5.2. Профессия, специальность и квалификация персонала (рабочих) предприятия

Рабочие предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – это вид трудовой деятельности, требующий от рабочего особых знаний и навыков (кузнец, сварщик, токарь, слесарь, фрезеровщик и т.д.).

Специальность – это разновидность трудовой деятельности в рамках определенной профессий, требующая от рабочего владения дополнительными, специфическими знаниями и навыками (слесарь-сборщик, слесарь-электрик, слесарь-инструментальщик и т.д.).

Квалификация – характеристика сложности работ, которые способен выполнить рабочий.

В зависимости от сложности выполняемых работ, рабочие предприятия подразделяются по квалификационным разрядам (по категориям и др.). Как правило их шесть. Первый «1» разряд соответствует рабочему самой низкой квалификации. Шестой «6» разряд соответствует рабочему самой высокой квалификации.

Квалификация, специальность и профессия рабочего устанавливается на основе квалификационных испытаний, которые проводятся специально создаваемой квалификационной комиссией, как правило, возглавляемой главным инженером предприятия.

Условиями участия в таких квалификационных испытаниях является наличие соответствующего образования, опыта работы по аттестуемой профессии, специальности и квалификации, представление образца соответствующей работы, выполненной испытуемым. (соискателем, претендентом).

Основные требования к соответствующим профессии, специальности и квалификации рабочего представлены в специальном, предназначенном для этого официальном нормативном документе – едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС).

В едином тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии, специальности и квалификационному разряду приводится перечень того, что должен знать и что должен уметь, соответствующий работник, а так же пример соответствующих работ.

5.3. Оценка наличия, движения и структуры персонала предприятия

Основной характеристикой персонала предприятия является его численность. Различают явочную и списочную численность работников предприятия.

Явочная численность определяется теми работниками предприятия, которые явились на работу.

Списочная численность определяется теми работниками предприятия, которые явились на работу (явочной численностью), а так же теми, которые отсутствовали на работе из-за нахождения в отпуске, командировке, по болезни и другим причинам вплоть до увольнения с предприятия.

Как правило, говоря о численности персонала предприятия имеют в виду его списочную численностью.

Наличие и движение персонала предприятия характеризуется совокупностью абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям наличия и движения персонала предприятия относят:

– численность работников на начало каждого месяца и года в целом ;

– численность работников принятых на работу за месяц и год в целом ;

– численность работников уволенных с работы за месяц и год в целом ;

– численность работников уволенных с работы по собственному желанию за месяц и год в целом ;

– численность работников на конец каждого месяца и года в целом ;

– прирост (высвобождение) численности работников предприятия за каждый месяц и год в целом ;

– среднесписочная численность работников за месяц и год в целом ;

Численность работников предприятия на конец i-ого месяца и года в целом определяются как:

При этом

, .

Прирост (высвобождение) численности работников предприятия за i-й месяц и в целом за год , определяется как:

, .

При этом

.

Среднесписочная численность работников предприятия за i-ый месяц определяется как:

,

где – списочная численность работников предприятия в календарном дне –ого месяца года; – число календарных дней в – ом месяце года.

Среднесписочная численность работников предприятия за год определяется как:

К относительным показателям наличия и движения персонала предприятия относят: коэффициент прироста кадров, коэффициент роста кадров, коэффициент оборота кадров по приёму, коэффициент оборота кадров по увольнению, коэффициент текучести кадров за месяц и в целом за год.

Коэффициенты прироста кадров за i - й месяц и в целом за год рассчитываются по формулам:

,

Коэффициенты роста кадров за i - й месяц и в целом за год рассчитываются по формуле:

,

При этом необходимо иметь в виду, что

,

Коэффициент оборота кадров по приёму за i - й месяц и в целом за год рассчитываются по формуле:

,

Коэффициент оборота кадров по увольнению за i - й месяц и в целом за год рассчитываются по формуле:

,

Коэффициент текучести кадров за i - й месяц и в целом за год рассчитываются по формуле:

,

Структура персонала предприятия характеризуется долей отдельных категорий работников предприятия в их общей численности на начало и на конец года :

Здесь , – численность отдельных категорий работников предприятия на начало и на конец года соответственно.