?

Профессиональное заболевание – это заболевание, вызванное воз­действием вредных условий труда.

№5.Какова главная цель управления охраной труда?

Главной целью управления охраной труда является совершенство­вание организации работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности путем решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих

№6.Перечислить возможные виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда.

За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание пре­пятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону. №7.На какие сроки могут заключаться трудовые договоры?

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то дого­вор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей ра­боты или условий ее выполнения, интересов работника и др. Работодатель может установить испытательный срок нанимаемому работнику и при неудовлетворительных результатах испытания расторгнуть трудовой до­говор без согласования с выборным профсоюзным органом организации (статья 71 ТК РФ)

№8.Для кого сокращается нормальная продолжительность рабочего времени?

Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 ча­сов в неделю (статья 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается статьей 92 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

– для работников в возрасте до шестнадцати лет – на 16 часов в неделю;

– для работников, являющихся инвалидами I и II группы – на 5 ча­сов в неделю;

– для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – на 4 часа в неделю;

– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – на 4 часа в неделю и более в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

№9.Что такое производственная травма?

Производственная травма (от греч. trauma – рана, повреждение) – повреждение организма человека или нарушение правильного его функ­ционирования, наступившее внезапно под воздействием какого-либо опасного производственного фактора и вызванное несоблюдением требо­ваний безопасности труда.

№10.Перечислить виды надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда.

Различают следующие виды надзора и контроля за соблюдением за­конодательства по охране труда:

а) государственный, б) ведомственный, в) общественный.

№11.Как могут быть изменены условия трудового договора?

Условия трудового договора могут быть изменены только по со­глашению сторон и в письменной форме.

№12.Какой может быть продолжительность сверхурочных работ для каждого работника

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю. Сверх­урочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней и 120 часов в год.

№13.Перечислить основные виды производственных травм и виды повреждений при них.

Производственные травмы по характеру повреждений можно ква­лифицировать как механические (ушибы, порезы, разрывы тканей, пере­ломы, и т. д.), термические (тепловые удары, ожоги, обморожение), химические (ожоги, острое отравление), электрические (ожоги, разрыв тканей и т. д.), лучевые (повреждение тканей, нарушение деятельности кроветворной системы), комбинированные (различные последствия од­новременного воздействия нескольких причин).

Следствием травмы может быть временная или постоянная потеря трудоспособности, смертельный исход.

№14.Какие особые условия безопасности труда женщин указаны в главе 41 Трудового Кодекса РФ?

В соответствии с действующим законодательством РФ определяются особые условия безопасности труда женщин, которые рассматриваются в главе 41 ТК РФ:

– запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (статья 253 ТК РФ);

– ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (статья 253 ТК РФ);

– запрещается направление в служебные командировки, привлече­ние к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабо­чие праздничные дни беременных женщин (статья 259 ТК РФ);

– направление в служебные командировки, привлечение к сверх­урочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие празднич­ные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до дос­тижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществ­ляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 ТК РФ).

№15.Основания для прекращения трудового договора, указанные в Трудовом Кодексе РФ.

). Кроме того, основанием прекращения трудового договора является (статья 77 ТК РФ):

– соглашение сторон;

– истечение срока (п. 2 статьи 58 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отно­шения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

– призыв или поступление работника на военную службу;

– расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80), по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

– перевод работника с его согласия в другую организацию или пе­реход на выборную должность;

– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением су­щественных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

– по состоянию здоровья, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) работник признан нетрудоспособным и др

№16.Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Работа в выходной и не­рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

– работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

№17.Какие бывают несчастные случаи?

Несчастные случаи разделяют на индивидуальные и групповые (при травмировании одновременно двух и более человек). Все несчастные случаи, в результате которых наступает временная, длительная потеря трудоспособности или смерть, в зависимости от места и обстоятельств, при которых они произошли, делят на следующие: несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, которые в свою очередь делятся на производстве и вне производства, и несчастные случаи с быту.

