
- •1. Формы трудовой деятельности. Показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
- •2. Классы условий труда:
- •3. Правовые основы безопасности жизнедеятельности.
- •4. Нормативно-правовые документы.
- •5. Виды надзора и контроля за безопасностью труда на производстве:
- •6. Системы управление охраной труда на предприятии.
- •7. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве. Методы анализа производственного травматизма. Показатели травматизма.
- •9. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.
7. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве. Методы анализа производственного травматизма. Показатели травматизма.
Трудовой кодекс (ст.227-231) и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве утв. Постановлением Минтруда РФ 24.10.2002 №73.
Классификация несчастных случаев:
производственные;
непроизводственные;
бытовые.
Результаты расследования НС с производством – акт Н-1 (3экз) хранится акт
Н-1 45 лет
Специальному расследованию НС со смертельным или групповым исходом.
Акт о случае профессионального заболевания хранится в течении 75 лет.
Методы анализа производственного травматизма.
Статистический метод.
Показатели
травматизма:
Kr – коэффициент частоты травматизма
Т – количество травм
P – среднесписочное число работающих
Kt – коэффициент тяжести травматизма
D – количество дней, потерянных по нетрудоспособности
Грунтовый метод.
Топографический метод.
Монографический метод.
Эргономический метод.
Корреляционный метод.
Вероятностный метод.
Экономический метод.
8. Организация обучения безопасным приёмам труда. Виды инструктажей.
Для ИТР – ФПК 1 раз в 5 лет, экзамен по охране труда 1 раз в 3 года.
Для рабочих и служащих :
Вводный инструктаж;
Первичный инструктаж на рабочем месте;
Повторный инструктаж;
Внеплановый инструктаж;
Текущий инструктаж
Курсовое изучение – 1 раз в год
9. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.
Административная. Штрафы от 50 до 100 МРОТ. Государственные инспектора.
Дисциплинарная. Замечание, выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу, увольнение. В порядке подчинённости.
Уголовная. Лишение свободы сроком до 2 лет, штраф 500 МРОТ, заниматься определённой деятельностью сроком до 3 лет. УК РФ №64 ФЗ от 13.06.96.