
- •Міжрегіональна академія управління персоналом Донецький інститут мауп “затверджую”
- •Робоча програма з курсу “управління трудовими ресурсами ”
- •Буеп,суеп
- •Пояснювальна записка
- •Навчально - тематичний план з дисципліни
- •Система нарахування балів
- •Програмний матеріал до вивчення дисципліни
- •Тема 1. Населення та трудові ресурси
- •Тема 2. Основні напрямки демографічної політики
- •Тема 3. Зайнятість в умовах ринкової економіки
- •Тема 4. Система управління трудовими ресурсами
- •Тема 5. Механізм та методи управління трудовими ресурсами
- •Тема 6. Управління кадрами на підприємствах
- •Тема 7. Соціальне планування та управління
- •Тема 8. Профорієнтація в системі управління трудовими ресурсами
- •Тема 9. Організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у системі управління трудовими ресурсами
- •Тема 10. Розподіл та перерозподіл трудових ресурсів
- •Тема 11. Використання трудових ресурсів
- •Плани семінарських занять
- •Тема 1: Населення як джерело трудового потенціалу суспільства
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Тема 2: Основні напрями демографічної політики
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Тема 3: Зайнятість в умовах ринкової економіки
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Тема 4:Система управління трудовим потенціалом
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Тема 5: Механізм та методи управління трудовим потенціалом
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Тема 6: Управління кадрами на підприємствах
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Тема 7: Соціальне планування та управління
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Тема 8: Профорієнтація в системі управління трудовими ресурсами
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Тема 9: Організація підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Тема 10: Розподіл та перерозподіл трудовими ресурсами
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Тема 11: Ефективність використання трудового потенціалу
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Теми рефератів:
- •Методичні вказівки до виконання контрольної роботи
- •Контрольне завдання 1
- •Контрольне завдання 2
- •Контрольне завдання 3
- •Контрольне завдання 4
- •Контрольне завдання 5
- •Контрольне завдання 6
- •Контрольне завдання 7
- •Контрольне завдання 8
- •Контрольне завдання 9
- •Контрольне завдання 10
- •Контрольне завдання 11
- •Контрольне завдання 12
- •Питання для самоконтролю студентів
- •Список рекомендованої літератури
Навчально - тематичний план з дисципліни
“УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ ”
№ |
Назва змістового модуля і теми |
Денна форма навчання |
||
|
Змістовний модуль1. Населення та трудові ресурси України |
Лекції |
Практичні |
Іспит |
1 |
Населення та трудові ресурси |
2 |
2 |
|
2 |
Основні напрямки демографічної політики |
2 |
2 |
|
3 |
Зайнятість в умовах ринкової економіки |
2 |
2 |
|
|
Змістовний модуль 2. Системи механізми та методи управління трудовими ресурсами |
|
|
|
4 |
Система управління трудовими ресурсами |
2 |
2 |
|
5 |
Механізм та методи управління трудовими ресурсами |
2 |
2 |
|
|
Змістовний модуль 3. Організація, планування та контроль управління трудовими ресурсами |
|
|
|
6 |
Управління кадрами на підприємствах |
2 |
2 |
|
7 |
Соціальне планування та управління трудовими ресурсами |
2 |
2 |
|
8 |
Профорієнтація в системі управління трудовими ресурсами |
2 |
2 |
|
9 |
Організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у системі управління трудовими ресурсами
|
2 |
2 |
|
10 |
Розподіл та перерозподіл трудових ресурсів |
2 |
2 |
|
11 |
Використання трудових ресурсів |
2 |
2 |
Система нарахування балів
Шкала оцінювання:
90-100 балів - відмінно (А);
75-89 балів - добре (ВC), у тому числі В 80-89балів, С 75-79 балів;
60-74 балів - задовільно (DE), у тому числі Д 70-74балів, Е 60-69балів;
35-59 балів - незадовільно з можливістю повторного складання (FX);
1-34 балів - незадовільно з обов'язковим повторним курсом (F).
Шкала ECTS |
Якісне визначення (критерії)* |
A |
ВІДМІННО (EXCELLENT) – відмінне виконання з незначними помилками. |
B |
ДУЖЕ ДОБРЕ (VERY GOOD) – вище середніх стандартів, але з деякими помилками |
C |
ДОБРЕ (GOOD) – в цілому змістовна робота зі значними помилками |
D |
ЗАДОВІЛЬНО (SATISFACTORY) – чітко але зі значними недоліками |
E |
ДОСТАТНЬО (SUFFICIENT) – виконання відповідає мінімальним критеріям |
FX |
НЕЗАДОВІЛЬНО (FAIL) – необхідна ще певна робота для зарахування кредиту |
F |
НЕЗАДОВІЛЬНО (FAIL) – потребується велика робота в майбутньому |
Програмний матеріал до вивчення дисципліни
“УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ”