
- •Розділ 2. Організаційно-правові форми інформаційно-консультаційних служб у розвинутих країнах світу
- •5.3. Особливості навчання дорослих
- •5.4. Основні методи навчання в дорадчій службі
- •Список літератури вступ
- •Розділ 1 Поняття, мета та задачі інформаційно-консультайійної діяльності
- •1.1. Поняття інформаційно-консультаційної діяльності в аграрному секторі економіки
- •1.2. Мета та задачі інформаційно-консультаційної діяльності
- •1.3. Організація взаємодії сільськогосподарських дорадчих служби з іншими організаціями
- •1.4. Перспективи розвитку дорадчої діяльності в Україні
- •Контрольні запитання та завдання
- •Розділ 2 Організаційно-правові форми інформаційно-консультаційних служб у розвинутих країнах світу
- •2.1. Напрямки організаційної діяльності інформаційно-консультаційних служб в аграрному секторі розвинутих країн світу
- •2.2. Паралельне функціонування служб різних організаційно-правових форм (Голландія та Естонія)
- •2.3. Державна університетська модель (сша)
- •2.4. Державна міністерська модель (Канада, Німеччина, Польща)
- •2.5. Громадська модель (Данія)
- •Переваги та недоліки служб, що створюються на базі фермерських організацій або об'єднань товаровиробників
- •2.6.Приватна модель (Великобританія, Франція) Приватні консультаційні служби
- •2.7.Приватні консультаційні служби у складі комерційних фірм
- •2.8.Змішана модель (Росія)
- •2.9.Служби, що функціонують у структурі або при органах управління апк
- •2.10.Служби у формі державних унітарних підприємств, що мають центральний офіс і районні (міжрайонні) центри
- •2.11.Некомерційні автономні консультаційні організації
- •2.12.Служби на базі вищих навчальних закладів
- •2.13. Загальні висновки щодо моделей служб аграрного консалтингу
- •Переваги та недоліки організаційно-правових форм підприємств
- •Контрольні запитання та завдання
- •14. Загальні висновки щодо моделей служб аграрного консалтингу. Розділ 3. Нормативно-правове забезпечення роботи сільсько-господарських дорадчих служб
- •3.1. Основні законодавчі акти в дорадчій діяльності
- •3.2. Сертифікація дорадчої діяльності
- •3.3. Інфраструктура ринку агроконсалтингових послуг
- •3.4. Комерційні дорадчі послуги
- •3.5.Програми інформаційно-консультаційного обслуговування
- •3.6.Джерела фінансування агроконсалтингової діяльності
- •3.7. Фінансування соціально спрямованих та платних дорадчих послуг
- •Вартість соціально спрямованих дорадчих послуг Таблиця 3.1.
- •3.8. Визначення вартості інформаційно-консультаційних послуг
- •Кошторис витрат на виконання дорадчих послуг
- •3.9. Порядок та умови проведення конкурсу з надання соціально спрямованих дорадчих послуг
- •Контрольні запитання та завдання
- •Розділ 4 Психологічні аспекти кадрового забезпечення інформаційно-консультаційної діяльності
- •4.1.Психологічні властивості людини.
- •4.1.1. Типи темпераментів
- •4.1.2. Здібності
- •4.1.3. Цілеспрямованість
- •4.1.4. Характер
- •4.2. Трудовий колектив дорадчої служби
- •4.2.1. Структура трудового колективу
- •4.2.2. Основні соціально-психологічні характеристики колективу
- •4.3. Керування трудовим колективом дорадчої служби
- •4.3.1. Формування колективу
- •4.3.2. Підготовка колективу
- •4.3.3. Взаємодія працівників в колективі
- •4.3.4. Шляхи підвищення ефективності роботи колективу
- •4.4. Мотивація діяльності колективу
- •4.4.1. Первісна концепція мотивації
- •4.4.2. Сучасна концепція мотивації
- •4.4.2.1. Змістовна теорія мотивації
- •4.4.2.2. Процесуальна теорія мотивації
- •4.5. Роль та положення керівника в колективі
- •4.5.1. Основні функції керівника в колективі
- •4.5.2.Основні вимоги до керівника
- •4.6.Вплив на колектив та форми влади керівника
- •4.6.1. Основні форми влади керівника
- •4.6.2. Умови використання впливу керівника на колектив
- •4.7.Методи керівництва колективом
- •4.8.Стилі керівництва керівництва колективом
- •4.8.1.Автократичний стиль керівництва
- •4.8.2. Демократичний стиль керівництва
- •4.8.3.Ліберальний стиль керівництва
- •4.8.4.Змішання стилів керівництва
- •4.9. Рекомендації керівникові для успішної роботи колектива.
