3 Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на посеве яровой пшеницы

3.1 Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная характеристика кадров и обеспеченность ими

Основная форма организации труда в сельском хозяйстве постоянная производственная бригада – коллектив людей, выполняющих на основе разделения труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями предприятия весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции.

Определим численность работников в производственной бригаде по основным культурам для МУСП совхоз «Урал». Площадь севооборота 1511 га, средние затраты механизированного труда на 1 га севооборота площади 8 чел. – час.

Явочная норма рабочего дня и продолжительность рабочего дня по месяцам за 2011 год:

- апрель - 26 дней по 9 часов;

- май – 23 дня по 10 часов;

- июнь – 26 дней по 8 часов;

- июль – 26 дней по 8 часов;

- август – 27 дней по 10 часов;

- сентябрь – 27 дней по 10 часов;

- октябрь - 26 дней по 7 часов.

Установим сезонную норму явочного рабочего времени

С_Ф = Д₁* Тсм₁ + Д ₂* Тсм₂ + Д_n * Тсм_n

С_Ф = 26 * 9 + 23 * 10 + 26 * 8 + 26 *8 + 27 * 10 + 27 *10 + 26 * 7 = 1602 ч.

З_т = 1511 * 8 = 12088 чел. – час

Применим формулу для вычисления размера бригады:

Ч_р=З_т/С_ф ,

где Ч_р – численность работников, чел.;

С_ф – сезонный фонд рабочего времени 1 механизатора, час;

З_т – затраты труда на всю площадь посева, чел.-час.

Ч_р = 12088 / 1602 = 7 чел.

Данные о составе и структуре бригады рассматриваемого хозяйства приведены в таблице 10.

Таблица 10 Состав и структура бригады

Показатели	Численность	В % к итогу
По бригаде- всего	7	100
Работники, занятые сельхозпроизводством	7	100
В том числе: Рабочие постоянные	4	57
из них: трактористы-машинисты	4	57
Служащие	3	43
из них: бригадир	1	14
специалисты	2	29

В МУСП совхоз «Урал» на конец 2011 года посевом яровой пшеницы был занят 1 работник – тракторист-машинист (Измайлов А.А.), второго класса. Его трудовой стаж составляет 17 лет. Посевной агрегат состоит из трактора ДТ-75М, сеялки СС-6,0А.

Текучесть рабочей силы — процесс неорганизованного перемещения работников из одних предприятий в другие. Формами текучести рабочей силы являются увольнения работников, меняющих место работы по собственному желанию, увольнения за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Текучесть рабочей силы часто вызывается недостатками в организации производства и управления, слабым развитием учреждений культурно-бытового обслуживания работников. Показателем интенсивности текучести является отношение количества выбывших работников к их среднесписочной численности. Из этого числа исключаются работники, выбытие которых предусмотрено планом, и уволившиеся в связи с поступлением в учебные заведения, призванные в Вооруженные силы РФ, ушедшие на пенсию и уволенные по некоторым другим причинам.

Высокая текучесть рабочей силы на предприятиях вызывает трудности с выполнением плана, нарушается ритмичность производственного процесса, ухудшается качество продукции, увеличиваются расходы на профессиональную подготовку новых работников.

Таблица 11 Основные показатели текучести трактористов - машинистов, чел.

Категория работников	Прибыло	Выбыло, чел.		Среднеспи-сочная численность работников	Коэффи-циент текучести рабочей силы
		всего	в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
2009 г.
Всего работников	2	-	-	35	-
В т.ч. Трактористы	1	-	-	10	-
2010 г.
Всего работников		14	2	21	0,67
В т.ч. трактористы	-	5	1	5	1
2011 г.
Всего работников	-	4	-	17	-
В т.ч. трактористы	-	1	-	4	0,25

Как видно из таблицы 11 наиболее высокий коэффициент текучести рабочей силы в 2010 году, численность сократилась вдвое, что связано с расформированием в 2009 году старого хозяйства и созданием на его базе нового МУСП совхоз «Урал» Зилаирского района РБ в 2010 году. Также на этот процесс повлиял экономический кризис.