1. Главные вопросы экономики.
2. Договоры и контракты на рынке труда.
Билет №8.
Вопрос №1. Главные вопросы экономики.
Существует три главных вопроса экономики, которые решаются в любой экономической системы, так как без решения этих вопросов невозможно экономическое развитие страны.
ЧТО и в каком количестве производить, то есть какие товары и услуги должны быть предложены потребителям.
Отвечая на этот вопрос люди сталкиваются с проблемой редкости ресурсов –это ситуация когда ресурсов недостаточно для производства товаров, удовлетворяющих потребности всех людей.
В условиях редкости ресурсов приходится выбирать производство определённого вида товара, отказавшись от производства другого.
КАК производить, то есть какой из способов изготовления благ следует применить с помощью имеющихся ограниченных ресурсов.
Учёные – экономисты сформулировали понятие о границе производственных возможностей, которая графически показывает различные комбинации производства 2х товаров в условиях полной занятости всех имеющихся ресурсов.
т
анки
(тыс.шт.) граница производственных возможностей
. А .С
.В
грузовики (тыс.шт.)
т. А –неэффективный вариант
т. В – оптимальный вариант
т.С – невероятный вариант
Вывод: Общество решая вопрос о том как производить, должно организовать производство эффективно. Т.е. выбрать такой объём производства. Который находится на кривой производственных возможностей.
( добавить кривую производственных возможностей)
КАКИМ ОБРАЗОМ распределять (для кого) произведённые товары и услуги, то есть кто может получить их в свою собственность.
Можно выделить два принципа принятия решения:
1.Уравнительный (все члены общества должны получать равную долю)
2.Предполагает создание равных условий для реализации своих способностей.
Вывод: Для роста благосостояния граждан необходимо, чтобы ничто не мешало людям свободно искать наилучшие ответы на главные экономические вопросы, развивать специализацию и добиваться роста производительности при использовании всех видов ресурсов.
Билет №8.
Вопрос №2. Договора и контракты на рынке труда.
В процессе труда возникают отношения между работниками, то есть нанимателями и работодателями. Трудовые отношения строятся на конкретных началах и регулируются трудовыми договорами, трудовыми соглашениями между администрацией и работниками. В нем изложены условия, которые должны соблюдать каждая из сторон. Контракт оговаривает характер, содержание, условие, оплату труда, взаимные обязанности работника и нанимателя. Если администрация или работник нарушает условия контракта, то пострадавшая сторона может возбудить иск, расторгнуть договор. Не менее часто, чем индивидуальный контракт, сейчас заключают коллективный договор. Такой договор – это документ
1. Заключаемый работодателями с организацией представляющей интересы некоторой группы наёмных работников данного предприятия
2. Определяющей единые принципы организации и оплаты труда. Коллективный договор регулирует и оговаривает широкий круг условий труда персонала фирмы – это закон, по которому живёт предприятие.
Билет № 9