4. Здатність постійного особистого саморозвитку

Здатність до саморозвитку -- це здатність людини до набуття, оновлення та розвитку знань, вмінь, адаптації до змін в оточуючому середовищі. Це пов'язано з тим, що зрушення, які проходять у технологіях, організаційних структурах, на ринках, у виробничих відносинах посилюються і поглиблюються з кожним роком.

Всі люди мають можливість займатись своїм саморозвитком протягом усього життя. Якщо перші двадцять років розвиток людини тісно пов'язаний з досягненням фізичної зрілості (навчання у середній і вищій школі, набуття нових знань, яке розширює кругозір і розвиває здібності), то зі зрілістю віку підвищується роль і вплив зовнішніх чинників обмежень розвитку, подолання яких залежить від особистості, її ініціативи.

Здатність до саморозвитку тільки відносно залежить від уміння засвоювані теоретичні знання, у житті є багато чинників, які заважають людям реалізувати свій природній інтелектуальний потенціал. Основними із них є;

* вплив сім'ї;

* власна інерція, небажання щось змінити;

* передчасне розчарування, коли встановлюється позиція "нічого неможливо зробити";

* недостатність підтримки інших людей при можливих невдачах і труднощах, що виникають у ході перемін;

* необ'єктивна оцінка інших людей;

* ворожість інших людей, які вважають, що переміни можуть загрожувати їх статусу, або вносити дискомфорт. Окремі з них прагнуть саботувати можливі зміни, вносячи сумнів, висміюючи їх, або навіть вступають у прямий конфлікт.

* недостатність ресурсів.

Таким чином, індивідуальний розвиток -- це процес всебічного удосконалення людини протягом усього життя.

Це набуття здатності управляти поточними подіями, боротьба з труднощами у конкурентному середовищі. Для керівника життєво важливим є розвиток здатності бути відкритим для нових знань і досвіду, вміння бути гнучким, пристосовуватись до зміни обставин.

Здатність бути гнучким визначається сукупністю таких навичок:

* точно оцінювати ситуацію;

* слухати і чути інших;

* постійно переглядати сьогодення;

* не зациклюватись на старому досвіді;

* одержувати задоволення від подолання бар'єрів;

* визнавати за іншими право на помилки.

Гнучкість пов'язана з відкритістю особистості. Відкрита людина має такі переваги:

* має силу переконання;

* викликає довіру і лояльність у інших;

* дає вихід своїм почуттям і цим знижує напругу:

* береться за важкі справи;

* встановлює взаємовідносини з іншими.

Відкритій людині протистоїть людина-гравець, яка має такі потенційні переваги:

* має вигляд ефективного і надійного;

* проявляє гнучкість:

* уміло надає сприяння іншим;

* обережна у зобов'язаннях;

* може змінювати свою позицію;

* переслідує перш за все свої інтереси.

Людина-гравець має потенційні недоліки:

* може викликати недовіру:

* має недійсний авторитет;

* підриває увагу до себе;

* не працює з повною віддачею.

Саморозвиток -- це більш безперервний процес, ніж ціль, яку треба досягти.

У галузі менеджменту більшість видів діяльності вимагає високого індивідуального розвитку, а при зростанні рівня змін виникає потреба у розвитку свого творчого потенціалу.

Робота керівника, яка постійно змінюється, вимагає високої здатності до саморозвитку для успішного освоєння технологічних змін, нових ринків, нових організаційних структур управління в організації.

Характеристика сучасного керівника, який здатний до постійного особистого саморозвитку є такою:

відповідає за навчання; прагне вивчити свої слабкі і сильні сторони; має час для свого розвитку; не боїться бар'єрів на своєму шляху; шукає зворотні зв'язки; виділяє час для самоаналізу; вивчає свої почуття; оцінює свій досвід; вивчає нові технології і дискутує; знає свій потенціал; прагне бути більш відкритим; усвідомлює вплив на себе; управляє професійним розвитком; реагує на зміни у кар'єрі.