- •ЛЕкції з дисципліни
- •Донецьк – ДонНту
- •Тема 1. Предмет “Економіки праціі соціально-трудових відносин”
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Варіанти класифікації населення в економічній практиці
- •Тема 3. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва
- •Фізіологічно
- •Фізіологічно
- •Функції праці дозволяють розкрити роль праці в суспільстві й для особистості. До них відносяться:
- •Структура трудового процесу
- •Тема 4: Соціально-трудові відносини як система
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Питання 2.Основні теоретичні моделі ринку праці
- •Модель ринку праці ґрунтується на наступних обмеженнях
- •Особливості пропозиції праці в кризовій економіці
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Показники рівня ефективності:
- •Тема 7: Організація праці
- •Фактори, що впливають на умови праці
- •Направлення пошуку методів забезпечення сприятливих умов праці
- •Тема 8. Ефективність та продуктивність праці Лекція 1. Сутність ефективності та продуктивності праці, показники та методи виміру
- •Лекція 2. Показники вимірювання продуктивності праці
- •Сутність, переваги і недоліки методів виміру рівня продуктивності праці
- •Лекція 3. Фактори та резерви росту продуктивності праці
- •Тема 9. Планування праці Лекція 1. Робочий час та методи його регулювання
- •Лекція 2. Нормування праці
- •Различия между нормами и нормативами:
- •Состав факторов комплексного обоснования норм труда
- •Лекція 3. Планування і аналіз чисельності працівників
- •Тема 10. Політика доходів і оплата праці Лекція 1. Соціально-економічна сутність заробітної плати
- •Лекція 2. Організація оплати праці
- •Питання 2. Державне регулювання оплати праці
- •Питання 3. Договірне регулювання оплати праці
- •Лекція 3. Форми і системи оплати праці
- •Лекція 4. Стимулювання праці
- •Питання 6. Організація преміювання працівників Шкала преміювання встановлює конкретну форму зв’язку між рівнем виконання показників (умов) преміювання та розміром премії. Цей зв’язок може бути таким:
- •Встановлюється процент преміювання за виконання вихідної бази, без урахування її перевиконання;
- •Система преміювання буде вигідною для підприємства, якщо Ега 0, а Егв 1.
Функції праці дозволяють розкрити роль праці в суспільстві й для особистості. До них відносяться:
Участь праці (разом з іншими факторами виробництва) у створенні продуктів, спрямованих на задоволення потреб людей.
Формування суспільного багатства й розвиток суспільства.
Основа розвитку усього людства, суспільного прогресу, науки й культури.
Формування самої людини.
Спосіб самовираження особистості.
Подальший безмежний розвиток людства.
Питання3. Розподіл трудового процесу
Трудовий процес – це матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикладання робітником розумових і фізичних зусиль для отримання корисного результату, процес перетворення наявних ресурсів в потрібні (суспільно корисні) цінності и блага, що виконується і управляється людиною.
Розподіл трудових процесів за ознаками:
Ознаки |
Складові |
по характеру предмету і продукту праці |
Матеріально-енергетичні процеси праці характерні для робітників (сировина, матеріали, деталі, машини); інформаційні процеси праці характерні для робітників розумової праці |
по функціям робітників |
а) трудові процеси робітників, технічних виконавців, спеціалістів, керівників; б) основні трудові процеси (безпосередньо змінюючи форму і стан предметів праці, виробляють продукцію) и додаткові (забезпечують потрібні умови для ефективного виконання основних). |
по рівню механізації праці |
Ручні, машино-ручні, машині, автоматизовані |
по рівню важкості і шкідливості умов праці |
Нормальні, важкі, шкідливі |
Технологічна операція - частина трудового процесу, що виповнюється одним або групою працівників на одному робочому місці і над одним предметом праці.
Трудова операція складається з трудового руху, трудової дії, трудового прийому.
Технологічні елементи операції:
установ,
технологічний перехід,
допоміжний перехід,
робочий хід,
допоміжний хід,
позиція.
Установ - частина технологічної операції, виконувана при незмінному закріпленні оброблюваних заготівель або складової одиниці.
Технологічний перехід - закінчена частина технологічної операції, що характеризується сталістю застосовуваного інструмента і поверхонь, утворених обробкою або з'єднуємих при зборці.
Допоміжний перехід - закінчена частина технологічної операції, що складається з дій людини і (або) устаткування, не супроводжуються зміною форми, розмірів, чистоти поверхні, але необхідні для виконання технологічного переходу (установка заготівлі, зміна інструменту).
Робочий хід - закінчена частина технологічного переходу, що складається з однократного переміщення інструмента щодо заготівлі, супроводжується зміною форми, розмірів, чистоти поверхні або властивостей заготівлі .
Допоміжний хід - закінчена частина технологічної операції, що складається з однократного переміщення інструмента або нерухомої частини устаткування для виконання визначеної частини операції.
Трудовий рух - це одноразове переміщення робочих органів людини при виконанні трудової дії ("взяти інструмент", "натиснути на кнопку").
Трудова дія - це логічно завершена сукупність трудових рухів, що виповнюються без перерви одним або декількома робочими органами людини при незмінних предметах і способах праці ("виключити персональний комп'ютер" виконується з одним комп'ютером за допомогою декількох трудових рухів натискання на кнопки).
Трудовий прийом - це визначена сукупність трудових дій і рухів працівника з незмінними предметами і засобами праці, що послідовно виповнюються одна за інший і мають конкретне цільове призначення ("зробити копію документа" за допомогою множної техніки).