- •4.10. Розподіл повноважень і відповідальності в колективі.
- •1.Чіткий обмін інформацією.
- •2.Наявність відповідності між повноваженнями й відповідальністю.
- •3.Забезпечення мотивації діяльності.
- •4.11.Початок роботи керівника в новій посаді.
- •1.Слухати й настроюватися.
- •2.Визначити найближчі цілі.
- •4.12.Як керівнику захистити свою пропозицію в колективі
- •1. Роль авторитету.
- •2. Спосіб подання пропозиції.
- •3.Ступінь залучення.
- •4.Об'єктивність викладення інформації.
- •5. Ефект групової думки.
- •4.13.Установлення гарних взаємин в колективі.
- •4.14.Проведення ділової бесіди в колективі.
- •1. Підготовка до бесіди.
- •2. Початок бесіди.
- •3. Передача інформації.
- •4. Аргументація.
- •5. Спростування й нейтралізація зауважень.
- •6. Ухвалення рішення.
- •8.Організація проведення наради в колективі.
- •4.15.Налагодження комунікаційного процесу в колективі.
- •4.16. Конфлікт у колективі
- •4.16.1.Шляхи вирішення конфлікту в колективі.
- •Структурні методи.
- •Міжособистісні методи.
- •4.17. Принципи добору кадрів до інформаційно-консультаційних служб
- •4.18. Оцінка персоналу інформаційно-консультаційної служби
- •4.19. Система матеріального стимулювання роботи консультантів
- •4.21. Планування кар’єри та мотивація праці консультантів
- •4.22. Організація праці консультантів
- •4.23. Розробка посадових обов’язків консультантів
- •4.24.Професійні асоціації та кодекси поведінки
- •4.25. Кодекс консультанта з аграрних питань
- •Контрольні запитання та завдання
- •♦ Особливості навчання дорослих ♦ Основні методи навчання в дорадчій службі
- •Сильні сторони – вміння працівника справлятися з необхідними у даний час або у майбутньому видами діяльності.
- •Форма для проведення swot аналізу
- •5.2. Вибір і аналіз цільової групи
- •За швидкістю засвоєння навчального матеріалу, темпами реагування на новації у виробництві та інще виділяють такі категорії людей, які можна використовувати як цільові групи:
- •5.3. Особливості навчання дорослих
- •Особливості дорослого учня:
- •Навчання дорослих
- •5.4. Основні методи навчання в дорадчій службі
- •5.4.1. «Мозковий штурм»
- •5.4.2. Метод аналізу конкретних ситуацій або метод «кейс-стаді» (“case study”)
- •5.4.3. Невеликі гуртки знання (групи «дзижчання»)
- •5.4.4. Обговорення
- •5.4.5. Заняття – обговорення із встановленням зворотного зв'язку
- •5.4.7. Метод Tick-box
- •Приклад питань і відповідей
- •5.4.8. Демонстрація
- •5.4.9. Практика
- •Організація Дня поля (екскурсія в полі)
- •Планування Дня поля
- •Підготовка проведення Дня поля
- •Організаційні заходи для проведення Дня поля
- •Закріплення результатів Дня поля
- •5.4.10. Ігрова ситуація, ділова гра
- •5.4.11. Лекція
- •5.4.12. Відеофільми
- •5.4.13. Дистанційне навчання
- •5.5. Організація проведення навчальних заходів
- •5.6. Зворотний зв'язок у навчанні
- •Фактори, що підвищують зацікавленість слухачів в оцінці:
- •Зведена оцінна анкета семінару
- •5.7. Визначення консультування
- •5.8. Види консультування
- •Планування дій включає:
- •Напрацювання рішень;
- •Навчання /тренінги
- •5.9. Етапи консультаційного процесу
- •Фази і етапи консультаційного процесу
- •5.10. Підготовка до консультування
- •5.11. Попередній діагноз проблеми
- •5.12. Збір та аналіз інформації
- •Внутрішні та зовнішні джерела інформації
- •5.12.1. Джерела і методи збору інформації
- •5.12.2. Аналіз фактів
- •5.13. Угода про консультування
- •Що має включати контракт
- •5.14. Діагноз проблеми
- •5.15. Планування дій
- •5.15.1. Пошук ідей для можливих рішень
- •5.15.2. Напрямок пошуку рішень
- •5.15.3. Використання досвіду
- •5.15.4. Творче мислення
- •5.15.8. Латеральне мислення
- •5.15.9. Опитувальні аркуші
- •5.15.10. Бар'єри на шляху до творчого мислення
- •5.15.11. Подальша розробка обраної мети
- •5.15.12. Робота над альтернативними рішеннями.
