УСРО_метод.ук. по к.пр_791-д
.doc(Выписка из УМК)
МЕТОДИческие указания по выполнению
курсовых проектов по дисциплине
«УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ»
Составил: к.и.н., профессор кафедры Управления персоналом САГМУ
Дудин Геннадий Алексеевич
1. Методические указания по выполнению курсового проекта
Темы курсовых проектов - примерные и могут быть уточнены по согласованию с преподавателем.
Тема курсового проекта выбирается студентом из списка из числа свободных тем (не взятых ещё ранее другими студентами данной группы).
Курсовой проект должен быть выполнен объёмом в пределах примерно 30-35 страниц (не считая приложения) формата А4. Шрифт - 14 Times New Roman, интервал между строками - 1,5. Поля страниц: левое – 3,0 см, правое – 1,5, верхнее и нижнее – по 2,0 см. Нумерация страниц – в правом верхнем углу. В случае использования табличного материала допускается внутри таблиц использовать шрифт 12.
Курсовой проект должен включать введение, основную часть (несколько основных вопросов, сгруппированных в 3 главы), заключение, список использованной литературы (отраженной в ссылках на источники в тексте работы).
Титульный лист курсового проекта оформляется стандартным образом, в том числе - с указанием наименования ВУЗа, кафедры, темы работы, учебной дисциплины, фамилии, имени и отчества студента, факультета и специальности, даты сдачи работы на кафедру или в деканат.
После титульного листа даётся содержание (план) работы с указанием начальных страниц каждого вопроса (раздела) работы.
Во вводной части (введении) курсового проекта должны быть: обоснование актуальности темы, степень изученности темы и её основных вопросов в научной литературе, цель (определяющую главное направление в разработке темы) и задачи работы (определяющие узловые вопросы и, соответственно, структуру основной части работы).
1-я глава курсового проекта должна быть теоретической (раскрывающей основные теории, подходы и проблемы по теме проекта), 2-я глава – аналитической (анализ фактических материалов), 3-я глава – проектной (содержащей рекомендации, предложения и их социологическое, экономическое, правовое обоснование). Каждая глава (раздел) курсового проекта должна завершаться обобщениями (выводами) по рассмотренным вопросам.
В заключительной части (заключении) курсового проекта должны быть сформулированы основные выводы по теме в логической связи друг с другом и вытекающие из них рекомендации, предложения.
В ходе подготовки курсового проекта студенту необходимо использовать и обобщить материалы ряда (обычно 7-10) источников – книг, статей, документов в соответствии с определенной темой.
Основные положения и фактические материалы, взятые из научной литературы и официальных документов, должны быть сопровождены соответствующими ссылками на источники.
Курсовой проект сдается методисту (лаборанту) факультета или лаборанту кафедры в сроки, указанные деканатом (преподавателем), но не позднее, чем за две недели до экзамена по данной дисциплине.
Курсовой проект защищается студентом в сроки, указываемые деканатом.
2. Примерная тематика курсовых проектов
№ |
Примерная тематика курсовых проектов |
Фамилия |
Принципы построения системы управления социальным развитием организации.
Организационные структуры управления социальными процессами в организации.
Взаимодействие подразделений управления социальными процессами в организации с другими функциональными подразделениями.
Особенности организации социального управления на отечественных предприятиях: опыт и проблемы развития.
Отечественный опыт социального планирования: основные подходы и проблемы развития.
Взаимодействие организации в решении социальных вопросов с местными (муниципальными), региональными и федеральными органами управления социальной сферой.
Тенденции и перспективы изменений в организации управления социальными процессами на предприятии.
Организация (предприятие) как социальная система, факторы её изменения и развития.
Основные параметры, характеризующие уровень социального развития организации и тенденции его изменения.
Организация как социальная среда личности работника, её проблемы и возможности развития.
Организационно-структурные схемы управления социальной сферой в организации.
Служба управления персоналом как субъект социального управления организацией.
Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации.
Определение концепции и составление плана социального развития предприятия как основы коллективного договора.
Социальное партнерство как взаимодействие основных коллективных участников общественного производства.
Система социального партнерства, ее основные модели и проблемы развития.
Организация управления социальными процессами на предприятиях в условиях различных форм собственности.
