34.Сутність та необхідність соціального страхування на випадок безробіття.

Фонд створено для управління страхуванням на випадок безробіття, провадження збору та акумуляції страхових внесків, контролю за ви-користанням коштів, виплати забезпечення та надання соціальних послуг. Фонд є цільовим централізованим фондом, некомерційною, самоврядною організацією, держава є гарантом забезпечення застра¬хованих осіб та надання їм соціальних послуг. Фонд не може здійсню¬вати будь-яку діяльність, крім передбаченої законодавством і стату¬том Фонду, що затверджується правлінням Фонду. Кошти Фонду не входять до складу Державного бюджету України. Усі застраховані особи є членами Фонду

Виконавча дирекція Фонду та її робочі органи (міські, районні і т.д. центри зайнятості):

1. Ведуть реєстр платників страхових внесків.

2. Провадять збір страхових внесків.

3. Здійснюють оперативне розпорядження фінансовими ресурса¬ми Фонду в межах затвердженого бюджету.

4. Виплачують забезпечення та надають соціальні послуги.

5. Контролюють правильність нарахування, своєчасність спла¬ти страхових внесків, а також витрат за страхуванням на ви¬падок безробіття.

6. Представляють інтереси Фонду у судових та інших органах.

7. Представляють Фонд у взаємовідносинах з органами держав¬ної влади та місцевого самоврядування, підприємствами, об'¬єднаннями громадян з питаньсоціального захисту, органами соціального страхування на випадок безробіття зарубіжних країн, міжнародними організаціями, пов'язаними із захистом соціальних прав людини.

8. Готує і подає на розгляд правління Фонду різноманітні пропо¬зиції та звіти про діяльність.

Нагляд за діяльністю Фонду здійснює наглядова рада, що кон¬тролює виконання Фондом статутних завдань та цільове викорис¬тання ним коштів

Наглядова рада:

1. Обирає голову наглядової ради та затверджує двох його засту¬пників.

2. Затверджує регламент роботи наглядової ради.

3. Заслуховує звіти правління Фонду та виконавчої дирекції Фо¬нду з питань виконання статутних завдань Фонду та цільово¬го використання коштів Фонду.

4. У разі потреби вимагає від правління Фонду проведення ауди-торської перевірки діяльності Фонду.

5. Ставить питання про відповідальність посадових осіб виконав¬чої дирекції Фонду та її робочих органів за виявлені порушення.

6. Одержує необхідну інформацію про роботу органів управлін¬ня Фонду.

Соціальні послуги стосовно страхування на випадок безробіт¬тя-це:

1. Професійна підготовка або перепідготовка, підвищення ква¬ліфікації та профорієнтація.

2 . Пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні, у т.ч. шляхом надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробіт¬них та фінансування організації оплачуваних громадських робіт для безробітних.

3. Інформаційні та консультаційні послуги, пов'язані з працевлаштуванням.

35. Особливості призначення пенсії за вислугу років.

Вислуга років — це особливий вид спеціального стажу окремих категорій працівників, який передбачає пільгове пенсійне забезпечення у зв'язку з втратою професійної працездатності й виходом на пенсію до настання віку, який дає право на пенсію за віком.

Пенсія за вислугу років — це щомісячні виплати з Пенсійного фонду та інших джерел фінансування, що призначаються довічно в розмірі, співвіднесеному з минулим заробітком (винагородою) особам, які мають установлений законом спеціальний стаж (вислугу років). Цілі пенсійного забезпечення за вислугу років — встановлювати пенсії за вислугу років окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких веде до втрати професійної працездатності чи придатності до настання віку, який дає право на пенсію за віком.

Відповідно, законодавство вирізняє чотири категорії громадян:

- військовослужбовці та службовці (працівники) органів внутрішніх справ;

- працівники цивільної авіації та льотно-випробувального складу;

- державні службовці, судді, працівники прокуратури та мит­них органів;

-окремі категорії працівників (спеціалістів) національної економіки.

Першій із зазначених категорій пенсії призначаються за наявності певної вислуги років служби незалежно від віку, інколи — в сукупності з віком та іншими обставинами (хворобою, скороченням штатів військових формувань).

У другій групі умовами призначення пенсій за вислугу років є наявність певного стажу роботи за спеціальністю (вислуги років) і припинення до часу звернення за пенсією роботи, яка дає право на пенсію за вислугу років.

У третій групі право на пенсію виникає за наявності вислуги років (спеціального стажу на зазначених посадах і досягнення пенсійного віку).

У четвертій групі умовами призначення пенсій за вислугу років є встановлена законодавством робота (професія, спеціальність), її тривалість, а також досягнення певного віку чи незалежно від віку.

Згідно із статтями 52, 54, 55 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне забезпечення» до цієї групи належать:

- працівники освіти, охорони здоров'я і соціального захисту;

- спортсмени — заслужені майстри спорту і майстри спорту міжнародного класу, члени збірних команд України;

- артисти театрально-концертних та інших видовищних установ, підприємств і колективів;

- робітники локомотивних бригад і окремі категорії працівників, які безпосередньо забезпечують організацію перевезень та безпеку руху на залізничному транспорті, в метрополітенах;

- плавсклад суден морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості;

- механізатори (докери-механізатори) комплексних бригад на вантажно-розвантажувальних роботах у портах;

- водії вантажних автомобілів, безпосередньо зайняті в технологічних процесах на шахтах, у рудниках, розрізах і рудних кар'єрах на вивезенні вугілля, сланців, руди, порід;

- працівники геологорозвідувальних експедицій;

- працівники, безпосередньо зайняті на лісозаготівлях і лісосплаві.