- •5.15.13. Оцінка альтернативних рішень
- •Велике поліпшення — 10
- •5.16. Презентація рекомендацій клієнту
- •5.17. Впровадження
- •5.17.1. Роль консультанта у фазі впровадження
- •5.17.2. Пошук правильних рішень
- •5.17.3. Планування і контроль за впровадженням
- •Розподіл обов'язків
- •Темп і терміни здійснення змін
- •Деталізація заходів
- •Спостереження за ходом упровадження
- •5.18. Навчання та перепідготовка кадрів в організації клієнта
- •5.20. Завершення консультування
- •5.20.1. Час припинення співробітництва
- •Планування припинення співробітництва
- •Поступове припинення співробітництва
- •Виявлення сигналів до закінчення співробітництва
- •5.21. Момент завершення консультування
- •5.22. Підсумковий звіт
- •Оцінка переваг
- •Оцінка процесу консультування
- •Пропозиція клієнтові
- •Внутрішній звіт клієнта
- •Наступна робота
- •5.22. Оцінка ефективності консультування
- •Хто має проводити оцінку
- •Кількість і якість засобів для виконання завдання
- •Стиль консультування, що застосовується
- •Способи оцінки
- •5.23. Організація консультування на основі проектного підходу
- •5.24. Механізм зворотного зв’язку в організації агроконсалтингової діяльності
- •Контрольні запитання і завдання
- •6. Програмні експертні системи при моделюванні підприємства
- •6.1 Призначення програми project expert
- •6.2 Типова послідовність робіт
- •6.3 Робочі інструменти програми
- •6.4 Створення імітаційної моделі за допомогою діалогового вікна зміст
- •6.4.1 Розділ Проект
- •6.4. 2 Розділ Компанія
- •6.4.3 Розділ Оточення
- •6.4.4 Розділ Інвестиційний план
- •6.4.5 Розділ Операційний план
- •6.4.6 Фінансування
- •6.4.7 Розділ Результати
- •6.4.8 Розділ Аналіз результатів
- •6.5 Аналіз імітаційної моделі фінансово-економічної діяльності консалтингової фірми
- •6.5.1 Постановка задачі
- •6.5.2 Створення і аналіз імітаційної моделі для попереднього аналізу проекту (без обліку податків, дисконтувания, курсовой інфляції й вартості кредиту)
- •6.5.3 Проект із обліком дисконтування і курсової інфляції
- •6.5.4 Проект із урахуванням вартості кредиту
- •6.5.5 Проект із урахуванням податків
- •6.5.6 Підсумковий проект
- •Тестові завдання Модуль 1. Мета, завдання та організаційно-правові форми діяльності дорадчої служби
- •Модуль 2. Організаційно-правові форми та кадрове забезпечення дорадчих служб
- •Модуль 3. Ринок агроконсалтингових послуг
- •Модуль 4. Організація консультаційного процесу
- •Додатки
- •Додаток а
- •Закон україни
- •Про сільськогосподарську дорадчу діяльність
- •Закон україни "про об'єднання громадян"
- •I. Загальні положення
- •IV. Права об'єднань громадян, господарська та інша комерційна діяльність
- •V. Нагляд та контроль за діяльністю об'єднань громадян.
- •VI. Міжнародні зв'язки об'єднань громадян. Міжнародні об'єднання громадян
- •Статут громадської організації
- •І. Загальні положення
- •II. Мета, завдання та напрямки діяльності дорадчої служби
- •III. Правовий статус дорадчої служби
- •IV. Членство в дорадчій службі, права та обов'язки членів
- •V. Порядок утворення й діяльності статутних органів дорадчої служби та їх повноваження
- •VI. Джерела надходжень і порядок використання коштів та іншого майна дорадчої служби
- •VII. Господарська діяльність дорадчої служби
- •VIII. Міжнародна діяльність дорадчої служби
- •IX. Порядок звітності й контролю
- •X. Порядок припинення діяльності та реорганізації дорадчої служби
- •Хі. Порядок внесення змін і доповнень до статуту дорадчої служби
- •Статут приватного підприємства
- •1. Загальні положення
- •2. Мета та предмет діяльності.