Внепроизводственная социальная инфраструктура организации, её проблемы и возможности развития.
Эволюции функции социального управления в организации: проблемы и тенденции.
Понятие социального планирования, его соотношение с понятием социального управления.
Социальная политика и концепция социального управления, их взаимосвязь в обществе и в организации.
Факторы, влияющие на направленность и динамику социальных изменений в организации.
Соотношение возможностей предприятия и факторов внешней среды в управлении социальными процессами на предприятии.
Анализ и диагностика состояния социальной подсистемы организации.
Программно-целевой подход к управлению социальным развитием организации: теория и практика.
Социальные нормативы как средство управления социальными процессами в обществе и в организации.
Стратегия социального развития и эффективность управления социальными процессами на предприятиях.
Социальная инфраструктура организации и элементы социальной среды работника, их развитие.
Система управления социальной подсистемой предприятия в современных условиях.
Социальный паспорт предприятия как инструмент управления.
Управление социальными процессами на предприятии как аспект управления персоналом.
3. Список рекомендуемой литературы по дисциплине
3.1. Основная литература по курсу
Дудин Г.А, Лебедева Л.Г. Управление социальным развитием организации: Метод. пособие. - Самара, 2010.
Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. - М.: ИНФРА-М, 2013 (и 2006).
3.2. Дополнительная литература по курсу в целом
Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. - М.: ИНФРА-М, 2001.
Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием предприятия: Учебное пособие / ГАУ. - М., 1994.
Социальное управление: теория и методология. В 2-х т.: Учеб. пособие. Ч.1 / Под ред. В.Н. Иванова. - М: Мун. мир, 2004.
Социальное управление: теория и методология. В 2-х т.: Учеб. пособие. Ч.2 / Под ред. В.Н. Иванова. - М: Мун. мир, 2004.
Социальный менеджмент / Под ред.Д.В. Валового: Учеб. - М: Бизнес-школа, 2000.
Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В. Валового. - М.: Интел-Синтез; Академия труда и социальных отношений, 2000.
3.3. Дополнительная литература по отдельным темам
Асеев В.Г. Нормативное управление социальными процессами. - М.: Профиздат, 1988.
Бестужев-Лада И.В. Прогнозное обоснование социальных нововведений. - М.: Наука, 1993.
Булыгин Ю.Е, Волковский В.И. Основы теории организации социального управления: Учеб. пособие.-М: ЧеРО, 2000.
Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства: Учебное пособие / ГАУ.- М., 1995.
Грачев М.В. Управление трудом // Теория и практика капиталистического хозяйствования. - М.: Наука, 1990.
Коновалова Л.Н., Корсаков М.И., Якимец В.Н. Управление социальными программами компании /Под ред. Литовченко С.Е. – М.: Ассоциация менеджеров, 2003.
Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. - М.: Дело, 1994.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992.
Морита А. Сделано в Японии. История фирмы "Сони". - М.: Прогресс, 1993.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996.
Служба социального развития предприятия: Практическое пособие. - М.: Наука, 1989.
Социальный менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ, 1998.
Социология труда: Учебник / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. - М.: Изд-во МГУ, 1993.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000.
У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1990.
Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1998.
Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992.
Уразов В.А. Повышение эффективности использования социальных ресурсов предприятия: Учеб. пособие. – М.: Изд-во МНЭПУ, 2001.
Специализированные журналы: «Менеджмент в России и за рубежом», “Социальная защита”, “Проблемы теории и практики управления”, “Справочник по управлению персоналом”, “Труд за рубежом”, “Управление персоналом”, “Человек и труд” и др.
Рекомендуются также издания по менеджменту и социологии труда и управления.
3.4. Интернет-ресурсы
www.ecsocman.edu.ru – портал по социологии, экономике и менеджменту
www.socionet.ru - портал по общественным наукам
www.wciom.ru –официальный сайт ВЦИОМ
www.gks.ru – официальный сайт Росстата
www.worldbank.org.ru/rus/group/ - сайт Всемирного Банка
http://www.socpolitika.ru
http://city/samara.ru
http://city.samara.ru/economics/1/103
http://www.city.samara.ru/Departament/1/2566
http://news.samara.ru
http://www.sspa.samara.ru
http://vpn.tomline.ru
и др.