37. Принципы организации заработной платы работников. Формирование фонда оплаты труда. Его удельный вес в эксплуатационных расходах.

Основные направления организации оплаты труда предусматривают:

• порядок формирования фонда оплаты труда, порядок применения форм и систем оплаты труда;

• порядок применения тарифной системы оплаты труда;

• порядок стимулирования высокопроизводительного и высокоэффективного труда работников дороги;

• порядок компенсации за отклонения от нормальных условий труда.

Порядок формирования фонда оплаты труда:

Фонд оплаты труда - это сумма вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций связанных с условиями труда,

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 28 октября 2003 г. N 98 "Об утверждении порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности" (с последующими изменениями и дополнениями).

Фонд оплаты труда формируется исходя из выполняемого объема работы, ее трудоемкости и интенсивности, тарификации работ и работников, применяемых норм трудовых затрат и условий по предприятию. Утвержденный фонд оплаты труда является обязательным для исполнения каждым предприятием.

Формы и системы оплаты труда:

Две системы оплаты труда: сдельная и повременная ТК РФ, также применяются их разновидности:

• сдельно-премиальная;

• повременно-премиальная;

• аккордная и другие виды предусмотренные ТК РФ.

Сдельная оплата труда - оплата труда за качественно выполняемую работу подразделением за отчетный период, учтенную установленным порядком и оплаченную по сдельным расценкам. Сдельная расценка - это основной элемент сдельной оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Повременная оплата труда, при которой размер получаемой зарплаты определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени и квалификации работника, определенной присвоенной тарифным разрядом и соответствующей ему часовой тарифной ставки.

Сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда предусматривают оплату за выполненный объем работы либо за отработанное время в сочетании с системой премирования за отчетный период. При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, входящих в производственное задание

Оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог

Элементами тарифной системы являются тарифно-квалифика­ционные справочники работ и профессий, квалификационные характеристики и разряды оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», тариф­ные ставки, схемы должностных окладов.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) представ­ляет собой сборник, характеризующий сложность работ по каждому тарифному разряду по профессиям и специальностям. Он предназначен для установления рабочим разряда квалификации и тарификации работ для оплаты рабочих-сдельщиков, а также составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

В справочнике по каждому разряду имеется три раздела. В I разделе "Характеристика работ" приводятся перечень и содержание ра­бот, которые должен уметь выполнять рабочий данного разряда. Во II разделе "Должен знать" приводится перечень теоретических и практических знаний, которыми должен обладать рабочий данного разряда. В III разделе "Примеры работ" содержится перечень работ, который облегчает пользование справочником.

Кроме того, в справочнике изложены общие требования. Это — правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструк­ции, правила техники безопасности, ПТЭ, инструкции по сигнализации, технические требования к качеству выполняемых работ и др. В ЕТКС работ и профессий рабочих, должностей служащих выделен самостоятельный раздел — тарифно-квалификационный справочник рабочих промышленных и эксплуатационных предприятий железнодорожного транспорта, в который включены профессии, специфичные только для железнодорожного транспорта (69 профессий) и дополнительно утверждены квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД».

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности) труда. Таким образом, с помощью тарифной сетки заработная плата дифференцируется в зависимости от квалификации работника. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного роста тарифных коэффициентов низшего и высшего тарифных разрядов. Тарифная сетка рабочих состоит из четырех уровней оплаты труда:

первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживание железнодорожного подвижного состава и технических средств;

третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов;

четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Она содержит восемь разрядов для первого уровня, десять разрядов для второго и третьего уровня и восемь разрядов для четвертого уровня (с пятого по двенадцатый разряды

На основе тарифной сетки осуществляется оплата труда служащих. Она содержит семь разрядов, начинается со второго разряда, которому соответствует тарифный коэффициент 1,38 и заканчивается восьмым разрядом с коэффициентом 2,8.

Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда рабочих и категорий служащих за единицу рабочего времени. Исходной является месячная тарифная ставка рабочего I разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливаемая нормативными документами ОАО «РЖД». Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда, первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и уровня оплаты труда. Разряды оплаты труда рабочих, кроме локомотивных бригад, соответствует разрядам квалификации рабочих, определяемых по ЕТКС.

При выполнении отдельных видов работ оплата труда рабочих может осуществляться по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации). Перечень профессий рабочих и выполняемых ими работ определяется Положением.

Тарифные став­ки, как правило, устанавливаются часовые. Для некоторых катего­рий рабочих вместо часовых тарифных ставок устанавливают персональные месячные должностные оклады.

Для оплаты труда в тяжелых и особо тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда предусмотрены повышающие коэффициенты к тарифным ставкам.

Для локомотивных бригад установлены специальные повышенные часовые тарифные ставки, так как их труд требует высокой квалификации, а работа происходит в напряженных условиях. Разряды рабочих локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих и месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда установленной в ОАО «РЖД». Разряды труда служащих устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД».

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам, которые устанавливаются по действующему Положению, Диапазон должностных окладов по должностям дифференцируется с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре ОАО «РЖД». Должностные оклады устанавливаются раздельно для производственной и непроизводственной сферы.

Конкретный размер должностного оклада руководителя и специалиста устанавливается лицом уполномоченным для заключения с ним трудового договора, в пределах фонда заработной платы предусмотренного на эти цели. При проведении аттестации размер должностного оклада работника может быть пересмотрен в пределах диапазона должностных окладов. Для руководителей филиалов ОАО «РЖД», перечень которых определяется президентом ОАО «РЖД» могут применяться особые условия оплаты труда.

Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера работникам филиалов ОАО "РЖД" определяет руководитель филиала или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете филиала ОАО "РЖД".

Выплаты работникам филиалов ОАО "РЖД", не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера:

В целях повышения материальной заинтересованности работников дороги в повышении эффективности и качества работ на дороге устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера:

• вознаграждение за выслугу лет на ж/д транспорте (от 5 до 30%);

• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы,

• за совмещение профессий;

• за профессиональное мастерство;

• за выполнение особо опасных и особо сложных работ.

В целях компенсации за труд работников, работающих в условиях, имеющих отклонения от нормальных, в соответствии с действующим законодательством, на дороге устанавливаются компенсационные доплаты:

• за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

• за работу в ночное время; (ночное время с 22 до 6 ч утра - 40% за каждый час)

• за работу в сверхурочное время; (первые 2 ч - в полуторном, далее - в двойном)

• за работу в выходные и праздничные дни; (в двойном размере)

• за работу с ненормированным рабочим днем, (до 25% тарифа или 3-6 дней отпуска)

• за работу в сложных метеорологических условиях;

• за работу, которая протекает в пути или имеет разъездной характер.(до 20 % тарифа) Начисление доплат производится в % к тарифной ставке (шкалу) работника, за фактически отработанное время.