5.4. Определение потребности в персонале предприятия
Для определения потребности в персонале предприятия применятся комплекс специфических методов.
Потребность в производственных рабочих устанавливается по-разному при различных формах организации производства.
При установлении потребности в производственных рабочих в условиях действующего производства определяют расчетную численность необходимых производственных рабочих, принятую численность необходимых производственных рабочих, излишнюю или недостающую численность производственных рабочих.
В условиях
предметно-замкнутого многономенклатурного
производства не связанного общим ритмом
расчетную численность необходимых
производственных рабочих
определяют по формуле:
где
– плановый годовой
объем производства готовой (товарной)
продукции;
–
норма штучного времени (нормативная
продолжительность) выполнения операции
по изготовлению продукции;
–
средний коэффициент выполнения норм
времени;
–
годовой эффективный
(действительного) фонд времени рабочего;
–
коэффициент приведения
явочной численности рабочих к списочной.
Здесь:
–
годовой номинальный
(режимный) фонд времени смены;
–
сокращение годового
фонда времени из-за нахождения рабочих
в очередном отпуске, отпуске по учебе,
из-за отсутствия рабочих по болезни,
выполнения государственных обязанностей
и другим уважительным причинам.
В условиях автоматизированного производства ограниченной номенклатуры, связанного общим ритмом, расчетную численность необходимых производственных рабочих определяют по формуле:
где
–
количество наличного автоматического
оборудования (автоматов);
–
режим (сменность) работы оборудования;
– нормативное количество
оборудования, обслуживаемое одним
рабочим в смену (норма обслуживания).
В условиях однономенклатурного поточно-массового производства, связанного общим ритмом, расчетную численность необходимых производственных рабочих определяют их расстановкой по рабочим местам с учетом организации совмещенного и многостаночного обслуживания.
Принятая
численность необходимых производственных
рабочих
определяется округлением расчетной до
ближайшего большего целого:
Обратными квадратными скобками ]…[ мы обозначили математическую операцию нахождения целой части числа, заключенного в этих скобках.
Если
наличная численность рабочих
предприятия
превосходит принятую численность
необходимых производственных рабочих
,
то определяют излишнюю численность
производственных рабочих
:
Если принятая численность необходимых производственных рабочих превосходит наличную численность рабочих предприятия, то определяют недостающую численность производственных рабочих:
5.5. Уровень и эффективность использования персонала предприятия
Выработка продукции на одного среднесписочного работника.
где Q - объём произведенной продукции.
Трудоёмкость продукции
где
Т- суммарное время, отработанное работниками предприятия.
Трудоотдача.
Прибыль на одного работника предприятия
Использование рабочей силы характеризуется показателями:
Эффективный фонд времени работы рабочего, плановый фонд рабочего времени, FЭ.
Время, фактически отработанное рабочим, ТР.
Нормативная часовая выработка,Н.
Фактическая часовая выработка на одного рабочего, Ф.
FЭ=FSР-fЭ
К относительным показателям уровня использования относятся:
Коэффициент использования рабочего времени (коэффициент экстенсивного)
2. Коэффициент использования по выработке (коэффициент интенсивного использования рабочей силы)
Коэффициент интегрального использования рабочей силы
Оплата труда персонала предприятия
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которую получает работник за оказание услуг труда.
Совокупность денежных средств, направленных на оплату труда работников предприятия называется фондом заработной платы.
Заработная плата работникам предприятия может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме.
Фонд заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату, включая единовременные ???????? выплаты.
Основной называется заработная плата, начисляемая ????????. Дополнительной называется заработная плата ??????????????
В составе основной заработной платы выделяют прямую заработную плату и доплаты к ней.
Прямая заработная плата – заработная плата сдельщиков, начисленная по сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию, выполненные работы, оказанные услуги.
К доплатам относят премии и вознаграждения, носящий регулярный и периодический характер, стимулирующие доплаты и надбавки, ежемесячные и ежеквартальные доплаты за стаж работы, компенсационные выплаты, связанные с условиями работы и ?????????????
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу во вредных условиях, ночное время, в выходные и праздничные, в сверхурочные выплаты, доплаты????????
И заработная плата повремёнщиков по часовым ставкам???????????????
В состав дополнительной заработной платы входит оплата ежегодных отпусков, льготных часов подростков, оплата учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, оплата работникам-донорам, оплата простоев не по вине работника, оплата времени вынужденного прогула.
Кроме основной и дополнительной зарплат в состав фонда зарплат включаются единовременные поощрительные выплаты: вознаграждения по итогам работы за год, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций или льгот.
В основе организации оплаты труда положены:
тарифная система
схема должностных окладов
бестарифная система
специальная система оплаты труда (контрактная)
Основные элементы тарифной системы:
единый тарифно-квалификацонный справочник;
часовые тарифные ставки рабочих «I» разряда;
тарифные коэффициенты;
Тарифный коэффициент – относительная величина, показывающая во сколько часовая ставка рабочего данного разряда превышает часовую тарифную ставку рабочего 1 разряда.
тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им часовых тарифных ставок. В ряде случаев в тарифных сетках часовые тарифные ставки приводятся для различных условий труда;
районные надбавки. Элементы районного регулирования оплаты труда.
Формы оплаты труда.
Повремённая и сдельная.
Сдельная – за фактически выполненный объём по расценке за единицу продукции.
Повремённая – за фактически отработанное время по тарифам и окладам.
Виды сдельной оплаты:
простая сдельная. При ней зарплата прямо пропорциональна количеству ???????
сдельно-премиальная. Когда наряду с простой сдельной рабочему выплачивается премия за достижение определённых производственных результатов.
сдельно-прогрессивная – это разновидность сдельно-премиальной, при которой процент премии тем выше, чем выше уровень достижения установленных производственных показателей.
косвенно-сдельная. Когда зарплата одного рабочего определяется объёмом продукции другого рабочего, нормальные условия труда которого первый обеспечивает.
аккордная- форма оплаты труда, при которой заработная плата устанавливается бригаде работников за весь объём предусмотренных к выполнению работ.
индивидуальная и бригадная сдельная (коллективная) в зависимости от того устанавливается расценка одному работнику или бригаде в целом.
Виды повремённой оплаты труда.
простая. Прямо пропорциональна фактически отработанному времени.
повремённо-премиальная. Предусматривающая начисление премий за достижение определённых производственных результатов (качество выполнения закреплённых работ).
почасовая, подневная, понедельная, помесячная.
– методика решения должна быть раскрыта в тексте полностью (все формулы с условными обозначениями);
– результаты повторяющихся расчетов следует привести в таблице;
– разовые расчеты выполняются в тексте. При этом формулы разовых расчетов раскрываются полностью, а приводимые в них значения показателей должны располагаться в указанном формулой порядке.
Тема 5 – Трудовые ресурсы предприятия. Оценка наличия и движения персонала предприятия. Определение потребности в персонале предприятия. Определение фонда заработной платы персонала предприятия. Оценка уровня и эффективности использования персонале предприятия.
Тема 6 – Затраты на производство и реализацию продукции. Калькулирование себестоимости продукции. Оценка эффективности текущих издержек производства. Определение точки безубыточности.
Тема 7 – Формирование цен на продукцию. Расчет проекта оптовой цены;
Тема 8 – Качество и конкурентоспособность продукции. Оценка качества и конкурентоспособности продукции.
Тема 9 – Аналитическая деятельность предприятия. Оценка финансового состояния предприятия.
Тема 10 – Предприятие в состоянии кризиса. Оценка финансовой состоятельности предприятия (вероятности банкротства).