Задача 1.
Постачальник бурильного інструменту на руднику обслуговує 5 відрядно працюючих бурильників при таких
нормах часу на 1м3 гірської маси (людино-годин): 0,7; 0,62; 0,87; 0,48; 0,39. Розрахувати змінну норму виробітку
постачальника бурильного інструменту при непрямій відрядній системі оплати праці (тривалість робочого
дня постачальника – 5 год.).
Рішення
1 норма виробітку
Нв = 1/Нч =1/0,7 + 1/0,62 1/0,87+1/0,48+1/0,39 = 1,43 + 1,61 + 1,15 + 2,08 + 2,56 = 8,83 м3,
2 змінна норма виробітку на одного робітника
8,83 • 5 = 44,15 м3.
Задача 2.
На дільниці зайнято 35 робітників-відрядників, серед яких робітників І розряду – 10 чол.,
ІІ – 5 чол., ІІІ –20 чол.Визначити середній розряд робітників-відрядників на дільниці , якщо
тарифний коефіцієнт розрядів І, ІІ, ІІІ, ІV, V і VI становить відповідно 1,0; 1,088; 1,20; 1,33; 1,5 і 1,71
Таблиця 1 Характеристика найпоширеніших тарифних сіток Розряди 1 2 3 4 5 6 7 8 Коефіцієнти 1 1,08 1,23 1,35 1,54 1,8 1,89 2,01
Рішення 1 Визначимо середній тарифний коефіцієнт групи робітників: Кс = К • Чр / ЕЧр = К • Чр / ЕЧр, (1,0 * 10 + 1,088*5+1,20*20)/35 = 10 +5,44+24=39,44/35 = 1,13 2 З табл. видно, що розрахований Кс менший тарифного коефіцієнта 1,23, якому відповідає 3-й розряд, і більший коефіцієнта 1,08, якому відповідає 2-й розряд одже, Кс знаходиться між 2 і 3 розрядами і дорівнює:
Рс = Рм + (Кс – Км) / (Кб – Км)= 2 + (1,13 – 1,08) / (1,23 – 1,08) =2,33; або Рс = Рб – (Кб – Кс) / (Кб – Км),.= 3 – (1,23 – 1,13) / (1,23 – 1,08) =2,33.
Задача 3
На підприємстві 92 робітники-відрядники, кожний з яких відпрацював за рік 1580 год., середнє
виконання норм часу становить 108%. На виконання робіт за науково обґрунтованими нормами витрачено
133,4 тис. нормо-год. Визначити питому вагу науково обґрунтованих норм з трудомісткості.
Рішення
1 Визначимо скільки відпрацювали робітники-відрядники нормо-годин: 92*1580 = 145360 год. 145360 * 108% = 156988,8 нормо-годин 2 Визначимо питому вагу науково обґрунтованих норм з трудомісткості: (133,4 тис. нормо-год. /156988,8 нормо-год.)*100% = 84,94%
Відповідь: питома вага науково обґрунтованих норм з трудомісткості 84,94%.
Задача 4.
Обчислити заробіток за березень 2010 р. працівників бригади при по часовій оплаті,
якщо відомо, що вбригаді працювало 5 чол. За місяць план перевиконано на 110%
(премія 20%) на базі таких даних:
VI розряд (1,8 грн.) – 2 чол. по 168 год
V розряд (1,531 грн.) – 1 чол. 122 год
І І І розряд (1,0 грн.) - 1 чол. 102 год
ІV розряд (1,35 грн.) - 1 чол. 168 год.
Розв’язок
1. Зарплата працівників VІ розряду за місяць:
З = 2(1,8 х 168) = 604,8 х 1,2 = 725,76 грн.
2. Зарплата працівника V розряду за місяць:
З = 1,531 х 122 = 186,78 х 1,2 = 224,14 грн.
3. Зарплата працівника ІV розряду:
З = 1,35 х 168 = 226,80 х 1,2 = 272,16 грн.
4. Зарплата працівника І розряду:
З = 1,0 х 102 = 102,00 х 1,2 = 122,40 грн.
5. Зарплата бригади:
725,76 + 224,14 + 272,16 + 122,40 = 1344,46 грн.
Задача 5.
Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індивідуальною відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо
норма часу на одну деталь - 0,7 год годинна тарифна ставка 1,8 грн.
фактично вироблено продукції 610 шт. (місяць) з них прийнято з першого подання 580 шт. шкала збільшення заробітку за здачу продукції з першого подання: за здачу 100% - премія 30% відрядного заробітку
за здачу від 95% до 100% - 25%
за здачу від 92% до 97% - 14%
за здачу від 85% до 92% - 10%.
