47

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..….4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ………………………………………………………….....7

1.1 нормирование труда на механизированных полевых работах……………..7

1.2 Формы и системы оплаты труда в растениеводстве…………………………8

2 Современное состояние организации трудового процесса……………………………………………………………………….10

2.1 Природно-климатические условия совхоз «Урал»

Зилаирского района РБ………………………………………………………...…10

2.2 Экономическая характеристика организации……………………………....13

2.3 Финансовое состояние хозяйства……………………………………………25

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПОСЕВЕ ЯРОВОЙ ПШЕНИЦЫ……………………... 28

3.1 Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная характеристика кадров и обеспеченность ими………………………………….28

3.2 Совершенствование организации труда на посеве яровой пшеницы….…31

3.3 Организация и оплата труда и его дополнительное материальное стимулирование………………………………………………………………..….38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..….41

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………...44

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Совершенствование системы управления является важной проблемой, актуальной для сельскохозяйственных предприятий и требует дальнейшего развития и оптимизации. Среди ряда мер по совершенствованию управления можно выделить нормирование труда. Правильное построение аппарата управления, рациональное распределение кадров, определение оптимальных нагрузок – все это способствует получению наилучших результатов в отрасли. Разработка, корректировка и совершенствование теоретических, методологических и методических основ рациональной организации, нормирования, тарификации, оплаты труда является резервом повышения производственных показателей в отрасли. Нормы труда определяют либо прямые затраты времени работника требуемой квалификации на выполнение требуемой работы, либо косвенно численностью работников, необходимых для выполнения определенных функций. В управленческом труде наряду со значительным разнообразием функций результаты формируются через труд других работников, связаны с результатами функционирования всей организации, носят творческий, интеллектуальный характер с экономическими, социальными и политическими аспектами.

Организация производства зерна - это система мер, направленных на создание оптимальных условий для роста и получение высоких урожаев зерновых культур.

Большое значение на эффективность производства зерна оказывает применение интенсивных технологий, дающих огромный эффект.

Несмотря на то, что почти все основные рабочие процессы в зерновой отрасли полностью механизированы, не все хозяйства проводят их в оптимальные сроки. Это вызвано разными причинами, в том числе организационными. В зависимости от зональных способностей и возделываемой зерновой культуры применяют разную технологию.

Интенсивная технология предполагает применение полного комплекса агротехнических, организационно-экономических мер, позволяющих получать высокие урожаи при любых погодных условиях. Она предполагает высокую концентрацию материально-технических ресурсов на возделывание культур, посев высококачественными семенами, внесение научно-обоснованных норм удобрений, эффективных средств защиты растений, точное соблюдение сроков и последовательности проведения сельскохозяйственных работ.

Сущность интенсивной технологии состоит в размещении посевов по лучшим предшественникам в системе севооборотов, возделывание высокоурожайных сортов с хорошим качеством зерна, высоким обеспечением растений элементами минерального питания с учетом их содержания в почве, применении азотных удобрений в период вегетации, интегрированной системы защиты растений от сорняков, вредителей и болезней, современном и качественном выполнении всех технологических приемов, направленных на защиту почв от эрозии. Целью интенсивной технологии является существенный рост урожайности и повышения качества зерна.

Переход к рыночной экономике заставляет сельскохозяйственные предприятия заранее прогнозировать урожайность, качество зерна, его коммерческую себестоимость и цены предложения, обеспечивающие поступление прибыли и достижение при этом определенного уровня рентабельности.

Поведение сельскохозяйственных товаропроизводителей на рынке зерна во многом определяется возможностью использовать зерно для расчетов с предприятиями и организациями за поставленные нефтепродукты, горючее и смазочные материалы, электроэнергию, удобрения, семена, за предоставленные транспортные услуги, а также со своими работниками и служащими.

Снижение технической оснащенности хозяйств, физическая и моральная изношенность машин и орудий заставляют искать новые подходы к решению проблем механизации АПК. Необходимо практиковать лизинг, создавать машинно-технические станции, укреплять ремонтную сеть предприятий различных форм собственности, устанавливать связи с заводами - изготовителями сельскохозяйственной техники.

Целью данного исследования является изучение организации оплаты труда в сфере растениеводства, и организации мероприятий по совершенствованию форм организации и оплаты труда.

В соответствии с целью нами были поставлены следующие задачи исследования:

- изучить теоретические основы эффективного ведения зернового производства;

- дать организационно-экономическую характеристику хозяйства;

- изучить современное состояние организации производства зерна.