№18.Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности трудового процесса для женщин (примеры).

оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса для женщин составляют:

1) подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час): оптимальное – до 5 кг, допустимое – до 10 кг;

2) подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: оптимальное – до 3 кг, допустимые – до 7 кг;

3) суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

– с рабочей поверхности: оптимальное – до 100 кг, допустимое – до 350 кг;

– с пола: оптимальное – до 50 кг, допустимое – до 175 кг.

№19.Указать нормальную продолжительность рабочего времени по Трудовому Кодексу РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 ча­сов в неделю (статья 91 ТК РФ).

№20.Перечислить основные цели расследования несчастных случаев.

Основными целями расследования несчастных случаев являются:

– установление причин несчастного случая и определение мер по экстренному устранению причин травм;

– установление должностных и иных лиц, виновных в нарушениях, которые привели к несчастному случаю; какие требования норм, правил были нарушены;

– привлечение к ответственности виновных лиц на основании зако­нодательства и иных нормативных правовых актов.

№21.Что обязан обеспечить работодатель при извещении о несчастном случае?

При извещении о несчастном случае работодатель обязан обеспечить:

оказание первой помощи пострадавшему;

формирование комиссии по расследованию;

сохранение обстановки на рабочем месте до момента расследования;

принятие экстренных мер по ликвидации аварийной ситуации.

№23.Кто несет ответственность за обеспечение безопасных условий учебно-воспитательного процесса в образовательном учреждении?

Ответственность за обеспечение безопасных условий учебно-воспи­тательного процесса в учреждении несет его руководитель. Лицо, прово­дящее мероприятие, несет персональную ответственность за сохранение жизни и здоровья учащихся и воспитанников.

№30.В каком нормативном правовом акте определены порядок проведения, виды и содержание инструктажа по охране труда?

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ» для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполне­ния работ и оказанию первой помощи пострадавшим.

№31.На какие виды подразделяется инструктаж по охране труда по характеру и времени его про­ведения?

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

– вводный;

– первичный на рабочем месте;

– повторный;

– внеплановый;

– целевой.

№32.Что должна включать программа вводного инструктажа по охране труда?

Программа вводного инструктажа включает:

– общие сведения о предприятии;

– законодательство по охране труда;

– основные опасные и вредные факторы на предприятии и способы их снижения;

– применяемые средства индивидуальной защиты;

– пожарная безопасность;

– первая помощь пострадавшему.

Что должна включать программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?

Программа инструктажа включает:

– общие сведения о технологическом процессе и оборудовании;

– содержание рабочего места;

– безопасные приемы работы;

– применяемые средства индивидуальной защиты;

– меры предупреждения пожаров и поведение при пожаре.

Когда и с какой целью проводится повторный инструктаж по охране труда?

Повторный инструктаж проводится не реже, чем через 6 месяцев. Его цель – восстановить в памяти правила по охране труда, а также разобрать, конкретные нарушения из практики цеха или предприятия.

В каких случаях проводят внеплановый инструктаж по охране труда?

Внеплановый инструктаж проводится при:

– введении в действие новых или переработанных стандартов, пра­вил, инструкций по охране труда, а также при изменениях к ним;

– при изменении техпроцесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работающими требований безопасности труда, ко­торые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

– по требованию органов надзора;

– при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляют до­полнительные повышенные требования безопасности более, чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней, при регистрации в личной карточке внепланового инструктажа должна указываться и при­чина его проведения.

В каких случаях проводят целевой инструктаж по охране труда?

Целевой инструктаж проводят при:

– выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанно­стями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха);

– ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

– производстве работ, на которые оформляется наряд на производство работ повышенной опасности или наряд-допуск, разрешение и другие документы;

– проведении экскурсии на предприятии и др.

Перечислить субъекты страхования.

Субъекты страхования – застрахованный, страхователь, страховщик.

Кто является застрахованным в соответствии с законодательством РФ?

