Структурні елементи карти особистості

I. Фонові показники
1.1. Стан здоров’я -5	1.3. Умови праці -4
1.2. Ставлення до здоров’я -5	1.4. Становище у сім’ї -4
	1.5. Фізкультурна активність -3
ІІ. Здібності
2.1. Психомоторні -3	2.3. Технічні -4
2.2. Художні (музичні, артистичні, літературні, образотворчі) -3	2.4. Наукові -5
	2.5. Організаційно-педагогічні -5
	2.6. Морально-правові -4
ІІІ. Характер
3.1. Ставлення до суспільства -4	3.4. Ставлення до себе (рефлексивінсть) -5
3.2. Ставлення до праці -5	3.5. Ставлення до власності -4
3.3. Ставлення до людей -5
ІV. Спрямованість
4.1. Рівень -4	4.5. Дієвість -5
4.2. Широта -4	4.6. Професійна спрямованість -5
4.3. Інтенсивність -5	4.7. Атеїстична (релігійна) спрямованість -3
4.4. Стійкість -5
V. Досвід
5.1. Професійна підготовка -4	5.4. Рівень інтелекту -5
5.2. Професійний досвід -4	5.5. Культура поведінки -5
5.3. Рівень культури в галузі літератури та мистецтва -4	5.6. Психомоторна культура -5
VI. Індивідуальні особливості психічних процесів
6.1. Емоційна збудливість -2	6.5. Пам'ять -4
6.2. Емоційно-моторна стійкість -3	6.6. Уважність -4
6.3. Стенічність емоцій -3	6.7. Уява -3
6.4. Уважність -4	6.8. Воля: уміння володіти собою -5
	6.9. Цілеспрямованість -5
VII. Темперамент
7.1. Сила -4	7.3. Рухливість -3
7.2. Врівноваженість -5

3. експерт (щодо кандидата Б на посаду секретаря)

Структурні елементи карти особистості

I. Фонові показники
1.1. Стан здоров’я -3	1.3. Умови праці -4
1.2. Ставлення до здоров’я -4	1.4. Становище у сім’ї -4
	1.5. Фізкультурна активність-2
ІІ. Здібності
2.1. Психомоторні -2	2.3. Технічні -3
2.2. Художні (музичні, артистичні, літературні, образотворчі) -1	2.4. Наукові -4
	2.5. Організаційно-педагогічні -3
	2.6. Морально-правові -4
ІІІ. Характер
3.1. Ставлення до суспільства -4	3.4. Ставлення до себе (рефлексивінсть) -3
3.2. Ставлення до праці -4	3.5. Ставлення до власності -3
3.3. Ставлення до людей -4
ІV. Спрямованість
4.1. Рівень -3	4.5. Дієвість -4
4.2. Широта -2	4.6. Професійна спрямованість-3
4.3. Інтенсивність -3	4.7. Атеїстична (релігійна) спрямованість -3
4.4. Стійкість -3
V. Досвід
5.1. Професійна підготовка - 4	5.4. Рівень інтелекту -4
5.2. Професійний досвід -3	5.5. Культура поведінки -3
5.3. Рівень культури в галузі літератури та мистецтва -2	5.6. Психомоторна культура - 3
VI. Індивідуальні особливості психічних процесів
6.1. Емоційна збудливість -5	6.5. Пам'ять -3
6.2. Емоційно-моторна стійкість -3	6.6. Уважність -4
6.3. Стенічність емоцій -3	6.7. Уява -3
6.4. Уважність -4	6.8. Воля: уміння володіти собою -3
	6.9. Цілеспрямованість -3
VII. Темперамент
7.1. Сила -3	7.3. Рухливість -4
7.2. Врівноваженість -3

І. Фонові показники
1 експерт		2 експерт	3 експерт
1	4	5	3
2	4	5	4
3	4	4	4
4	5	4	4
5	3	3	2
∑	20	21	17

ІІ .Здібності
1 експерт		2 експерт	3 експерт
1	3	3	2
2	2	3	1
3	4	4	3
4	4	5	4
5	5	5	3
6	5	4	4
∑	23	24	17

ІІІ. Характер
1 експерт		2 експерт	3 експерт
1	4	4	4
2	5	5	4
3	5	5	4
4	4	5	3
5	3	4	3
∑	21	23	18

ІV. Спрямованість
1 експерт		2 експерт	3 експерт
1	4	4	3
2	3	4	2
3	5	5	3
4	4	5	3
5	5	5	4
6	5	5	3
7	3	3	3
∑	29	31	21

V. Досвід
1 експерт		2 експерт	3 експерт
1	5	4	4
2	4	4	3
3	3	4	2
4	4	5	4
5	5	5	3
6	4	5	3
∑	25	27	19

VІ. Індивідуальні особливості психічних процесів
1 експерт		2 експерт	3 експерт
1	3	2	5
2	4	3	3
3	4	3	3
4	4	4	4
5	5	4	3
6	4	4	4
7	4	3	3
8	5	5	3
9	5	5	3
∑	38	33	31

VІІ. Характер
1 експерт		2 експерт	3 експерт
1	5	4	3
2	5	5	3
3	4	3	4
тип	сангвінік	сангвінік	меланхолік

експерти	1 експерт	2 експерт	3 експерт
Сумарний бал за всіма шкалами	156	159	123

Висновок: Зі слів клієнта, який до мене звернувся, про характеристику керівника компанії, я можу зробити висновок, що керівник має холеричний тип темпераменту, адже холерики екстравертовані, у нервовій системі процеси збудження переважають над процесами гальмування, тому вони швидко реагують на зовнішні впливи. Для холерика властива циклічність у зміні його активності і бадьорості. Взагалі мінливість характерна риса холериків.

В результаті дослідження виявлено, що перший кандидат на посаду секретаря є сангвініком по типу темпераменту, а другий меланхолік.

Професія секретаря вимагає достатній рівень знань, освідченність, виконання доручень керівника, спілкування з відвідувачами, ведення телефонних переговорів, також можливо ненормовий графік роботи або відрядження. Ця робота не є монотонною, тому я рекомендую взяти на роботу першого кандидата, тому що він має сангвінічний тип темпераменту. Сангвінік має сильну, врівноважену нервову систему, високу швидкість реакцій. Він продуктивний діяч, легко переключається з однієї справи на іншу. Тому йому буде краще працювати ніж меланхоліку секретарем.

Також за результатами дослідження у кандидата А високі показники у сфері здібностей, спрямованості, та у сфері досвіду, що свідчить про те що особистість буде ефективно працювати.

ІV. Звітно-підсумковий етап