Тема 7: Організація праці

Питання 1. Цілі організації праці.

Основними цілями організації праці в суспільстві є: ефективне використання ресурсів праці суспільства; забезпечення повної зайнятості (в ринковому розумінні цієї категорії) та функціонування ринку праці.

Питання 2. Поняття організації праці в суспільстві.

Використання ресурсів праці здійснюється в системі організації праці в суспільстві та на підприємстві.

Організація праці в суспільстві – це зумовлена економічним устроєм та законодавчо регулюєма загальнодержавна система використання праці в суспільстві.

До елементів суспільної організації праці відносяться (за Роффе):

• забезпечення функціонування ринку праці;

• облік, аналіз та планування праці в державному секторі економіки;

• організація оплати та матеріального стимулювання праці;

• охорона праці та техніка безпеки;

• інші елементи.

Питання 3. Організація праці на підприємстві.

Використання ресурсів праці на мікрорівні здійснюється в рамках організації праці на підприємстві.

В умовах конкуренції виробників головним завданням організації праці на підприємстві є забезпечення максимального випуску продукції за умов мінімальних витрат усіх виробничих ресурсів, в тому числі й праці.

мінімізація трудових витрат має певні межи:

• економічні,

• соціальні,

• психологічні.

Система організації праці на підприємстві має такі елементи:

• розподіл та кооперацію праці;

• нормування праці;

• організація та обслуговування робочих місць;

• організація підбору персоналу та його розвиток;

• удосконалення умов праці;

• розробка та оптимізація режимів праці та відпочинку;

• раціоналізація трудових процесів;

• організація стимулювання праці;

• інші.

Високий рівень організації цих елементів та їх постійне удосконалення створює можливості для раціонального використання ресурсів праці та трудового потенціалу підприємства, високої ефективності трудової діяльності персоналу забезпечує, конкурентноздатність підприємства.

Питання 4. Розподіл праці

Суспільний поділ праці - це диференціація в суспільстві як цілому соціальних функцій, що використовуються визначеними групами людей, і виділення в зв'язку з цим різних сфер суспільства (промисловість, сільське господарство, місто і сіло, наука, культура, армія), що, у свою чергу, розподіляються на більш дрібні галузі і підгалузі.

Технічний поділ праці - це диференціація видів трудової діяльності між підрозділами і працівниками підприємства, розподіл трудового процесу на підприємстві на ряд часткових функцій і операцій, це спеціалізація працівників у процесі економічної діяльності.

Основні види поділу праці на підприємстві

Найменування	Сутність	Вид реалізації	Цілі і задачі
Функціональний	Розподіл праці працівників у залежності від виконуваних функцій	Розподіл працівників на: а) працівників і службовців; б) основних і додаткових	Ріст частки фахівців і додаткових працівників, що займаються налагодженням устаткування
Технологічний	Розподіл праці працівників по технологічних процесах і операціях	Розподіл на предметну, подетальну і поопераційну працю	Пошук оптимального рівня технологічного розподілу праці
Професійний	Розподіл праці працівників по технологічної однорідності	Розподіл по професійній приналежності	Підвищення частки професій інтелектуальної праці, механізованої праці і професій широкого профілю
Кваліфікаційний	Розподіл праці працівників у залежності від складності виконуваних робіт	Поділ працівників по кваліфікаційних групах: розрядам, категоріям, класам	Підвищення культурно-технічного і кваліфікаційного рівня працівників

Питання 5. Кооперація праці

Кооперація - досягнення раціональних пропорцій у витратах праці різних видів і передбачає встановлення соціально-трудових взаємин між учасниками трудового процесу, узгодження інтересів людей і цілей виробництва. Кооперація праці здійснюється в різних формах, наприклад, об'єднання трудових функцій і спеціальностей при колективній роботі.

Колективні форми організації праці, як правило, реалізуються за допомогою створення бригад.

Бригада - це група людей, що разом здійснюють виробничий процес або його частину і колективно відповідають за результати своєї роботи.

Основними різновидами бригадної організації праці є спеціалізовані бригади (об'єднання працівників однієї професії, виконують однорідні технологічні процеси), комплексні бригади (складаються з працівників різних професій, що виконують комплекс взаємозалежних технологічно різнорідних робіт).

Питання 6. Організація робочих місць

Організація робочих місць - це підлегла цілям виробництва система заходів для їхнього оснащення засобами і предметами праці, плануванню, розміщенню їх у визначеному порядку, обслуговуванню й атестації.

Робоче місце - це первинна ланка виробництва, зона праці одного або декількох працівників, визначена на основі трудових і інших діючих норм і оснащена необхідними засобами для трудової діяльності. Робоче місце визначає умови праці (нормальні, важкі, шкідливі), режими праці і відпочинку, характер праці (різноманітний, монотонний).

Оснащення робочого місця складається із сукупності засобів праці, необхідних для виконання конкретних трудових функцій. Сюди відносяться: основне технологічне і додаткове обладнання; організаційне оснащення (оргтехніка, способи зв'язку і сигналізації, робочі меблі, тара); технологічне оснащення (робочі і вимірювальні прилади, запасні частини); робоча документація; способи комунікації для подачі на робоче місце енергії, інформації, матеріалів, сировини.

Планування робочих місць - найбільш раціональне просторове розміщення матеріальних елементів виробництва , що складають оснащення робочого місця, і самого працівника.

Обслуговування робочого місця - своєчасне забезпечення його всім необхідним , включаючи технічне обслуговування (налагодження, регулювання, ремонт); регулярну подачу необхідних видів енергії, інформації і матеріалів, що використовуються; контроль якості роботи устаткування (збирання , чищення устаткування).

Функції обслуговування робочого місця:

• підготовча;

• інформаційна;

• виробнича;

• інструментальна;

• налагоджувальна;

• енергетична;

• контрольна.

Атестація і раціоналізація робочих місць проводиться для комплексної оцінки якості організації робочих місць і пошуку і використання резервів підвищення ефективності праці.

Атестація дозволяє:

• Комплексно оцінити технічний і організаційний стан робочих місць, умов праці і техніки безпеки;

• Розглянути можливості росту фондовіддачі, використання кваліфікаційних можливостей працівників;

• Виявити відхилення від нормативних вимог і конкретних потреб виробничого процесу або виконавця й удосконалити організацію робочого місця.

Питання 7. Охорона праці та техніка безпеки

Умови праці - сукупність факторів зовнішнього середовища, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. Вони формуються під впливом визначених факторів.