Тарификация труда

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами:

• нормирование труда; (нормирование позволяет установить всесторонне обоснованные нормы затрат труда на отдельные операции)

• тарифной системой; Тарификация направлена на оценку и оплату труда в зависимости от его количества, качества и условий труда.

• формами и системами заработной платы. Разработка различных форм и систем оплаты труда позволяет применить к каждой группе работников определенный порядок начисления зарплаты.

Нормирование труда

Нормирование труда- это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных условиях (часы, дни).

Классификация затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу:

Время смены
Время работы		Время перерывов
1Подготовительно-заключительное		1Технич.обслуживание	2Организац.обслуживание
2Основное	3Вспомогательное	3Время отдыха	4 Время потерь

Рабочее время установленная по законодательству продолжительность дня(недели), в течении которого рабочий выполняет порученную работу.

Норма – максимально допустимая плановая величина живого труда на единицу продукции.

Оплата труда рабочих строится на основе тарифной системы, которая представляет собой совокупность нормативов, которые используются для регулирования уровня зарплаты различных групп и категорий работ.

Тарифная система- это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников.

Тарификация - это установление расценок на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.

Основными элементами тарифной системы являются:

1.Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) – это нормативный документ, в котором приведен перечень всех профессий с перечислением характеристик работ по отдельным разрядам, в нем указывается, что должен уметь и знать рабочий каждого разряда.

В справочнике приведены 6195 профессий рабочих. Он предназначен для присвоения квалификационных разрядов рабочим. Присвоение разряда производится комиссией на основании заявления рабочего, по представлению руководителя.

2 Справочник разработан применительно к 6-ти разрядной сетке

Тарифные разряды – уровень квалификации рабочих и сложности работ. По единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) большинство рабочих различаются по шести основным разрядам. Для некоторых отраслей используются ещё два дополнительных разряда 7 и 8, реже бывает еще 8-10; 10-12.

3Тарифная сетка – это таблица, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые необходимы для расчета тарифной ставки соответствующего разряда.

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифн. коэффициент	1	1,34	1,62	1,75	1,9	2,21
Тарифн. коэффициент	1	1,4	1,69	1,91	2,16	2,44

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 к 2,44 – диапазон сетки. Каждое предприятие само устанавливает диапазон тар. сетки.

тогда диапазон сетки будет 1:2 или иной

Предприятие может самостоятельно выбирать тарифную сетку, может увеличивать и уменьшать диапазон сетки.

4Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени (один час, день, месяц) работы.

ТС берут за основу при определении повременного заработка или сдельных расценок.

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифная ставка	25,6	29,32	34,87	46,80	59,00	71,47

5.Тарифный коэффициент – это число показывающее во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ТС первого разряда.

6.Тарифная ставка I-го разряда – это минимальная ставка оплаты труда за один час работы. От неё считаются все остальные ставки путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент. Тарифную ставку I-го разряда каждое предприятие рассчитывает самостоятельно исходя из минимальной зарплаты и среднего количества часов месяца. Тарифные ставки I-го разряда на предприятии различные в зависимости от сложности, вредности и интенсивности работ. Вначале рассчитываются ТС 1 разряда для рабочих повременщиков, работающих в нормальных условиях: мин ЗП (4500р)/ 169 часов (среднемесячный фонд рабочего времени при 40ч рабочей недели) =26,63 руб. Затем рассчитываются ТС 1р для рабочих сдельщиков, …