- •3. Майно підприємства
- •4. Управління підприємством
- •5. Організація і оплата праці
- •6. Звіт, звітність і контроль
- •7. Зовнішньоекономічна діяльність приватного підприємства
- •8. Реорганізація і припинення діяльності підприємства
- •9. Внесення змін та доповнень до статуту.
- •Орієнтовне положення про регіональну комісію з проведення конкурсу серед суб'єктів сільськогосподарської дорадчої діяльності, що надаватимуть соціально спрямовані дорадчі послуги
- •1. Загальні положення
- •2. Склад та порядок створення регіональної комісії
- •3. Завдання, права та обов’язки регіональної комісії
- •2. Порядок формування та термін повноважень регіональної комісії
- •3. Порядок приймання заяв на участь у конкурсі
- •4. Підготовка та проведення засідань регіональної комісії
- •5. Забезпечення діяльності регіональної комісії
- •6. Порядок оскарження рішення регіональної комісії
- •Порядок та умови проведення конкурсу з надання соціально спрямованих дорадчих послуг
- •Протокол
- •Додаток к Перелік дорадчих послуг і адміністративно-територіальних районів, у яких вони надаватимуться
- •Додаток л
- •Сільськогосподарський дорадник
- •Додаток м
- •Сільськогосподарський експерт-дорадник
- •Додаток н
- •Положення про Реєстр сільськогосподарських дорадчих служб
- •Положення про Реєстр сільськогосподарських дорадників і експертів-дорадників
- •Журнал обліку індивідуально наданих дорадчих послуг, які фінансуються за рахунок коштів державного бюджету
- •План заходів та кошторисна вартість надання соціально спрямованих дорадчих послуг сільськогосподарським товаровиробникам і сільському населенню у ______________________________області на 2008 рік
- •Список літератури
1.2. Мета та задачі інформаційно-консультаційної діяльності
Організація сільськогосподарських дорадчих служб в Україні створює сприятливі умови для прибуткового ведення сільськогосподарського виробництва, збільшення доходів сільського населення. Велике значення в цьому має організація інформаційно-консультаційної діяльності, що забезпечує сільгоспвиробників необхідною інформацією, підвищує рівень їх знань, сприяє науково-обгрунтованому прийняттю рішень.
Організація інформаційно-консультаційної діяльності –спрямована на вивчення організаційно-економічного механізму функціонування дорадчих формувань, універсальних принципів консультаційного процесу та його методологічного інструментарію.
Метою дисципліни “Організація інформаційно-консультаційної діяльності” є надання необхідних знань з організації інформаційно-консультаційної діяльності та методів їх практичного застосування для ефективного розвитку дорадництва.
Завданнями організації інформаційно-консультаційної діяльності є надання практичної допомоги з організації дорадчих формувань, їх управління та кадрового забезпечення, ліцензування і сертифікації консалтингових послуг, розробки програм інформаційно-консультаційного обслуговування, застосування різних форм роботи та методів навчання.
Найважливішими умовами ефективно працюючої дорадчої організації є використання таких принципів, як максимальна спрямованість на запити сільськогосподарських товаровиробників та населення, сприяння ефективній взаємодії підприємств, установ та організацій, що впливають на розвиток аграрного сектору економіки, залучення до сільськогосподарської дорадчої діяльності наукових установ та навчальних закладів, незалежність та конфіденційність інформації в роботі з користувачами послуг, гнучкість та орієнтація на перспективу.
1.3. Організація взаємодії сільськогосподарських дорадчих служби з іншими організаціями
Успіх роботи сільськогосподарської дорадчої служби будь-якого рівня управління в АПК значною мірою залежить від того, які зв'язки та контакти мають фахівці сільськогосподарської дорадчої служби з іншими організаціями і безпосередньо з товаровиробниками.
