Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ГОСЫ МЕГАШПОРА.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
388.42 Кб
Скачать
  1. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов.

  2. Анализ и оценка эффективности использования материальных ресурсов.

  3. Анализ и оценка эффективности использования основных средств.

  4. Анализ оборачиваемости оборотных активов и кредиторской задолженности.

  5. Анализ эффективности привлечения заемного капитала. Эффект финансового рычага.

  6. Бухгалтерский баланс, его структура. Влияние хозяйственных операций на бухгалтерский баланс.

  7. Виды, функции маркетинга, характеристика этапов циклического управления на принципах маркетинга.

  8. Влияние организации кинопроизводства на себестоимость кинопроизводства.

  9. Влияние основных переменных внутренней среды организации на определение экономического потенциала предприятий.

  10. Внебюджетное финансирование кинопроизводства.

  11. Денежная масса, методы ее измерения. Денежные агрегаты.

  12. Жизненный цикл объектов недвижимости: виды и особенности.

  13. Источники финансирования кинопроизводства.

  14. Классификация затрат в системе управления затратами.

  15. Классификация затрат для принятия управленческих решений.

  16. Классификация инвестиций.

  17. Классификация методов и критериев экономической эффективности инвестиций.

  18. Классификация основных средств предприятия. Стоимостная оценка и износ основных средств, виды износа. Амортизация, способы ее начисления.

  19. Классификация отраслей и видов экономической деятельности.

  20. Количественные и качественные показатели отрасли.

  21. Контроль и анализ затрат по отклонениям.

  22. Кредит и его функции. Основные принципы кредитования. Международный кредит

  23. Маржинальный доход. Схема одно и многоступенчатого учета суммы покрытия.

  24. Меры государственной политики поддержки и регулирования проката и демонстрации кинофильмов

  25. Место отрасли в структуре национальной экономики.

  26. Методы определения фактических затрат рабочего времени на предприятии.

  27. Механизмы налогообложения доходов российских кинотеатров. Нету!!!

  28. Назначение и содержание стратегического планирования деятельности предприятия.

  29. Нормы труда, классификация и методы установления.

  30. Оборотные средства предприятия: их классификация. Показатели эффективности использования оборотных средств, пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

  31. Объект, основные понятия, принципы и задачи логистики.

  32. Объекты бухгалтерского учета. Бухгалтерские счета. Двойная запись. Бухгалтерские проводки.

  33. Организационно-правовые формы предприятий.

  34. Организация труда, ее задачи, функции и принципы.

  35. Основные компоненты отрасли кинематографии

  36. Основные методы планирования на предприятии.

  37. Основные принципы рациональной организации производства.

  38. Основные фонды и объекты недвижимости. Их различие и общность.

  39. Основные формы организации производства.

  40. Основные функции финансов, их реализация в налоговой системе.

  41. Основные характеристики разделов бизнес-плана на предприятии.

  42. Основы создания международного рынка и факторы, влияющие на мировые экономические связи.

  43. Оценка финансовой устойчивости, платежеспособности (ликвидности), деловой активности.

  44. Планирование на предприятии: стратегическое, текущее, оперативное.

  45. Подходы и методы оценки объектов недвижимости.

  46. Показатели эффективности использования основных средств: обобщающие и частные.

  47. Понятие налоговой системы. Свойства налоговой системы. Структура налоговой системы РФ.

  48. Понятие общей и производственной структуры предприятия. Классификация производственных структур.

  49. Понятие рынка труда и его особенности.

  50. Постоянные и переменные затраты: сущность, характеристика, графическое построение.

  51. Предприятие в условиях рыночной экономики. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предприятий.

  52. Производительность труда на предприятии: понятие, показатели.

  53. Производительность труда, факторы ее роста. Заработная плата. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

  54. Производственная программа и производственная мощность предприятия. Результат производства.

  55. Роль налогов в рыночной экономике, функции налогов. Принципы налогообложения.

  56. Рынок недвижимости: методы исследования, ценообразования, структура и механизм функционирования.

  57. Себестоимость продукции предприятия. Группировка затрат по экономическим элементам и по статьям калькуляции. Резервы снижения себестоимости.

  58. Система «Директ-костинг». Сущность, назначение.

  59. Система организации международных расчетов.

  60. Современная система требований к деятельности менеджера с позиции лидерства. Классификация стилей управления.

  61. Содержание, задачи и этапы комплексной системы подготовки производства.

  62. Состояние организации фильмопроизводства в современных условиях. Нету!!!!!!

