3.1.4.3 Трудова угода

Трудова угода укладається між організацією й людиною, яка не працює в цій організації. Коли в організації чи установі бракує фахівців з певної галузі, вона залучає для виконання деяких видів робіт працівників з інших установ.

Трудова угода містить такі реквізити:

- назву документа;

- дату й місце його складання;

- перелік сторін, що уклали угоду;

- зміст угоди із зазначенням обов’язків виконавця і замовника;

- юридичні адреси сторін;

- підписи сторін;

- печатку підприємства або організації.

Трудова угода складається у кількох примірниках, один – виконавцеві, інші зберігаються у справах організації-замовника.

84

3 Замовник дає висновки про якість виконаної роботи до 1 березня 2005 року. У разі її позитивної оцінки Авторові до 1 березня 2005 року виплачується перша частина гонорару в розмірі 60 (шістдесят) гривень за друкований аркуш, друга частина – після реалізації видання. При порушенні Автором строків подання словника або у разі низької якості його підготовки, що мають засвідчити не менше 5 рецензентів, Замовник має право розірвати договір.

4 Після виплати Авторові гонорару єдиним власником словника стає Замовник, який дістає право видавати і перевидавати словник, сплачуючи при цьому Авторові 5 (п’ять) відсотків від реалізації видання.

Автор (особистий підпис)

Замовник (особистий підпис)

3.1.4.2 Контракт

Контракт – це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права й обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організація праці працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін. Сторонами в контракті є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник.

Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене Кабінетом Міністрів України від 19 березня 1995 р. № 170, визначає порядок укладання контрактів з працівниками незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності підприємства, установи.

Реквізити контракту такі:

- назва документа із стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов’язків…, на управління підприємством тощо);

- дата і місце підписання;

- орган, що наймає керівника;

- посада, ПІБ того, кого наймають;

- текст;

- підписи сторін – укладачів контракту;

- печатка.

Структура тексту контракту:

- загальні положення;

- обов’язки сторін;

77

3.1.3.2 Характеристика

Характеристика – це документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей працівника.

Характеристика, оформлена належним чином, вважається офіційним документом. Її видає адміністрація своєму працівникові (учневі, студентові, практикантові). Характеристики подаються при вступі до навчального закладу, оформленні відрядження на роботу за кордон, при атестаціях, представлені до нагород. Характеристики оформлюють на загальних бланках або чистих аркушах паперу форматом А4. Текст викладається від третьої особи. Документ видається на руки працівникові або надсилається до установи, підприємства, що його вимагали.

Характеристика складається з таких реквізитів:

- назва виду документа (характеристика);

- анкетні дані (прізвище, ім’я, по батькові, посада/вчений ступінь і звання, якщо вони є, рік народження, національність, освіта) – справа у стовпчик (кутове розташування анкетних даних), або посередині під назвою документа (центральне розташування анкетних даних);

- текст (розглядається ставлення до роботи, підвищення професійного та наукового рівня, стосунки у трудовому колективі, згадуються урядові нагороди, заохочення);

- висновки (зазначається призначення характеристики);

- дата складання;

- підпис відповідальної службової особи, печатка організації, що видала характеристику.

Зразок документа (характеристики)