Методичні вказівки до розв'язання задачі

1 Оскільки всі члени бригади працюють в однакових умовах праці, то бригадний заробіток слід розподілити за методом годино-коефіцієнтів.

Для цього спочатку визначимо кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою:

,

де Т_Фі – фактично відпрацьований час;

С₁ – годинна тарифна ставка робітника першого розряду;

К_і – тарифний коефіцієнт і-го розряду,

.

2 Розрахуємо заробітну плату за 1 годино-коефіцієнт, грн:

.

3 Визначимо заробітну плату кожного члена бригади, грн.:

;

– робітник п'ятого розряду

– робітник четвертого розряду

– робітник третього розряду

Відповідь: Заробітна плата першого члена бригади (робітника п'ятого розряду) становитиме 464,70 грн, другого (робітника четвертого розряду) – 363,55 грн, а третього (робітника третього розряду) – 371,75 грн.

Задача 2.4

Визначити заробітну плату відрядника, який за місяць виготовив 180 виробів (за планом необхідно було виготовити 150 виробів на місяць). Вихідна база для нарахування доплат – 114% від плану. Трудомісткість виготовлення одного виробу – 1,2 нормо-години, розряд робіт V, тарифна ставка І розряду – 1,2 грн/год, а тарифний коефіцієнт V розряду – 1,5. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки наведена у табл. 5.

Таблиця 5 – Вихідні дані до задачі 2.4

Відсоток перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1–10%	11–25%	26–40%	41% і більше
Відсоток зростання розцінки ()	25	50	75	100

Методичні вказівки до розв'язання задачі

1 Заробітна плата при використанні відрядно-прогресивної системи оплати праці

,

З_ЗАГ – заробітна плата при використанні відрядно-прогресивної системи оплати праці;

N_Ф – фактична кількість виробів;

N_Б – базова кількість виробів;

Р_Б – базова розцінка за виготовлення виробу;

Р_П – підвищена розцінка за виготовлення виробу.

2 Розцінка звичайна, грн, становитиме

,

де Т_ШТі – трудомісткість виготовлення одного виробу, нормо-год.;

С₁ – годинна тарифна ставка робітника першого розряду;

К_і – тарифний коефіцієнт і-го розряду,

.

3 Обчислимо рівень перевиконання вихідної бази (%) за формулою

,

де ∆N – рівень перевиконання вихідної бази (%);

N_Ф – фактична кількість виробів;

N_Б – базова кількість виробів,

,

де N_ПЛ – планова кількість виробів;

ω – вихідна база для нарахування доплат (ω =114%),

.

При цьому зростання розцінки за шкалою, наведеною у таблиці, становитиме 25%.

4 Визначимо підвищену розцінку

5. Розрахуємо заробітну плату

Відповідь: Заробітна плата робітника-відрядника становитиме 393,66 грн.

Задача 2.5

Визначити заробітну плату робочого п'ятого розряду, що працює за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо відомо, що за місяць робітник виготовив (В) 410 виробів; норма часу на виготовлення одного виробу становить (Н_В) – 0,45 нормо-год; годинна тарифна ставка робітника п'ятого розряду становить (Т_СТ) – 1,83 грн; кількість відпрацьованих робочих днів за місяць становить (Д_Р) – 22 дні; премія за виконання норм виробітку (П_В) – 15%; премія за кожен відсоток перевиконання норм виробітку (П_ПВ) – 0,5%.