4.2.3 Эффективность использования оборотных средств.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется показателями: число оборотов оборотных средств (оборачиваемость оборотных средств в оборотах); коэффициент закрепления оборотных средств; продолжительность одного оборота оборотных средств (оборачиваемость оборотных средств в днях); рентабельность оборотных средств.

Число оборотов оборотных средств определяется как

.

Коэффициент закрепления оборотных средств рассчитывается как:

.

Продолжительность одного оборота оборотных средств определяется как

.

Рентабельность оборотных средств рассчитывается как:

.

На практике, как правило, определяется общая рентабельность основных фондов и оборотных средств :

.

4.2.4 Влияния эффективности использования оборотных средств на потребность в них.

Показатели эффективности использования оборотных средств применяются при решении ряда аналитических задач. Например, при сравнении показателей деятельности предприятия в отчетном и базовом периодах времени показатель число оборотов оборотных средств применяется при ответе на вопрос – «В какой мере изменение среднегодовых остатков оборотных средств связано с изменением объема продукции предприятия, в какой мере с изменением эффективности их использования (с изменением числа оборотов оборотных средств)?». Для ответа на этот вопрос применяют специфический для аналитических экономических расчетов метод цепных подстановок.

В методическом плане одним из исходных для таких расчетов является следующее выражение

,

где – годовой объем реализованной продукции в стоимостном измерении; – число оборотов оборотных средств.

При сравнении показателей деятельности предприятия в отчетном и базовом периодах времени изменение среднегодовых остатков оборотных средств определится как:

где – среднегодовые остатки оборотных средств в отчетном и в базовом периодах, соответственно.

Изменение среднегодовых остатков оборотных средств за счет изменения годового объема реализованной продукции в стоимостном измерении оценивается по формуле:

,

где – годовой объем реализованной продукции в стоимостном измерении в отчетном и в базовом периодах, соответственно; – число оборотов оборотных средств в базовом периоде.

Изменение среднегодовых остатков оборотных средств за счет изменения числа оборотов оборотных средств оценивается по формуле:

,

где – число оборотов оборотных средств в отчетном периоде.

Суммарное изменение годового объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базовым периодом составит

и должно совпасть с исчисленным ранее.

Тема 5. Персонал предприятия и оплата его труда

5.1. Понятие и классификация персонала предприятия

Персонал предприятия – совокупность работников предприятия, принимающих участие в его деятельности.

Работник предприятия – физическое лицо, оказывающее предприятию услуги труда на условиях трудового договора (контракта).

По сфере деятельности персонал предприятия подразделяется на промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных организаций (ПНО).

Промышленно-производственный персонал – это работники предприятия непосредственно занятые в процессе производства, в его обслуживании и управлении им.

Персонал непромышленных организаций – это работники предприятия не связанные непосредственно с производством, его обслуживанием, управлении им, но задействованные в хозяйствах и в учреждениях, принадлежащих предприятию: жилищно-коммунальные хозяйства, подсобные хозяйства, дошкольные, учебные, медицинские, спортивные учреждения и организации, базы отдыха и т.д.

В практике учетной, аналитической и плановой деятельности предприятия, говоря о персонале предприятия, как правило, имеют в виду промышленно-производственный персонал.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется по категориям на руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

Руководители – это работники предприятия, входящие в состав высшего руководства предприятия (совета директоров, исполнительного руководства и т.п.), а также непосредственно возглавляющие производственные и функциональные подразделения предприятия, их первые руководители.

Специалисты – это работники предприятия, имеющие высшее, незаконченное высшее, среднее специальное образование или без образования, занимающие определенную должность.

Служащие – это работники предприятия, занятые выполнением учетных, документоведческих и т.п. работ.

Рабочие – это работники предприятия, принимающие непосредственное участие в процессе производства, занятые производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг.

По административной принадлежности работники предприятия подразделяются на работников основных, вспомогательных и обслуживающих цехов предприятия, функциональных служб предприятия и руководство предприятия.

Основными называются цеха предприятия, в которых производится продукция, выполняются работы, оказываются услуги предприятия, предназначенные к отпуску на сторону.

Обслуживающими и вспомогательными называются цеха предприятия, деятельность которых обеспечивает нормальные условия протекания процесса производства.

Функциональными службами называются подразделения (управления, отделы, бюро и т.п.) предприятия, деятельность которых связана с выполнением определенных функций управления.

По характеру участия в процессе производства и выполняемым функциям рабочие предприятия подразделяются на производственных и вспомогательных.

К производственным относятся те рабочие, которые принимают непосредственное участие в процессе производства – в изготовлении продукции, выполнении работ, оказании услуг предприятия, предназначенных к отпуску на сторону.

К вспомогательным относятся те рабочие, которые обеспечивают нормальные условия протекания процесса производства.