Тема 3. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва

Питання 1. Основні поняття про працю

Особливості праці як об’єкта вивчення є:

• по-перше, праця - це доцільна діяльність щодо створення матеріальних та духовних цінностей, яка повинна бути ефективно, раціонально, економічно організована;

• друге, праця є однією з головних умов життєдіяльності не лише окремого індивідуума, але й суспільства в цілому, основою функціонування будь-якої організації;

• третє, у процесі праці формується система соціально-трудових відносин, які є стержнем суспільних відносин на рівні економіки, регіону, фірми та окремих індивідуумів.

У процесі праці відокремлюють, з одного боку, технічну організацію праці, яка характеризується конкретними формами й методами поєднання предметів праці, знарядь праці та працівника. З іншого – відносини, які обумовлені спільною участю в процесі праці усіх суб’єктів виробництва, тобто – соціально–трудові відносини, які характеризують соціальну організацію праці.

Будь-якій процес праці складається з таких елементів:

• предмет праці;

• засоби праці;

• технологія виробництва;

• організації праці;

• самої праці як процесу усвідомленого впливу на предмет праці з метою виготовлення певних продуктів праці.

2. Праця – діяльність

“Праця – діяльність”, їх взаємозв’язок наведено на рис.2.

ДІЯЛЬНІСТЬ (функціонування)

Фізіологічно

обумовлена

Фізіологічно

не обумовлена

Інстинктивна

Усвідомлена

Не заборонена (легітимна)							1.
Цілеспрямована					2.
Утворювальна			3.
Затребувана	4.
ПРАЦЯ

1- заборонена; 2- безцільна; 3- не пов’язана із створенням; 4- не затребувана

Рис.2. Взаємозв’язок понять “Праця-діяльність”

Як соціально-економічна категорія в понятті “праця” виділяють:

• зміст праці;

• характер праці;

• функції праці;

• форми вияву праці.

Зміст праці – сукупність елементів, які визначаються професійною приналежністю робіт, їх структурою, складністю, послідовністю виконання. Зміст праці відображується у тарифно-кваліфікаційних довідниках, посадових інструкціях, трудових обов’язках, положеннях про підрозділи.

Виділяють:

• працю в сфері матеріального і нематеріального виробництва;

• у сфері послуг, науки, культури, мистецтва в інших галузях;

• працю в різних галузях (у машинобудуванні, сільському господарстві, в будівництві та інші.);

• за видами діяльності – праця адміністратора, вченого, інженера;

• праця за професіями та спеціальностями: інженер-програміст. бухгалтер; економіст із праці, слюсар-сантехнік та інші.

Характер праці – це якісні характеристики праці, які виділяють особливості її функціонування незалежно від змісту праці:

• вільний і примусовий;

• особистий та суспільний;

• індивідуальний та колективний;

• змістовий, малозмістовний, не змістовий; розумовий та фізичний;

• творчий та рутинний;

• престижний та не престижний;

• праця нормальної важкості та напруженості, важка та напружена, особлива важка та особливо напружена та інші.

Характер праці зумовлює привабливість праці, особливості її мотивації та стимулювання, режимів праці й відпочинку та інших умов її використання.

За формами вияву виділяють:

• біологічний аспект трудової діяльності (витрати психологічної енергії людини);

• організаційно-технологічний аспект (полягає в певній системі взаємодії людини та засобів виробництва);

• організаційно-соціальний аспект.