32. Показатели использования трудовых ресурсов. Способы расчета численности работников в структурных подразделениях

Планирование труда и заработной платы на предприятии представляет собой комп­лекс мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы. Она включает расстановку исполнителей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, организацию ра­бочих мест, нормирование и стимулирование труда. Объектом организации труда является живой труд работников трудового коллектива. Показатели использования трудовых ресурсов включаются в план производства предприятия, дороги, компании. Показателями использования – явл. производительность труда, численность работников и среднемесячная заработная плата, ФОТ. Производительность труда - это количество продукции, произведенной работником за единицу времени или количество времени, затраченное одним работником на производство единицы продукции. В процессе производства овеществляется живой труд, но вместе с тем в процессе производства переносится на вновь, создаваемый продукт прошлый труд, который материализирован в потребляемых средствах производства, поэтому производительность труда показывает степень использования и самого живого труда и средств производства. Однако измерить затраты совокупного труда (живого или овеществленного) в средствах производства можно. При планировании затраты прошлого труда, содержащихся в потребляемых топливе, материалах и других средствах, которые участвуют в производственном процессе учитываются лишь в денежном выражении, и следовательно, несоизмеримы с затратами живого труда. Поэтому и в планах и в отчетах учитывают затраты только живого труда (выработка на 1 человека). В зависимости от способа измерения продукции применяется 4 способа определения производительности:

1.Натуральный. 2.Условно-натуральный. 3.Стоимостной. 4.Трудовой (нормативный).

При натуральном методе продукция определяется в натуральных показателях. При условном натуральном методе продукция определяется через коэффициенты, учитывающие трудоемкость каждого вида работы. Коэффициенты разрабатываются нормативно-исследовательскими станциями Департаментов. При стоимостном методе все виды разнородной продукции или работ представлены в денежном выражении, производительность труда определяется величиной ценовой выработки. Трудовой метод (нормативный) при которой нормальные трудовые затраты сопоставляют с фактическими трудовыми затратами и показатель производительности труда рассчитывают в % как отношение норм затрат к фактич. затратам. Т-км пас-км

Сеть, Н, НОД:

Сортировочная станция: ,

Грузовая станция: ,

ДОП: :

Грузовое вагонное депо:

Локомотивное депо: ,

ПЧ: 1) ,

2) ,

ШЧ: ,

ЭЧ: Птр = 1) кол-во киловатт часов перер., электроэнергии/Чсп,

2)Тонно км. брутто(∑PLбр) /Чсп,

3)Технические единицы/Чсп,

МЧ: Птр = Количество тонн грузопереработки / Чсп,

НГЧ (Дистанция гражданских сооружений):

,

На уровень производительности труда влияют факторы, которые можно определить в 3 группы:

Производственные - совершенствование технологических процессов, структура продукции, рост объема продукции, совершенствование материально-технической базы и организации и нормирования труда.

Природные - климатические,

Личные – уровень квалификации.

Способы расчета численности.

По условиям и характеру работы весь контингент транспорта можно разделить на три группы:

1. производственный контингент непосредственно участвующий в движении и связанный с ремонтом подвижного состава (зависящий от объема работы контингент);

2. производственный штат, связанный с обслуживанием, ремонтом, технических средств, устройств, объектов (условно-постоянный контингент);

3. административно-управленческий персонал, цеховой.

Методы расчета численности:

1. По плановому объему работы и нормам времени

или

2.

3. По кол-ву объектов обслуживания и нормам обслуживания на 1 объект

где Ссм – количество смен, К – количество технических средств, объектов, устройств,

Н – норма (норматив) обслуживания или расхода рабочей силы единицу технических средств, устройств. Этим способом рассчитывается ПЧ, ШЧ, ЭЧ.

4. По штатному расписанию

Административно – управленческий и цеховой персонал берется по штатному расписанию.

%очер. отп. = То.о ./251- То.о.

% ученич.отп. = Дуч.отп. / До.

Среднемесячная заработная плата.

Рассчитывается исходя:

а) из средних месячных ставок - тарифных, плюс сдельный приработок, плюс доплаты (праздничные, ночные, классность, выслуга, бригадирские) плюс премия.

б) из средних должностных окладов (плюс премия и выслуга)

Фонд оплаты труда рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы и явочной численности работников: ФОТ (ФЗП)=12*Чяв*Зср.