Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ГОСЫ МЕГАШПОРА.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
388.42 Кб
Скачать

29. Нормы труда, классификация и методы установления

Нормирование труда – это установление меры затрат труда на производство единицы изделия или выполнения заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Основными функциями нормирования труда являются:

  1. Научная организация труда и производства

  2. Планирование производства

  3. Оценка трудовой деятельности отдельных рабочих и количества.

Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час (день, неделю), которую он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники организации труда и производства и в случае их изменения должны быть пересмотрены. О введении новых норм труда работники извещаются не менее чем за 2 месяца.

Различают следующие виды норм труда:

  1. Норма выработки – установленный в единицах продукции объем работы, который работник должен выполнить за определенный период времени

  2. Норма времени – количество рабочего времени для производства единицы продукции и служит для расчета нормы выработки и др. норм.

  3. Норма обслуживания – установленный на одного работника объем обслуживания рабочих механизмов, станков и платежей

  4. Норма управляемости – число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель

  5. Норма численности работников – установленное количество работников определенной профессии и квалификации для выполнения работ на данном участке производства

  6. Укрупненные и комплексные нормы – объем работы, который должна выполнить бригада в определенный промежуток времени. Применяется при комплексном труде.

  7. Нормированное задание – суммарный объем работы для работника или бригады, установленной системой повременной оплаты труда на основании норм времени и норм выработки. Применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой труда

Методы нормирования:

  1. Метод суммарный – устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса.

Разновидностями метода являются: опытный и опытно-статистический метод. При применении опытного метода эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и на основании своих впечатлений и опыта определяет нормы труда. При опытно-статистическом методе нормы труда устанавливаются на основании фактических данных о производительности труда за прошедший период.

  1. Аналитический метод: устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса по видам затрат рабочего времени для каждой части процесса. Разновидности аналитического метода: научное нормирование и техническое нормирование. При научном нормировании учитываются все факторы и влияющие на производственную силу в конкретных условиях. Техническое нормирование является первым этапом научного нормирования и учитывает только природные, технические и т.п. факторы. Применение аналитического метода позволяет глубоко и всесторонне изучить процесс труда и установить технические и научно-обоснованные нормы труда, объективно отражает затраты рабочего времени.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]