10. Суть та види державних пенсій.

У правовій літературі поняття «пенсія» (від лат. pensio – платіж) – це регулярна грошова виплата як матеріальна допомога за віком, з інвалідності, за вислугу років, у разі втрати годувальника.

Пенсія — це гарантована щомісячна грошова виплата для забезпеченості громадян у старості, на випадок повної чи часткової непрацездатності, втрати годувальника, а також у зв'язку з досягненням законодавчо встановленого стажу роботи у сферах трудової діяльності.

Раніше згідно із Законом України «Про пенсійне забезпечення» громадяни України отримували такі види державних пенсій:

а) трудові:

- за віком;

- за інвалідністю;

- у разі втрати годувальника;

- за вислугу років;

б) соціальні пенсії.

Тепер згідно з Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», який набув чинності з 1 січня 2004 р., передбачено такі види пенсійних виплат із солідарної системи:

*пенсія за віком;

*пенсія за інвалідністю в результаті загального захворювання, інвалідності з дитинства;

*пенсія у зв'язку із втратою годувальника;

*соціальна виплата — допомога на поховання.

11. Порядок складання довідки про середню заробітну плату.

Згідно ст. 49 КЗпП власник або уповноважений їм орган, тобто роботодавець, зобов'язаний видати працівнику за його вимогою довідку про його роботу на підприємстві з вказівкою спеціальності, кваліфікації, посади, терміну роботи і розміру заробітної плати. Вимога про обов'язок видачі вказаного документа також містить і ст. 31 Закону України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР "Про оплату праці".

Форма такої довідки не є уніфікованою і залежить від того, до якого органу і з якою метою працівник повинен пред'явити довідку про розмір свого заробітку (для призначення допомоги у зв'язку з безробіттям, пенсії, отримання субсидії для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання товарів в кредит, отримання іншого споживацького кредиту та ін.), оскільки законодавством визначені різні періоди, за які в розрахунках виплат враховується заробіток працівника для нарахування тих або інших виплат і допомог.

Так, для нарахування виплат по соціальному страхуванню форма такої довідки встановлена Порядком № 1266 У відповідності з п.п. 22 - 26 цього документу довідка про середню заробітну плату видається роботодавцем за вимогою застрахованої особи або робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування на підставі платіжних відомостей та інших документів про нараховану заробітну плату.

Органи виконавчих дирекцій фондів соціального страхування мають право перевіряти обгрунтованість видачі довідок про середню заробітну плату, достовірність вказаних в них відомостей шляхом звірки бази даних персоніфікованого обліку застрахованих осіб Пенсійного фонду з базою даних ДПАУ.

Органи праці і соціального захисту населення, органи виконавчих дирекцій фондів соціального страхування протягом двох робочих днів повідомляють роботодавцям, які видали довідки, про виявлені розбіжності формою, приведеної у вищезгаданому документі. Роботодавці в п'ятиденний термін з дня отримання повідомлення уточнюють дані персоніфікованого обліку і дані, приведені в довідках про середню заробітну плату, і подають корегуючі документи органам Пенсійного фонду.

У разі потреби у встановлених законодавством випадках Пенсійний фонд, органи виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, органи праці і соціального захисту населення мають право на підприємствах перевіряти достовірність відомостей про середню заробітну плату.