Дослідження й аналіз різноманітних зовнішніх зв'язків сільськогосподарської дорадчої служби з різними організаціями, установами, об'єднаннями сприяють успішному її управлінню. Перш ніж розглядати зовнішні зв'язки сільськогосподарської дорадчої служби, необхідно усвідомити такі положення. Навіщо й у яких випадках ці зв'язки потрібні і як вони впливають на всю роботу сільськогосподарської дорадчої служби? Зовнішні зв'язки сільськогосподарської дорадчої служби з іншими організаціями необхідні у випадках, коли:
складається план роботи сільськогосподарської дорадчої служби;
залучаються на постійну або тимчасову роботу консультанти, учені, фахівці, викладачі вузів і технікумів;
необхідно погодити проведення заходів з іншими організаціями;
потрібно одержати інформацію для створення або поповнення баз даних і їх розповсюдження серед товаровиробників;
потрібно одержати разові довідкові матеріали, яких немає в базі даних сільськогосподарської дорадчої служби;
виникає необхідність відсилати товаровиробника за консультацією до іншої особи в іншу організацію;
необхідно поширити інформацію про свою діяльність;
даються рекомендації науковим, навчальним і іншим закладам, якими видами діяльності вони могли б займатися або проводити конкретні прикладні дослідження, виходячи з запитів товаровиробників.
Перш ніж встановлювати зовнішні зв'язки, треба визначити перелік установ, організацій, об'єднань, з якими сільськогосподарській дорадчій службі необхідно підтримувати контакти, а також одержати про них інформацію: основні і допоміжні види діяльності, термін роботи на ринку, фінансове становище, їхні адреси, телефони, факси, електронна пошта.
До зовнішніх організацій, за ступенем важливості, відносяться такі:
урядові, державні, адміністративні, статистичні і юридичні організації й установи;
виробничі сільськогосподарські й агропромислові підприємства, кооперативи, об'єднання, акціонерні товариства, асоціації;
комерційні з продажу сільгосптехніки, добрив, ядохімікатів, кормів, насіння;
оптові ринки по закупівлях сільськогосподарської продукції, аукціони, біржі;
переробні підприємства;
наукові і навчальні заклади, дослідні станції;
ярмарки і виставки;
банки, кредитні, страхові і податкові організації;
комунальні організації й установи;
обчислювальні центри;
центральні і місцеві сільськогосподарські бібліотеки;
організації культури, дошкільної і шкільної освіти, працевлаштування;
органи і засоби масової інформації (газети, журнали, радіо, телебачення);
передові господарства і ферми.
Досить важливим у роботі сільськогосподарської дорадчої служби є підтримка контактів із засобами масової інформації (ЗМІ). Газети, журнали, радіо, телебачення є для сільськогосподарської дорадчої служби не тільки одним із основних джерел інформації, але і засобом для пропаганди нових знань, рекламної діяльності і підтримування зворотного зв’язку з клієнтами. Спеціалісти сільськогосподарської дорадчої служби виступають у засобах масової інформації з різних проблем, пропонуючи шляхи їх вирішення, використовують ЗМІ для інформації товаровиробників про проведені заходи.
Підтримка постійного зв'язку установ сільськогосподарських дорадчих служб із обчислювальними центрами і бібліотеками є дуже важливою, оскільки там накопичений великий об’єм інформації на електронних носіях і ці бази даних постійно поновляються і поповнюються. Наприклад, у Національній бібліотеці України ім. В.І.Вернадського – головному науково-інформаційному комплексі України – електронний каталог та картотека довідково-бібліографічних матеріалів містить понад 200 тис. екземплярів (http://www.nbuv.gov.ua).
У Центральній науковій сільськогосподарській бібліотеці (ЦНСГБ) Російської сільськогосподарської академії ім. Тимірязєва функціонує електронний каталог понад 300 бібліографічних записів. Користувачам пропонується документація із світових баз даних CABI, IFIS, AGROS на жорстких дисках. У сторінці ІНТЕРНЕТ ЦНСГБ (www.integrum.ru) є у вільному доступі база даних AGROS обсягом 700 тис. документів. У Головному обчислювальному центрі Міністерства сільського господарства Російської Федерації є кілька баз даних з різноманітних напрямків (адреса в ІНТЕРНЕТ: www.gvc.aris.ru). Перелік основних ресурсів Інтернету для інформаційно-консультаційної діяльності та їх електронні адреси наведені в додатку 2.