  63. Социально-экономическая сущность и значение финансов населения.

  64. Способы измерения влияния факторов в детерминированном факторном анализе (способ цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц).

  65. Способы измерения влияния факторов на результативный показатель в экономическом анализе.

  66. Спрос и предложение на рынке товаров и услуг.

  67. Структура рынка организаций кинопроката в современной России. Нету!!!!!

  68. Существующие модели рынка и их условия функционирования.

  69. Сущность и тенденции развития первичного и вторичного рынка ценных бумаг.

  70. Сущность инвестиций. Понятия: инвестиции, инвестиционная деятельность, капитальные вложения. Субъекты и объекты инвестиционной деятельности.

  71. Технологические этапы производства фильма.

  72. Типы и методы организации производства.

  73. Традиционные способы обработки экономической информации: способ сравнения, способ группировки, относительные и средние величины, балансовый способ, графический способ.

  74. Управление себестоимостью: цели и содержание. Затраты на производство: определение, состав, классификация.

  75. Учет фактора времени. Дисконтирование денежных потоков.

  76. Факторы макро и микросреды, оказывающие влияние на развитие предприятия.

  77. Факторы, влияющие на установление цен, методы ценообразования, постановка задач ценообразования в рыночных условиях хозяйствования.

  78. Финансовая работа и финансовое планирование в системе управления предприятием.

  79. Финансовая система РФ. Характеристика основных звеньев финансовой системы.

  80. Финансовый результат деятельности предприятия. Рентабельность.

  81. Формирование сетей кинотеатров. Предпосылки и современные тенденции

  82. Формы общественного разделения труда в отрасли. Нету!!!

  83. Формы финансирования сделок с недвижимостью.

  84. Элементы тарифной системы оплаты труда, их характеристика.

  85. Этапы инвестиционного проектирования. Последовательность разработки программы реализации инвестиционного проекта.

  86. Этапы развития отрасли: формирование, рост, зрелость, спад.

1. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы предприятия  — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому оценке использования трудовых ресурсов необходимо уделять большое внимание.

Рабочая сила – это люди, способные к трудовой деятельности.

Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых и безработных, а также распределение занятых по отраслям национального хозяйства и по формам собственности. 

Основные задачи оценки трудовых ресурсов:

  • анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

  • анализ движения трудовых ресурсов;

  • анализ использования рабочего времени;

  • анализ производительности труда и трудоемкости продукции;

  • анализ оплаты труда.

Количественные показатели трудовых ресурсов

  • списочная численность работников,

  • явочная численность работников

  • среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более и получивших заработную плату.

 

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев.

 

Среднесписочная численность - определяется за период путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде.

Направления анализа использования трудовых ресурсов:

1).анализ фонда рабочего времени (кол-во часов, день, год)

2).анализ эффективности использования персонала (кол-во персонала, мотивация, поощрение, ответственность, текучесть, выбытие)

1). – сопоставление факта и плана, факта и прошлых периодов

2). – по кол-ву отработанных одним работником дней и часов (выполнение плана, производительность, оплата труда (ФОТР))

ФРВ=ЧР*Д*П

ЧР - численность рабочих

Д - среднее кол-во дней, отработанных 1 работником

П - средняя продолжительность рабочего дня

Оценка:

- по прибыли (чистая, валовая)

- по затратам на штуку продукции

- по уровню рентабельности продукции

- по V товарной продукции предприятия

- по V реализованной продукции предприятия

- по доходу предприятия

- по качеству продукции.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

  1. Коэффициент оборота по приему персонала:

Коб.пр. = количество принятых за год / среднесписочная численность персонала за год

  1. Коэффициент оборота по выбытию персонала:

Коб.выб. = кол-во уволенных за год / среднесписочная численность персонала за год

  1. Коэффициент замещения рабочей силы:

Кзамещ. = Коб.пр. / Коб.выб.

  1. Коэффициент текучести кадров:

Ктекуч. = количество уволенных по собственному желанию и по нарушению трудовой дисциплины / среднесписочная численность рабочих за год

  1. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия:

Кпост. = количество работников отработавших свыше 1 года / среднесписочная численность работников за год

В процессе анализа необходимо выявить причины увольнения работников: по собственному желанию, по нарушению трудовой дисциплины, сокращение кадров.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или на весь объем продукции.

Трудоемкость определяется отношением фонда рабочего времени на изготовлении i-го вида продукции ко всему объему его производства в натуральном либо в условно-натуральном выражении. Показатель трудоемкости является обратным показателю выработки.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]