Порядок расследования несчастного случая комиссией предприятия.

В состав комиссии, созданной приказом работодателя, включаются:

- руководитель (специалист) службы охраны труда или должностное лицо, которое выполняет функции специалиста по охране труда (глава этой комиссии);

- руководитель структурного подразделения, в котором произошел случай;

- эксперт ФССНС (по его согласию);

- представитель профорганизации, членом которой является потерпевший, или уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда, если потерпевший не является членом профсоюза;

- другие лица, исходя из обстоятельств несчастного случая.

Руководитель работ, который непосредственно отвечает за охрану труда на месте, где случился несчастный случай, в состав комиссии не включается.

В случае выявления острого профессионального заболевания (отравления) в состав комиссии включается также специалист соответствующей СЭС.

Потерпевший или его доверенное лицо в комиссию не включаются, но имеет право участвовать в расследовании.

В случае наступления несчастного случая с лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, при условии добровольной уплаты им взносов на государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве расследования организует соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции ФССНС. Главой комиссии по расследованию назначается представитель соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции ФССНС, а в состав этой комиссии включается потерпевший или его доверенное лицо, специалист по охране труда соответствующей местной госадминистрации или исполнительного органа местного самоуправления, представитель профсоюзной организации, членом которой является потерпевший.

Комиссия по расследованию обязана в течение трех суток:

♦ обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и лиц, которые причастны к нему и получить объяснения потерпевшего, если это возможно;

♦ определить соответствие условий и безопасности труда требованиям НПАОП;

♦ выяснить обстоятельства и причины, которые привели к несчастному случаю;

♦ определить, связан или не связан этот случай с производством;

♦ установить лица, которые допустили нарушение НПАОП, а также разработать мероприятия по предотвращению подобных несчастных случаев;

♦ сосотавить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 в трех экземплярах, а также акт по форме Н-1 (если несчастный случай связан с производством) или акт по форме НПВ (если несчастный случай не связан с производством) в шести экземплярах и передать его на утверждение работодателю;

♦ в случае острого профессионального заболевания (отравления), кроме акта по форме Н-1, составляется также карта учета профессионального заболевания (отравления) по форме П-5.

К первому экземпляру акта расследования по форме Н-5, который хранится на предприятии, добавляется акт по форме Н-1 или НПВ, карта формы П-5, объяснение свидетелей, потерпевшего, выдержки из эксплуатационной документации, схемы, фотографии и другие документы, которые характеризуют состояние рабочего места (оборудование, машины, аппаратура и тому подобное), а в случае необходимости также медицинское заключение о наличии в организме потерпевшего алкоголя, ядовитых или наркотических веществ.

Два других экземпляра акта расследования по форме Н-5 вместе с актом формы Н-1 (или НПВ), экземпляром карты формы П-5 в течение трех суток посылаются потерпевшему и к ФССНС.

Кроме того, экземпляр акта формы Н-1 в течение трех суток посылается:

- руководителю структурного подразделения предприятия, где случился несчастный случай, для осуществления мероприятий по предотвращению подобных случаев;

- территориальному органу Госпромнадзора;

- профсоюзной организации, членом которой является потерпевший или уполномоченному по наемным работникам лицу.

По требованию потерпевшего глава комиссии обязан ознакомить потерпевшего или его доверенное лицо с материалами расследования.

Копия акта по форме Н-1 посылается органу к сфере управления которого принадлежит предприятие.

В случае выявления острого профессионального заболевания копия акта по форме Н-1 и карта учета острого профессионального заболевания по форме П-5 посылается также в СЭС.

Несчастные случаи, о которых складываются акты по форме Н-1 или НПВ, берутся на учет и регистрируются работодателем в специальном журнале. Акты расследования несчастного случая (форма Н-5), акты по форме Н-1 или НПВ вместе с материалами расследования подлежат хранению в течение 45 лет на предприятии, работником которого является (был) потерпевший, и в ФССНС.

По окончании периода временной неработоспособности или в случае смерти потерпевшего работодатель, который берет на учет несчастный случай, составляет сообщение о последствиях несчастного случая по форме Н-2 и в десятидневный срок посылает его организациям и должностным лицам, которым посылался акт по форме Н-1 или НПВ. Сообщение о последствиях несчастного случая обязательно добавляется к акту по форме Н-1 или НПВ и подлежит хранению вместе с ним.

В случае отказа работодателя составлять или утверждать соответствующие акты или несогласие потерпевшего с содержанием настоящих актов, поступления жалоб или несогласия с выводами расследования или сокрытия несчастного случая должностное лицо Госпромнадзора имеет право выдать предписание относительно проведения расследования (повторного расследования), утверждения или пересмотра утвержденного акта (Н-5, Н-1, НПВ), признания или непризнания несчастного случая связанного с производством.

Это предписание может быть обжаловано в суде. На время рассмотрения дела в суде действие предписание прекращается.