Розглянемо зв’язки сільськогосподарської дорадчої служби з урядовими, адміністративними і фінансовими органами, що мають безпосередньо відносини до її роботи. Фінансування сільськогосподарської дорадчої служби, повне або часткове, проводиться безпосередньо через ці органи. Без їхньої підтримки служба не може ефективно функціонувати і проводити різні заходи, які потребують фінансових витрат. Через співробітників регіональної і місцевої адміністрації фахівці сільськогосподарської дорадчої служби постійно одержують інформацію з питань аграрної політики, про заходи урядових органів з підтримки сільськогосподарських товаровиробників, виділенні кредитів під програми розвитку сільського господарства тощо.
У світовій практиці інформаційно-консультаційної діяльності базою для основних підрозділів служби є вищі навчальні і наукові заклади. Це обумовлено тим, що університети і науково-дослідні інститути, як правило, мають могутню матеріально-технічну і експериментальну базу, висококваліфікованих консультантів і експертів, здатних надавати інформаційні і консультаційні послуги високої якості.
Тісний зв'язок сільськогосподарської дорадчої служби із науковими установами сприяє прискоренню впровадження наукових досягнень у практику. Учені, працюючи спільно з фахівцями сільськогосподарської дорадчої служби, більше займаються тематикою, яка визначається товаровиробником, відповідальніше підходять до результатів своїх розробок. Спільно з фахівцями сільськогосподарської дорадчої служби вони переводять результати своїх розробок з мови вченого на мову практика. Часто науковці погано уявляють практичні проблеми товаровиробників. Далеко не кожен учений знає, яка потрібна інформація і які потрібні знання для вирішення цих проблем. На жаль, процес інтеграції знань і інформації з різних джерел погано керований. Витрати на науку залишаються неефективними, якщо між вченим і товаровиробником не буде посередника в особі сільськогосподарської дорадчої служби. Однією із головних задач сільськогосподарської дорадчої служби має бути удосконалювання механізму прискорення передачі досягнень науки споживачеві, виявлення потенційних споживачів наукової продукції.
Відносини сільськогосподарської дорадчої служби із ринками, комерційними організаціями мають будуватися на постійній основі. Моніторинг цін на сільськогосподарські продукти, постійний збір іншої інформації про ринок продукції, її аналіз, обробка і поширення серед товаровиробників є однією з найважливіших функцій сільськогосподарської дорадчої служби. Важливе значення має також зв'язок з постачальниками товаровиробникам сільськогосподарської техніки, устаткування, добрив, ядохімікатів, насіння, кормів, будматеріалів і т.д.
Перехід від адміністративного до індикативного планування і управління в АПВ потребує від товаровиробника самостійного прийняття управлінських рішень практично з усіх питань його виробничої і комерційної діяльності.
Щоб прийняти вірне рішення, наприклад, яку галузь розвивати, а від якої відмовитися, що робити в наступному році, треба мати великий обсяг достовірної інформації про ринок. Де, під який відсоток і на який термін можна взяти кредит для реалізації інвестиційного проекту? Без консультації з фахівцями сільськогосподарської дорадчої служби це може зробити далеко не кожний. У свою чергу сама сільськогосподарська дорадча служба може зробити такого роду допомогу, якщо її співробітники не тільки мають апарат інвестиційного проектування і бізнесу-планування, але і гарні зв'язки з банками й інвестиційними фондами, а також мають інформацію про фінансові ринки.
Одна з основних функцій сільськогосподарської дорадчої служби полягає в наданні допомоги сільськогосподарським підприємствам і фермерським господарствам у формуванні стратегії їхнього розвитку і підтримки. Частина цих функцій може бути реалізована через різні організації сільських товаровиробників, що відповідає одному із головних принципів діяльності служби – принципові взаємодії з іншими організаціями, що займаються розвитком аграрного сектору і сільських територій. Власні організації необхідні сільським товаровиробникам як для представлення своїх інтересів у різних інститутах влади, так і для участі у спільних заходах виробничої, комерційної, політичної, соціальної діяльності. Це обумовлює зацікавленість консультаційної служби в наданні допомоги товаровиробникам при створенні, формуванні структури і розвитку місцевих і федеральних організацій такого типу, які надалі полегшують роботу самої консультаційної служби зі своїми клієнтами і будуть каналами поширення інформації і знань.
Таким чином, ефективне функціонування сільськогосподарської дорадчої служби буде залежати від раціональної та грамотної організації її відношень з іншими організаціями та установами.