Планове завдання 500 шт. При перевиконанні плану до 10% розцінка
збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище ніж на 10% - у 2 рази.
Розв’язок
1. Відрядна розцінка за одиницю продукції:
ро = 1,8 х 0,7 = 1,26 грн. за шт.
2. Місячний заробіток за фактично вироблену продукцію по простій
відрядній оплаті:
Двп = 1,26 х 610 = 768, 6 грн.
3. Відрядно-преміальна оплата:
% виконання здачі готових деталей з першого пред’явлення:
(580 : 610) х 100 = 95,2%
значить працівник отримає 25% премії, тобто Кпр = 1,25
Дв пр = 768,6 х 1,25 = 960,75 грн.
4. Відрядно-прогресивна оплата:
% виконання плану (610/500) 100 = 122%
10% будуть оплачені в 1,5 рази більше, тобто за 50 шт. (500 х 10% = 50 шт.)
розцінка становить 1,26 х 1,5 = 1,89 грн.,
а за решта 60 шт. (610-500-50 = 60 шт.) розцінка становитиме 1,26 х 2 = 2,52 грн.
Дв прог = (500 х 1,26) х 1,25 + 50 х 1,89 + 60 х 2,52 = 1033,20 грн.
Відрядно-преміальна зарплата більша від прямої відрядної на 25%
(960,75/768,6 – 1)х100 = 25%.
відрядно-прогресивна зарплата більша від прямої відрядної на 34%
(1033,20/768,6 – 1)х100 =34%.
Задача 1
Розрахувати місячну заробітну плату робочого IV розряду, праця якого оплачується по погодинно – преміальній системі, якщо відомо, що за місяць робочий відпрацював 21 день. За високу якість виконаної роботи йому повинна бути виплачена премія в розмірі 30 %. Годинна тарифна ставка першого розряду становить 5,45 грн.
Розв’язання
Погодинно-преміальна система оплати праці, яка дає змогу винагороджувати працівників з допомогою премій та доплат за досягнення певних кількість або якісних показників, визначається:
де Сг – годинна тарифна ставка;
tф – фактично відпрацьований час працівником у годинах за визначений період;
–
сума
доплат працівникові за і-те досягнення;
n – кількість досягнень, які визначаються доплатами;
–
сума
премій за j-те досягнення;
m – кількість досягнень, за які виплачуються премії.
Отже,
Сг = 5,45 х 1,54 = 8,393 грн.
ЗПпог = 21 х 8 х 8,393=1410,02 грн.
П = 1410,02 х 0,3 = 423,01 грн.
ЗП пог-пр = 1410,02 + 423,01 = 1833,03 грн.
Задача 2
Визначити середній тарифний розряд робітників-відрядників і середній тарифний коефіцієнт, якщо відомо, що в цеху працюють 180 робітників II розряду, 270 – III, 220 – IV, 80 – V, 10 – VI розряду.
Розв’язання
де kср – середній тарифний коефіцієнт;
k – тарифний коефіцієнт кожного розряду;
Ч – чисельність робітників кожного розряду;
n – число розрядів.
kср = (180 х 1,12 + 270 х 1,25 + 220 х 1,39 + 80 х 1,54 + 10 х 1,7) / (180 + 270 + 220 + 80 + 10) = 1,3
де Рм – тарифний розряд найближчого меншого тарифного коефіцієнту;
Рб – тарифний розряд найближчого більшого тарифного коефіцієнту;
kм, kб – відповідно менший і більший з двох тарифних коефіцієнтів, між яким середній тарифний коефіцієнт.
Рс = 3+ (1,3 – 1,25) / (1,39 – 1,25) = 3,36
Приклад 1
Визначити заробітну плату токаря при відрядно-преміальній оплаті праці, якщо робітник за місяць зробив 170 деталей за нормою часу на одну деталь 30 хв. за другим розрядом і 140 деталей за нормою часу на одну деталь 15 хв. за третім розрядом. Премія виплачується в розмірі 42 %.
Розв’язання:
1. Визначається розцінка на деталі:
2. Визначається тарифна місячна заробітна плата:
Зпл = Р1 ´ N 1 + Р 2 ´ N 2 ;
Зпл = 0,65 ´ 170 + 0,36 ´ 140 = 160,9 (грн.).
3. Заробітна плата токаря при відрядно-преміальній оплаті праці:
Зпл = (Р 1 ´ N 1 + Р 2 ´ N 2 ) + премія;
Зпл = 160,9 ´ 1,42 = 228,48 (грн.).
Приклад 2
Робітник-верстатник за місяць (170 годин) зробив 570 де талей за 5-им розрядом на суму 23 200 грн. Визначити його заробітну плату при відрядно-прогресивній оплаті праці, якщо норма часу на 1 деталь – 20 хв. при виконанні норм більш як на 100 %, розцінку на виріб збільшити на 50 %.
