- •1. Понятие об экономике как науке.
- •2. Понятие о государственном бюджете.
- •1. Экономический смысл создания фирм.
- •2. Причины и следствия возникновения государственного долга.
- •1. Виды затрат фирмы и их экономическое значение.
- •2. Экономические свободы и роль государства в их защите.
- •1. Виды экономических ресурсов.
- •2. Слабости рынка.
- •1. Экономическая природа рынка труда.
- •2. Принципы и методы налогообложения.
- •1. Роль денег как средства сбережения.
- •2. Командная система: ее особенности и недостатки.
- •1. Причины возникновения и функции денег.
- •2. Понятие о полной занятости.
- •1. Главные вопросы экономики.
- •2. Договоры и контракты на рынке труда.
- •1. Основы хозяйственной жизни человечества.
- •2. Понятие о безработице.
- •1. Понятие об экономических системах. Традиционная экономическая система.
- •2. Основные способы стимулирования трудовой активности работников.
- •1. Смешанная экономическая система.
- •2. Основные направления деятельности профсоюзов.
- •1. Рыночная экономическая система.
- •2. Факторы формирования предложения на рынке труда.
- •1. Понятие о спросе.
- •2. Профсоюзы и трудовые конфликты.
- •1. Понятие о предложении.
- •2. Регулирование неравенства доходов с помощью налогов.
- •1. Факторы формирования спроса на рынке труда.
- •2. Семейные расходы и закономерности их изменения.
- •1. Факторы, определяющие количество денег в стране.
- •2. Понятие о средних и предельных затратах.
- •1. Факторы, определяющие количество денег в стране.
- •1. Способы достижения рыночного равновесия.
- •2. Инфляция и семейная экономика.
- •1. Причины и следствия нарушения рыночного равновесия.
- •2. Источники семейных доходов.
- •1. Роль денег как средства обмена.
- •2. Понятие о прожиточном минимуме и минимальной заработной плате.
- •1. Роль денег как средства измерения ценности.
- •2. Влияние конкуренции на деятельность фирм.
- •1. Причины и виды инфляции.
- •2. Причины устойчивых различий в уровнях заработной платы.
- •1. Факторы формирования заработной платы.
- •2. Бедность как экономическая проблема.
1. Причины и виды инфляции.
2. Причины устойчивых различий в уровнях заработной платы.
Билет № 21
Вопрос № 1 Причины и виды инфляции.
Инфляция – это повышение общего уровня цен, её причина состоит в следующем:
Высокий уровень военных расходов
Монопольное положение дел на товарных рынках
опережающий рост зарплаты по сравнению с производительностью труда.
Инфляция спроса – когда фирмы и правительство в силу обстоятельств тратят больше денег, чем стоят производимые товары, спрос выше предложения.
Инфляция затрат – когда цены растут в силу подорожания покупных ресурсов. Полученная прибыль не хватает, чтобы заплатить все затраты.
Инфляция предложения – возникает как следствие повышения средних затрат на единицу продукции и сокращения предложения.
ВИДЫ ИНФЛЯЦИИ
УМЕРЕННАЯ ИНФЛЯЦИЯ – цены растут на 10% в год и стоимость денег сохраняется
ГАЛОПИРУЮЩАЯ ИНФЛЯЦИЯ – когда рост цен достигается 20% в год и деньги начинают терять свою стоимость
ГИПЕРИНФЛЯЦИЯ – когда цены быстро растут и выходят из-под контроля государства, особо опасна для экономики страны в целом, так как разрушает торговлю.
Билет № 21
Вопрос №2. Причины устойчивых различий в уровнях заработной платы.
На краткосрочные колебания заработной платы под влиянием рыночных условий накладывается влияние более долгосрочных факторов дифференциации заработной платы.
Важнейшим из них являются:
Сложность труда
(Чем сложнее трудовые обязанности. Тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой)
С этих позиций получение лучшего образования ведёт к увеличению своего человеческого капитала.
Человеческий капитал- знания и навыки, накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты.
Тягость труда (шахтёры, металлурги)
Ограниченность таланта (музыканты, художники)
Степень риска.
Билет № 22
1. Факторы формирования заработной платы.
2. Бедность как экономическая проблема.
Билет № 22
Вопрос №1 Факторы формирования зарплаты.
Зарплата выполняет функцию возмещения затрат и стимулирования к эффективному и качественному труду. Это значит, что зарплата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда. Формирование зарплаты зависит ещё от тяжести труда, умственного или физической, от изменения спроса и предложения рабочей силы, от популярности специалистов. Если резко возрастёт спрос на определённую продукцию, то растёт и зарплата соответствующих категорий работников. Зарплата работника не может быть выше рыночной ценности той продукции которую он производит, так как не вся выручка идёт на зарплату, есть ещё куча затрат которую надо выплатить (аренда, налоги, оборудование, ресурсы…) Рост зарплаты возможен ещё в случае повышения производительности труда (выпуск товара за определённое время). Как и всё зарплата формируется под влиянием спроса, который предлагают работодатели и предложения, которое формируют наемные работники.
РАЗЛИЧИЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:
Сложность труда – чем сложнее работа, тем дольше надо обучаться, и чтобы люди на это согласились им надо это компенсировать.
Тягость труда – (металлургических и химических производств, шахтёры)
Ограниченность талантов – спорт, кинозвёзды, певцы. Такие люди выступают на рынке как уникальный товар.
Степень риска, с которой связанна работа (лётчики испытатели, космонавты…)
Билет № 22
Бедность как экономическая проблема.
Бедность является давней проблемой нашей страны. Но в последние годы она существенно обострилась. В числе российских бедняков сейчас преобладают многодетные семьи, молодёжь и безработные. Для улучшения условий жизни беднейших граждан государство обычно оказывает им помощь через социальные программы. Однако такие системы помощи всегда имеют те или иные недостатки и часто порождают иждивенчество. Кроме того. Расширение масштабов социальной поддержки требует усиления налогообложения фирм и наиболее активных и состоятельных членов общества. А это может создавать угрозу для развития страны в целом.
Черта бедности – официально устанавливаемый уровень дохода на семью. Лица, получающие доходы ниже этого уровня, считаются бедными. Государственные органы должны регулярно пересматривать черту бедности в зависимости от роста цен.