ВОПРОСЫ ДЛЯ ЗАЧЕТА ПО КУРСУ «ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА»

1.Развитие организации труда как науки.

Наука организации труда появилась одновременно с появлением на земле человека.

Наука об организации труда –– как система сформулированных научных положений, относящихся к этой области знаний, зародилась в конце XIX в. и связана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора (1856 – 1915).

В рамках науки об организации труда сформировался ряд относительно обособленных разделов: «нормирование труда», «заработная плата», «профессиональный

отбор» и др.

Одним из первых российских теоретиков науки об организации труда был Александр Александрович Богданов (1873 – 1928). В 1912 г. вышло первое, а в 1922 г. – третье, переработанное и дополненное, издание его фундаментального труда «Тектология». Всеобщая организационная наука». Как пояснял автор, «тектология» в переводе с греческого означает учение о строительстве. «Строительство» — наиболее широкий, наиболее подходящий синоним для современного понятия «организации».

Крупным теоретиком в области организации труда в первые годы советской власти был профессор Осип Аркадьевич Ерманский (1866 – 1941). В 1918 г. вышла его книга «Система Тейлора». Затем — книга «Научная организация труда и производства и система Тейлора», которая выдержала с 1922 по 1925 год пять изданий, переведена в Германии, Австрии, Швейцарии и других странах. Наиболее известной работой О. А. Ерманского была «Теория и практика рационализации», изданная в 1925 г. и переизданная до 1933 г. пять раз.

Выдающийся вклад в становление и развитие организации труда и производства на основе конвейерных линий в автомобиле- и тракторостроительном комплексах принадлежит американцу Генри Форду-старшему. Еще один американец –– Харрингтон Эмерсон, автор «двенадцати принципов производительности», создал теорию организационной системы, которая охватывала труд работников не только отдельного предприятия, но и совокупности предприятий

2. Сущность организации труда

Организация труда –– система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы.

На уровне предприятия организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами про­изводства и друг с другом, основанную на определенном порядке по­строения и последовательности осуществления трудового процесса, направленного на получение высоких конечных социально-экономических результатов деятельности предприятия.

Основные принципы организации труда:

• системный подход к решению комплекса задач по организации труда;

• планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;

• научная обоснованность;

• заинтересованность работников в результатах своего труда;

• строгая зависимости заработной платы от конечных результатов;

• повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;

• обеспечение эффективной системы нормирования труда в зависимости от научно-технического прогресса.

Исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов) организации труда. Основные из них:

• развитие прогрессивных форм разделения и кооперации труда;

• организация, обслуживание, аттестация и паспортизация ра­бочих мест;

• рационализация приемов и методов труда;

• нормирование труда;

• создание на рабочих местах комфортных условий труда;

• рационализация режимов труда и отдыха;

• укрепление дисциплины труда, повышение творческой актив­ности работников;

• мотивация и оплата труда.