Застрахованный – физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, про­фессиональных заболеваний или физическое лицо, получившее повреж­дение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или про­фессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

Страхователь – юридическое лицо любой организационно-пра­во­вой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граж­дан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страховщик – Фонд социального страхования Российской Федерации.

Страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспе­чение по страхованию.

Страховой взнос – обязательный платеж по обязательному социаль­ному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику.

Страховой тариф – ставка страхового взноса с начисленной оплаты труда по всем основаниям (дохода) застрахованных.

Обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, при­чиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоро­вью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо ком­пенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Профессиональный риск – вероятность повреждения (утраты) здо­ровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязан­ностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Класс профессионального риска – уровень производственного трав­матизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики.

Профессиональная трудоспособность – способность человека к вы­полнению работы определенной квалификации, объема и качества.

Степень утраты профессиональной трудоспособности – выра­женное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхо­вого случая.

Кто является страхователем в соответствии с законодательством РФ?

Страхователь – юридическое лицо любой организационно-пра­во­вой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граж­дан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Что такое страховой случай?

Страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспе­чение по страхованию.

Что такое страховой взнос?

Страховой взнос – обязательный платеж по обязательному социаль­ному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику.

Что такое профессиональный риск?

Профессиональный риск – вероятность повреждения (утраты) здо­ровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязан­ностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Что такое степень утраты профессиональной трудоспособности?

Степень утраты профессиональной трудоспособности – выра­женное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхо­вого случая.

Кому назначаются и выплачиваются единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты?

единовременные страховые выплаты застрахованному либо ли­цам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Кто может быть признан безработным?

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Кто не может быть признан безработным?

Безработными не могут быть признаны граждане:

– не достигшие 16-летнего возраста;

– имеющие в соответствии с законодательством РФ назначенную трудовую пенсию по старости;

– отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы;

– не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости для предложения им подхо­дящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

– осужденные по решению суда к исправительным работам без ли­шения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

– представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недос­товерные данные для признания их безработными;

– зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей или учредителей хозяйственных обществ.

Что гарантируется безработным гражданам?

Безработным гражданам гарантируются:

– социальная поддержка;

– бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;

– бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;

– компенсация в порядке, определяемом Правительством РФ, мате­риальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.

Как долго и в каком размере выплачивается пособие по безработице?

Пособие по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первом (12-месячном) периоде выплаты:

– в первые три месяца – в размере 75 % их среднемесячного зара­ботка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

– в следующие четыре месяца – в размере 60 %;

– в дальнейшем – в размере 45 %, но во всех случаях не выше мак­симальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Во втором (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Пособие по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первом (12-месячном) периоде выплаты:

– в первые три месяца – в размере 75 % их среднемесячного зара­ботка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

– в следующие четыре месяца – в размере 60 %;

– в дальнейшем – в размере 45 %, но во всех случаях не выше мак­симальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Во втором (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

В каких случаях и на какой срок может быть приостановлена выплата пособия по безрабо­тице?

Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

– признания гражданина занятым;

– прохождения профессиональной подготовки, повышения квали­фикации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

– длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

– переезда безработного в другую местность;

– попытки получения пособия по безработице обманным путем;

– осуждения лица, получающего пособие по безработице, к нака­занию в виде лишения свободы;

– назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досроч­ного назначения трудовой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

– отказа от посредничества органов службы занятости;

– смерти безработного.

Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

– отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

– отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стре­мящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

– явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

– увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные зако­нодательством РФ, а также отчисления гражданина, направленного на обу­чение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

– нарушения безработным без уважительных причин условий и сро­ков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем по­следней явки безработного на перерегистрацию;

– самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процен­тов на срок до одного месяца в случаях:

– неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

– отказа без уважительных причин явиться в органы службы занято­сти для получения направления на работу (учебу).

С какого возраста имеют право на трудовую пенсию мужчины и женщины?

