Различия между нормами и нормативами:

Норма	Норматив
Ей соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса («норма – это значение функции»)	Устанавливается для множества значений факторов («норматив – это функция»)
Устанавливается только для конкретного вида работы	Многократно используются для установления различных норм данного вида
Пересматриваются при изменении условий, на которые они были установлены	Действуют длительное время (пока сохраняется зависимость между нормой и факторами)

Состав факторов комплексного обоснования норм труда

Факторы	Сущность, состав параметров
Технические	Параметры технологического процесса, оборудования, инструмента, приспособлений; технические требования к качеству продукции
Экономические	Характеристики объема продукции, затрат ресурсов различных видов, показатели продуктивности, условия на рынках продукции и ресурсов и др.
Психофизиологические	Характеризующие влияние трудового процесса на организм работающих: затраты их энергии, степень утомления
Социальные факторы	Содержательность труда, его разнообразие наличие в нем творческих элементов, взаимоотношения в коллективе и т.д.

Якість нормативів праці визначає і якість технічно-обґрунтованих норм.

За сферою застосування нормативи поділяються на:

• міжгалузеві,

• галузеві,

• місцеві.

За складністю структури:

• на диференційовані (елементні);

• укрупнені.

За характером:

• на нормативи режимів роботи устаткування,

• нормативи часу,

• нормативи обслуговування,

• нормативи чисельності.

• Нормативи подвинения

Нормативы времени – научно обоснованные показатели затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса. Это наиболее распространенные виды нормативов предназначенные для определения норм затрат труда на машинно-ручных и ручных работах.

Нормативы обслуживания – это регламентированные величины, характеризующие соотношение между количеством персонала, которое выполняет функции обслуживания определенных объектов и количеством объектов.

Нормативы численности – это регламентированные величины, которые определяют количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимое для качественного выполнения единицы или определенного объема работы.

Нормативы подчинения – это регламентированные величины, которые определяют соотношение между количеством руководителей и количеством подчиненных (наиболее часто определяются для определения количества бригадиров, мастеров, старших мастеров).

Нормативи режимів роботи устаткування — це регламентовані величини параметрів роботи устаткування, які забезпечують найдоцільніше їх використання з урахуванням типу виробництва, виду устаткування, оброблюваних матеріалів, характеру оброблення, застосовуваних інструментів і особливостей виготовленої продукції.