2.5 Набор людей, обучение;

Подбор персонала очень важен для деятельности любой организации, именно персонал будет осуществлять взаимодействие с клиентом, с поставщиком, выполнять операционную деятельность с определенной производительностью, управлять основным персоналом организации, вести учет и т.п. Необходимо четко определить, какие функции необходимо выполнять в вашей организации, а в соответствии с функциями вводить должности и искать на них персонал. Также необходимо помнить о том, какие требования должны быть соблюдены, для того чтобы соискатель смог выполнять необходимую вам функцию (возраст, пол, образование, квалификация). Весь перечень необходимого для вашей организации персонала необходимо свести в таблицу с указанием предполагаемого оклада работникам, а также их общую численность и в соответствии с этим весь фонд оплаты труда. Искать кандидатов на должности можно с помощью СМИ (объявления, реклама), интернета (помещение вакансий на сайтах), а также бюро трудоустройства. Необходимо указать, кто будет заниматься поиском персонала, проводить собеседования, отбор, тестирования и т.п.

При приеме на работу новых сотрудников зачастую требуется их обучение специфике труда, выполнению операций на новом оборудовании, работе в различных компьютерных программах и т.п. В данном разделе указывается: требуется или нет обучение, где оно будет производиться и кем. Указываются и затраты на поиск, проведение собеседований, обучение и затраты времени на эти процедуры.

Пример:

Подбор персонала будет осуществляться менеджером и директором предприятия( на должность директора планируется учредитель).

Планируется дать объявления для привлечения специалистов в газеты: «Курьер», «Объявления Севастополя», «Позвоните» сроком на неделю по следующим вакансиям (см. Таблицу 4.3.4):

Таблица 4.3.4 – Планируемый персонал предприятия

Должность	Количество сотрудников	Оклад, грн
Менеджер	1	2200
Начальник цеха	1	2200
Главный бухгалтер	1	2000
Товаровед	1	1300
Зав.хоз.	1	800
Зав. складом	1	800
Инженер- наладчик	1	1200
Цеховой рабочий	5	1400
Ветеринар	3	1300
Грузчик	5	1500
Водитель- экспедитор	3	1100
Уборщик территории	4	750
Уборщица помещения	2	500
Сторож	2	600
Итого:	31	37400

В случае недобора специалистов планируется привлечение и поиск специалистов через Интернет.

Планируется обучение цеховых рабочих, а также инженера-наладчика на ферме «Саванна» в Подмосковье и производится за счет предприятия.

Затраты времени: 16 дней

Материальные затраты: 26950 , в том числе объявления: 5300 грн

Интернет: 50 грн

оплата менеджеру и директору: 300*2=600 грн

оплата обучения сотрудников: 24000 грн