- •1.Соціальне страхування як форма соціального захисту населення.
- •2. Сутність і завдання страхування від нещасного випадку на виробництві.
- •3. Історичні аспекти розвитку соціального страхування.
- •4. Зарубіжний досвід державного медичного страхування
- •5.Державні органи,які здійснюють управління видами загальнообов*язкового страхування,їхні функції та повноваження.
- •6.Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов*язковим державним соціальним страхуванням.
- •7.Поняття соціального ризику при страхуванні від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань і заходи щодо його зменшення.
- •8. Джерела формування надходжень пфу.
- •9. Повноваження та функції правління виконавчих дирекцій фондів соціального страхування.
- •10. Суть та види державних пенсій.
- •11. Порядок складання довідки про середню заробітну плату.
- •12.Основні завдання та функції служби страхових експертів.
- •13. Функції та принципи соціального страхування.
- •14. Види недержавних пенсійних фондів,особливості їх діяльності.
- •15.Умови,розміри та тривалість виплати допомоги по безробіттю.
- •16 Допомога при народженні дитини: умови призначення та виплати
- •17 Добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування
- •18 Особливості запровадження єдиного соціального внеску в Україні та його основні переваги
- •19 Напрями використання коштів фсствп
- •20 Особливості запровадження єдиного соціального внеску
- •21. Забезпечення санітарно-курортного лікування застрахованих осіб.
- •22. Джерела формування коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.
- •23. Загальна характеристика видів загальнообов*язкового соціального страхування.
- •24. Правові основи функціонування системи соціального страхування в Україні.
- •25. Сутність та види недержавних пенсійних фондів.
- •27. . Пенсія за заслуги перед Батьківщиною.
- •28. Джерела формування та напрямки використання Фонду соціального страхування на випадок безробіття.
- •29. Реформування системи пенсійного страхування.
- •30. Досвід державної політики щодо зайнятості населення в умовах фінансової кризи.
- •31. Сучасні тенденції формування та використання коштів Пенсійного фонду України..
- •32. Розрахунок страхових виплат у разі тимчасової втрати працездатності.
- •33. Особливості призначення пенсії за віком.
- •34.Сутність та необхідність соціального страхування на випадок безробіття.
- •35. Особливості призначення пенсії за вислугу років.
- •36. Функції та структура Фонду соціального страхування на випадок безробіття.
- •37. Основи теорії «держави соціального добробуту»
- •38. Сучасні тенденції формування та використання коштів фсс нвв.
- •39. Суть соціального захисту та соціального страхування.
- •40. Порядок проведення страхових виплат з фонду здсс від нещасних випадків на виробництві.
6.Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов*язковим державним соціальним страхуванням.
Для розрахунку соціальних виплат визначається середня заробітна плата. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески.
Розрахунковим періодом для застрахованих осіб є останні 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувались страхові внески менш ніж 6 календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці, за які сплачено страхові внески.
Середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється, виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами.
Середній дохід добровільно застрахованої особи обчислюється, виходячи із суми оподатковуваного доходу (прибутку), з якого сплачувалися страхові внески.
До середньої заробітної плати (доходу) включається заробітна плата у межах максимальної величини заробітної плати та оподатковуваного доходу, з якого сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Якщо перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається, виходячи із місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент виникнення страхового випадку
Середньоденна заробітна плата (доход) обчислюється шляхом розподілу нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески:
* на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді:
* за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності й витратами, обумовленими народженням і похованням;
* за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві й професійному захворюванні (крім розрахунку страхових виплат добровільно застрахованим особам), і для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця;
- на кількість календарних днів за розрахунковий період (без обліку святкових і неробочих днів, установлених законодавством):
* за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття – для осіб, робочий час яких у зв'язку з особливостями умов праці не піддається точному обліку, для осіб, які робочий час розподіляють на свій розсуд (робота вдома, страховий агент й ін.), і для добровільно застрахованих осіб за всіма видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Нормативними документами визначено, що особам, які працюють за сумісництвом, середній заробіток для надання допомоги на період тимчасової непрацездатності обчислюється окремо за основним місцем роботи і окремо — за сумісництвом. При цьому допомога за основним місцем роботи надається на підставі самого оригіналу листка непрацездатності, а на роботі за сумісництвом — на підставі копії листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи, і довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.
Середній заробіток для надання допомоги з тимчасової непрацездатності за сумісництвом визначається за той самий розрахунковий період, що й за основним місцем роботи.
При цьому сумарний розмір заробітної плати, з якої обчислюється допомога на період тимчасової непрацездатності, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної заробітної плати, з якої сплачуються внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.