2. Законы и принципы организации

Виды Организаций Классификация организаций проводится по самым разным признакам:

Классификация организаций по правовой форме

1. Юридическое лицо;

2. Неюридическое лицо - подразделения организации - юридического лица (не зарегист­рировано);

3. Неюридическое лицо - предприниматель без организации юридического лица (зарегистрировано);

4. Неформальная организация граждан — это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях, они не регистрируются в государственных органах.

Всем формам организаций присущи общие черты: наличие хотя бы одного сотрудника и общей цели, направленной на удовлетворение потребностей и интересов человека или об­щества; получение прибавочного продукта в разных формах (материалы, услуги, информа­ция, духовная пища); преобразование ресурсов в ходе деятельности (финансы, сырье, обору­дование, знания, информация).

По форме собственности: Общественные организации – для удовлетворения соц потребностей общества (партии, союзы, )

Хозяйственные организ – удовлетворяют потребности индивидуума и общества путем хозяйственно-производительной деятельности.

Госуд и муницип организации _ наход-ся под контролем госудпрственных органов или мун=х. органов власти.

Частные организации - ИП: товарищества, кооперативы.

По отношению к власти

Правительственная оганиза-я-официльный орган власти федерального или местного уровня( Министерства, Администрация президента)

Неправительственные организации

Это те Кот-е не имеют статуса ПО

По отно-ю к прибыли

Коммерческие – получение прибыли цель

Некоммерческие – цель- удовлет-е общ. Потребностей

По источнику финансирования

Бюджетные организации – источником финансирова­ния таких организаций является государственный бюджет или бюджет государственного ор­гана.

Небюджетные - сами изыскивают источники финансирования, в том числе источником финансирования может быть бюджет, а инвестором - бюджетная: организация.

По размеру Крупные сред малые

По уровню формализации.

1. Формальные организации — это зарегистрированные в уста­новленном порядке общественные и хозяйственные организации. Это объединение людей, связанных договором о своих правах и обязанностях.

2. Неформальные организации - незарегистрированные в государственных органах власти. Это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о пра­вах и обязанностях, они не регистрируются в государственных органах, создаются на базе общих интересов в области культуры, быта, спорта и пр. (группа туристов, объединение дру­зей бега и т.п.).

По отраслевой принадлежности - промышленные, транспортные, сельскохозяйствен­ные, торговые и пр.

По самостоятельности принятия решений — головные, дочерние, зависимые.

В общем виде закон организации - зависимость, которая устанавливает устойчивые соотношения между управляющей и управ­ляемой системой организации, между организацией и внешней средой.

Закон организации с позиций менеджмента может быть пред­ставлен как связь целей управления со средствами и методами их достижения.

Виды законов организации В общем виде закон организации - это объективная или субъек­тивная зависимость, которая устанавливает устойчивые качествен­ные и количественные соотношения между управляющей и управ­ляемой системой организации, между организацией и внешней средой.

Законы организации подразделяются на:

1.Объективные - трактуются как «законы организации», где объ­ективные зависимости являются общепринятой нормой для боль­шинства организаций и получили признание и поддержку автори­тетных ученых. Эти законы отражают динамику функционирова­ния организаций.

2. Субъективные - носят название «законы для организаций» - субъективные зависимости, которые зафиксированы в законода­тельных и нормативных актах. Законы для организации - это ста­тика организации