Объектом исследования является МУСП совхоз «Урал» Зилаирского района.

В качестве источников информации нами были использованы научная и методическая литература по изучаемой проблеме, материалы статистических органов, нормативно-справочные материалы, данные годовых отчетов МУСП совхоз «Урал» Зилаирского района за 2009-2011 года.

1 Теоретические и методологические основы организации, нормирования и оплаты труда в растениеводстве

1.1 Нормирование труда на механизированных полевых работах

К механизированным полевым работам относят: лущение, дискование, сплошную культивацию, боронование, пахоту, посев, прикатывание, междурядную обработку, снегозадержание и другие.

Для каждого вида механизированных работ используется свои методики определения норм труда, но все они базируются на трех основных вариантах определения норм:

1. по материалам хронографии рабочего дня;

2. по нормативам или нормативным таблицам;

3. по вариантам организации труда и механизации трудовых

процессов.

Нормы затрат труда при всех трех вариантах определяются в расчете на одного работника или группу работников. При установлении трудовых затрат прежде всего учитывают характер нормообразующих факторов, существенным образом влияющих на величину норм.

При выполнении механизированных полевых работ на нормы затрат труда оказывают влияние следующие нормообразующие факторы: технологические, технические, биологические, природные и организационные.

Технологические факторы (требования агротехники): глубина обработки почвы и заделки семян, ширина междурядий, нормы внесения удобрений и другие.

Технические факторы – конструктивные и эксплуатационные особенности тракторов и сельскохозяйственных машин: ширина захвата, масса, вместимость семенных ящиков, бункеров, пропускная способность; удельное сопротивление и давление машин и орудий, обусловленное типами рабочих органов.

Биологические факторы – урожайность, засоренность, соломистость зерновых культур, густота и высота растений, полеглость, влажность и другие свойства растений.

Природные факторы – постоянные показатели полей: площадь, длина гона, угол склона, конфигурация, рельеф, каменистость, тип почвы и другие.

Организационные факторы – трудоемкость ежемесячного технического ухода, организационно–техническое обслуживание рабочего места, рациональная организация трудовых процессов.

Названные нормообразующие факторы существенно сказываются на часовой производительности труда, времени чистой (основной) работы, что должно быть отражено в нормах затрат труда.

1.2 Формы и системы оплаты труда в растениеводстве

В растениеводстве применяются аккордно-премиальная, сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Наиболее распространенной является аккордно-премиальная система. Бригаде или звену устанавливаются расценки за единицу продукции с учетом качества или за стоимость продукции по фактическим ценам реализации.

Расценки за продукцию устанавливают, как правило, для бригады, звена в целом, исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы. При расчете за единицу продукции эту сумму делят на количество продукции, которое должно произвести подразделение. Для оплаты труда членов подрядных коллективов применяют еще и прогрессивно-возрастающие расценки за продукцию в зависимости от урожайности.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется при закладке и выращивании до плодоношения многолетних насаждений, посадке и уходе за лесополосами, при выполнении хозяйственных и других работ, не связанных с производством продукции. При этой системе труд рабочих бригады отряда, звена до получения продукции оплачивают за фактически выполненный объем работ по сдельным расценкам, определенным на основе тарифных ставок и ном выработки. После оприходования урожая и незавершенного производства производят доплату за продукцию.

Как при аккордно-премиальной, так и при сдельно-премиальной системах кроме основной заработной платы рабочим выплачивается надбавка (поощрение) за высококачественное и своевременное выполнение работ. Применяют также повышенную оплату на уборке урожая, а для механизаторов устанавливают еще и ряд надбавок за классность, работу без прицепщика, совмещение работ и другие. Применяют также выплаты за сохранность и хорошее использование техники по окончании ремонта, за стаж работы по специальности и др.

Повременно-премиальная система оплаты имеет ограниченное применение - в основном на работах, которые трудно или нецелесообразно нормировать, либо как одна из форм авансирования до окончательного расчета за произведенную продукцию.

Премирование рабочих, занятых в растениеводстве, с учетом конкретных условий производится по показателям, разработанных в хозяйстве. Показатели должны стимулировать рост производства продукции по сравнению с предшествующими годами, повышение производительности труда, снижение себестоимости, повышение урожайности сельскохозяйственных культур, достижение высокой выработки на один трактор, комбайн и т.п.