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достиг­шие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Что такое вредный производственный фактор?

Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных усло­виях может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфек­ционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Что такое опасный производственный фактор?

Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или вне­запного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Сколько используется классов условий труда по степени вредности и опасности?

В соответствии с руководством Р.2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» условия труда по степени вредности и опасности классифицированы на четыре класса:

Перечислить основные показатели тяжести трудового процесса.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

– физическая динамическая нагрузка;

– масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

– стереотипные рабочие движения;

– статическая нагрузка;

– рабочая поза;

– наклоны корпуса;

– перемещения в пространстве.

Перечислить основные показатели напряженности трудового процесса.

К основным показателям напряженности трудового процесса от­носится:

– нагрузки интеллектуального характера (степень сложности вы­полняемой работы, восприятие информации, количество и сложность функ­ций, ответственность за конечный результат);

– сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, качество воспринимаемых и передаваемых сигналов, количество объектов наблюдения и др.);

– эмоциональные нагрузки (степень ответственности, риска для собственной жизни и безопасность других лиц);

– монотонность нагрузок (число выполняемых приемов и продолжи­тельность их выполнения, время активных действий в течение смены и др.);

– режим работы (количество и длительность смен, регламентиро­ванных перерывов и др.).

В каких нормативных правовых документах описаны общие санитарно-технические требо­вания к производственным помещениям, рабочим местам и зонам, а также к микроклимату?

Общие санитарно-технические требования к производственным по­мещениям, рабочим местам и зонам, а также к микроклимату изложены в Строительных нормах и правилах (СНиП) и Санитарных нормах проек­тирования предприятий (СН).

Что такое микроклимат помещений и от каких показателей он зависит?

Микроклимат помещений – это климат внутренней среды этих по­мещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями состава, температуры, влажности и скорости движения воз­духа, а также температуры окружающих поверхностей.

Написать определение светового потока и единицы его измерения.

Световой поток – мощность лучистой энергии, оцениваемая по световому ощущению. Единица измерения – люмен (лм).

Написать определение освещенности и единицы ее измерения.

Освещенность (Е) определяется как световой поток, приходящийся на единицу площади освещаемой поверхности. Единица измерения – люкс (лк).

Перечислить виды освещения, используемые в помещениях и на рабочих местах.

По типу источника света производственное освещение бывает: естественное – за счет солнечного излучения (прямого и диффузно-рассеян­ного света небесного купола); искусственное – за счет источников искусственного света и смешанное.

Что такое шум?

Шум – это беспорядочное сочетание звуков различной частоты и интенсивности (силы), возникающих при механических колебаниях в твердых, жидких и газообразных средах.

Каково вредное влияние шума на организм человека, в чем оно проявляется?

Шум отрицательно влияет на организм человека, и в первую очередь на его центральную нервную и сердечно-сосудистую системы. Длительное воздействие шума снижает остроту слуха и зрения, повышает кровяное давление и утомляет центральную нервную систему, в результате чего ослабляется внимание, увеличивается количество ошибок в действиях работающего, снижается производительность труда.

Воздействие шума приводит к появлению профессиональных заболеваний и может явиться также причиной несчастного случая. Источниками производственного шума являются машины, оборудование и инструмент.

Что такое вибрация и каково ее вредное воздействие на организм человека?

Вибрация представляет собой процесс распространения механических колебаний в твердом теле. При воздействии вибрации на организм (рис. 2) важную роль играют анализаторы центральной нервной системы (ЦНС) – вестибулярный, кожный и другие аппараты.

Длительное воздействие вибрации ведет к развитию профессиональной вибрационной болезни. Вибрация, воздействуя на машинный компонент системы человек – машина, снижает производительность технических установок (за исключением специальных случаев), и точность считываемых показаний приборов вызывает знакопеременные напряжения, приводящие к усталостному разрушению в конструкции и т. д.

Какая частота вибрации наиболее вредна для организма человека и почему?