Трудова угода

м. Київ 12 квітня 2005 р.

Школа-інтернат № 12 в особі директора школи Кравченка Л.Б., що далі йменується “Замовник”, з одного боку, і Київська фабрика “Київвзуття” в особі головного інженера Берегового С.В., що далі йменується “Виконавець”, з другого боку, уклали угоду про таке:

1 Предмет угоди

1.1 Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов’язання виготовити 20 пар взуття шкіряного, 15 пар гумового до 12 червня 2005 р.

1.2 Розмір, форму й колір визначає Замовник, Виконавець виконує замовлення точно за вимогою.

1.3 Виконавець зобов’язується виготовити взуття доброякісно.

1.4 Замовник зобов’язується своєчасно прийняти й оплатити роботу.

2 Розмір і порядок оплати

2.1 За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві десять тисяч (10 000) гривень.

2.2 Оплата здійснюється протягом двох днів від дня прийняття роботи.

3 Відповідальність сторін

3.1 Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов’язань згідно з чинним законодавством.

4 Дострокове розірвання угоди

4.1 У разі порушення однією із сторін зобов’язань за угодою інша сторона має право розірвати її в односторонньому порядку.

5 Розв’язання суперечок

5.1 У разі виникнення суперечок за цією трудовою угодою вони розв’язуватимуся судовими органами того району, в якому мешкає Виконавець.

6 Юридичні адреси сторін

Замовник: Київ, бульв. Лесі Українки, 30

Виконавець: Київ, вул. М.Коцюбинського, 1

Директор школи-інтернату № 12 (підпис) Л.Б. Кравченко

Головний інженер

фабрики “Київвзуття” (підпис) С.В. Береговий

75

3.1.2.1 Оформлення сторінки

Документи оформлюють на папері форматом А4 (294х210) або А5 (146х210). Для зручності з обох боків залишають вільні поля.

На бланку друкується тільки перша сторінка документа, а наступні на чистих аркушах паперу. Якщо текст документа займає більше однієї сторінки, то на другу сторінку не можна переносити один підпис, на ній має бути не менш двох рядків тексту.

Нумерація сторінок. У документах, оформлених на двох і більше аркушах паперу, нумерація сторінок починається з другої.

Якщо текст документа друкується з одного боку аркуша, то номери проставляються посередині верхнього поля аркуша арабськими цифрами на відстані не менше 10 мм від краю. Слово “сторінка” не пишеться, а також біля цифр не проставляються ніякі позначення.

Якщо текст друкується з обох боків аркуша, то непарні – у лівому верхньому кутку аркуша.

Рубрикація. Це членування тексту на складові частини, графічне відокремлення однієї частини від іншої, а також використання заголовків, нумерації та ін. Рубрикація є зовнішнім вираженням композиційної будови ділового паперу. Ступінь складності рубрикації залежить від обсягу, тематики, призначення документа. Найпростіша рубрикація – поділ на абзаци. Абзац – це відступ управо у початковому рядку, яким починається виклад нової думки у документі, а також фрагмент тексту між двома такими відступами.

3.1.3 Документація щодо особового складу

3.1.3.1 Заява

Заява – це документ який містить прохання або пропозицію однієї чи кількох осіб, адресований установі або посадовій особі.

Заяви бувають від організацій, установ та особисті. Реквізити рекомендуються розташовувати в такій послідовності: праворуч пишеться назва організації та ПІБ керівника цієї організації; нижче у стовпчик – ПІБ, адреса того, хто подає заяву, тобто заявника; посередині рядка пишеться слово заява; з великої букви та з абзацу починається текст заяви, де чітко викладається прохання з коротким його обґрунтуванням; після тексту заяви ліворуч вміщується дата, а праворуч – підпис особи, яка писала заяву.

Заява пишеться від руки в одному примірнику. У заяві не прийнято вживати прийменник “від”.

76

Заяви складаються з таких реквізитів:

- адреса (назва організації або службової особи);

- відомості про заявника (прізвище, ім’я, по батькові (ПІБ); адреса, іноді - посада));

- назва виду документа (заява);

- текст;

- перелік додатків із зазначенням кількості сторінок;

- підпис автора;

- дата заяви.

Якщо заява адресується до тієї ж організації, де працює автор, не треба зазначати адресу, паспортні дані, а достатньо назвати посаду та місце роботи (структурний підрозділ).

Текст заяви має таку структуру:

- прохання;

- обґрунтування прохання (докази).

Заяви бувають прості та вмотивовані.

Зразок документа (заяви)

Генеральному директорові

заводу “Зоря”

п. Кравченку В.С.

Петренко Ольги Миколаївни

(мешкаю за адресою: 93000,

м. Рубіжне, вул. Миру, б.3

кв. 21, т. 5-10-82)

Заява

Прошу прийняти мене на роботу до відділу постачання та збуту на посаду начальника.

До заява додаю:

1) трудову книжку;

2) копію диплома;

3) особовий листок з обліку кадрів;

4) автобіографію.

14 липня 2005 р. (підпис О.М. Петренко)

85

- робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень тощо);

- оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника;

- відповідальність сторін, вирішення суперечок;

- зміни, припинення та розірвання контракту;

- термін дії та інші умови контракту. Контракт може бути укладено на термін до 5 років, але не менше між на один рік.

Різниця між контрактом і трудовим договором:

- контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін;

- у контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством;

- за контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком);

- у контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.