Розв’язання:
1. Визначається кількість деталей за нормою:
2. Визначається розцінка за нормою:
3. Визначається можливість підвищення розцінки за нормою на 50 %:
Nн – 510 шт. – 100 %
Nф – 570 шт. – Х
Із розрахунків видно, що норму робітник перевиконав, тому деталі, які зроблені понад норму (570 – 510 = 60 шт.), будуть оплачуватись за підвищеною розцінкою.
Р” = 1,5 ´ 0,62 = 0,93 (грн.)
4. Визначається заробітна плата робітника-верстатника:
Зпл = 0,62 ´ 510 + 0,93 ´ 60 = 372,0 (грн.).
Практичне заняття «Планування коштів на оплату праці» Завдання 1
Розрахувати план із заробітної плати підприємства методом прямого рахунку, якщо відомо:
1 Виробнича програма на рік становить: виріб А – 3900 од., виріб Б – 5100 од., виріб В – 1850 од. Нормована розцінка на одиницю продукції становить: виріб А – 262 грн, виріб Б – 226,5 грн, виріб В – 392,5 грн.
2 Доплати до фонду заробітної плати повинні становити: до годинного – 14% від тарифного фонду; до денного – 1,5% від годинного фонду заробітної плати; до річного – 5,5% від денного фонду заробітної плати.
3 Фонд заробітної плати допоміжних робітників, розрахований виходячи із штатного розкладу і розрахунків за нормовані роботи допоміжного характеру, дорівнює: в основних виробничих цехах – 1881,5 тис. грн; у допоміжних і обслуговуючих цехах – 2104,1 тис. грн.
4 У звітному році у підрозділах підприємства працювало 800 керівників та спеціалістів, а також 200 службовців з річним фондом заробітної плати відповідно 2427,8 та 303,5 тис. грн. У розрахунковому році передбачається чисельність спеціалістів збільшити на 637 осіб, а службовців зменшити на 20 осіб.
5 Розрахунковий фонд заробітної плати працівників соціальної сфери становить 182,1 тис. грн, позаштатного персоналу – 60,7 тис. грн.
Розв’язання
1 Визначаємо тарифний фонд заробітної плати (ФЗПтар) згідно з виробничою програмою і розцінками на одиницю продукції за формулою
, (7.1)
де
- виробнича програма на рік, од.;
- розцінка на
одиницю продукції, грн/од.
ФЗП тар = 3900 · 262 + 5100 · 226,5 + 1850 · 392,5 = 2901780 грн.
2 Визначаємо доплати до годинного фонду заробітної плати:
Дгод = 2901780 · 0,14 = 406249,2 грн.
3 Аналогічно визначаємо доплати до денного фонду заробітної плати:
Дден = (2901780 + 406249,2) · 0,015 = 49620,4 грн.
4 Визначаємо доплати до річного фонду заробітної плати:
Дріч = (2901780 + 406249,2 + 49620,4) · 0,055 = 184670,7 грн.
5 Загальний фонд заробітної плати основних виробничих робітників за всіма видами виробів складе:
,
ФЗПрічосн. = 2901780 + 406249,2 + 49620,4 + 184670,7 =
= 3542320,33 грн.
6 Фонд заробітної плати допоміжних працівників:
ФЗПдоп.роб = 1881500 + 2104100 = 3985600 грн.
7 Загальний фонд заробітної плати основних та допоміжних робітників складе:
ФЗП роб = 3542320,3 + 3985600 = 7527920,3 грн.
8 Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців у розрахунковому році визначаємо з урахуванням зміни чисельності керівників, спеціалістів та службовців:
грн.
9 Фонд заробітної плати працівників соціальної сфери та позаштатного персоналу.
ФЗПсоц = 182100 + 60700 = 242800 грн.
10 Загальний фонд заробітної плати у розрахунковому році складе:
ФЗП = 7527920,3 +4634692,68 + 242800 = 12405412,98 грн.
Відповідь: плановий фонд заробітної плати складе 12405412,98 грн.
Завдання 2
Визначити місячний фонд заробітної плати та середньорічну заробітну плату робітника.
Кількість виробів за планом на рік: виріб А – 18000 шт.; вибір Б – 24000 шт. Відрядна розцінка за виріб А – 6,64 грн, за виріб Б – 4,41 грн. Фонд тарифної заробітної плати основних робітників за виготовлення інших виробів 220 тис. грн. Доплати: до годинного – 40% від тарифного фонду заробітної плати, до денного – 5% від годинного фонду, до годинного – 15% від денного фонду. Облікова чисельність робітників – 250 осіб.