Теория предельной полезности. Закон убывающей предельной полезности. Максимизация полезности для потребителя.

Полезность блага – это спо­собность эк-го блага удовлетв-ть 1 или неск человеч потребн. В результате ис­след в XIX в. была выявлена законом-ть: потребляемые послед-но части какого-либо блага обладают убыв по­лезн-ю для потр-ля. При этом предполагается, что вкусы потр-лей постоянны, а функ-я потребл-я непрерывна. Это означает, что любому бесконечно малому увелич-ю ко­л-ва блага Q соотв-ет прирост общей полезн – TU.

Х отя общая полезность с увеличением количества благ постепенно возрастает, предельная полезность – MU – каждой дополнительной единицы блага не­уклонно уменьшается.

Н емецкий ученый Герману Госсен сформулировал законы, касающиеся оценки полезности. закон убывающей предельной полезности - кажд послед (предельная) порция блага все менее полезна с точки зр индивидуума, а в рез-те и совокупная полез-ть всего блага для него снижается. Т.о., если блага много, то оно ценится очень дешево, а именно по полезности последней (предельной) доступной потребителю порции этого блага. Функция полезности – функция, показ-щая убыв-е предельн полезности блага с ростом его количества:

Отталкиваясь от своего первого закона, Госсен сформулировал свой второй закон, суть которого состоит в том, что «общее количество потребляемых благ устанавливается таким, при кот равны предельные полезности каждого блага». Иначе говоря, потребляя одновр много благ, кажд индивидуум покупает для себя такой набор их, в кот предельные полезности каждого блага равны, или приносят ему одинаковое удовлетворение. Функция полезности максимизируется в том случае, когда денежный доход потребителя распределяется таким образом, что каждый последний доллар (рубль, марка, франк и т.д.), затрачен­ный на приобретение любого блага, приносит одинаковую пре­дельную полезность

Труд как факт произв-ва. Особ-ти товара – труд. Эк рента на рынке тр.

Труд – это процесс сознат-ной целесообразной деят-ти людей, направл на созд-е необх им благ. Труд как специфич фактор произв-ва в рыночн эк-ке принимает форму рабочей силы, кот свободно продается и покуп-ся на рынке труда. Заработная плата - цена труда, вы­плач-мая за использ-е труда наемного работника. Величина з/пл формир-ся на осн взаимод-я спроса и пред­л-я на рынке труда в данный момент врем. Цена труда склад-ся под воздейств самых разнообр факторов, формир-х соотнош-е между спросом и предлож-м рабочей силы, усл-­ми ее купли-продажи, использ-я и воспроизв-ва. Труд как фактор произв-ва имеет колич и качеств характ-ки. Колич характ-ки отражают затраты труда, определяемые числ-тью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряж-тью труда в единицу врем. Качеств характ-ки труда отражают уровень квалиф работн-в. По этому уровню сущ-ет общее деление работн-в на квалифицир-х, полуквалифицир-х и неквалифицир-х. Отнош-е рез-та труда в виде кол-ва произв-х продуктов (П) к его затр в единицу врем (Зт) характер-ет производ-ть труда (Пт): Пт = П / Зт. Производ-ть труда зависит от ряда факторов, кот можно подразделить на субъект-е и объект-е. К субъект-м факторам относят все то, что непосредств связано с чел как субъектом труда: квалификация, кооперация труда, орг-ция труда. К объект-м факторам произв-ти труда относят изм-ния в веществ-х фактора произв-ва, земле и капитале, выступающих в кач-ве объектов труда. Оснащение работников машинами ведет к увелич-ю объемов произв-ва прод даже при сокращ затрат труда. Действие объект факторов ведет к тому, что они замещают труд как фактор произв-ва. Более квалифиц-е работники могут по­лучать устойч избыт доход – эк-кую ренту, плату за редкий ресурс – их квалиф-цию или способн-ти. Подобно тому, как передовы фирмы получают избыток производителя, наиболее производит-е ра­ботники получают эк-кую ренту. Эк-кая рента – это плата за ресурс, предлож-е кот строго огранич. Она предст соб разницу между реальн платой за услуги специфич ресурса и той мини­м ценой, кот необх уплатить, чтобы побудить соб­ственника этого ресурса его продавать.