Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Лекции Економика труда Позднякова.doc
X
- •ЛЕкції з дисципліни
- •Донецьк – ДонНту
- •Тема 1. Предмет “Економіки праціі соціально-трудових відносин”
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Варіанти класифікації населення в економічній практиці
- •Тема 3. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва
- •Фізіологічно
- •Фізіологічно
- •Функції праці дозволяють розкрити роль праці в суспільстві й для особистості. До них відносяться:
- •Структура трудового процесу
- •Тема 4: Соціально-трудові відносини як система
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Питання 2.Основні теоретичні моделі ринку праці
- •Модель ринку праці ґрунтується на наступних обмеженнях
- •Особливості пропозиції праці в кризовій економіці
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Показники рівня ефективності:
- •Тема 7: Організація праці
- •Фактори, що впливають на умови праці
- •Направлення пошуку методів забезпечення сприятливих умов праці
- •Тема 8. Ефективність та продуктивність праці Лекція 1. Сутність ефективності та продуктивності праці, показники та методи виміру
- •Лекція 2. Показники вимірювання продуктивності праці
- •Сутність, переваги і недоліки методів виміру рівня продуктивності праці
- •Лекція 3. Фактори та резерви росту продуктивності праці
- •Тема 9. Планування праці Лекція 1. Робочий час та методи його регулювання
- •Лекція 2. Нормування праці
- •Различия между нормами и нормативами:
- •Состав факторов комплексного обоснования норм труда
- •Лекція 3. Планування і аналіз чисельності працівників
- •Тема 10. Політика доходів і оплата праці Лекція 1. Соціально-економічна сутність заробітної плати
- •Лекція 2. Організація оплати праці
- •Питання 2. Державне регулювання оплати праці
- •Питання 3. Договірне регулювання оплати праці
- •Лекція 3. Форми і системи оплати праці
- •Лекція 4. Стимулювання праці
- •Питання 6. Організація преміювання працівників Шкала преміювання встановлює конкретну форму зв’язку між рівнем виконання показників (умов) преміювання та розміром премії. Цей зв’язок може бути таким:
- •Встановлюється процент преміювання за виконання вихідної бази, без урахування її перевиконання;
- •Система преміювання буде вигідною для підприємства, якщо Ега 0, а Егв 1.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]