46. Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей.

Предмет права трудового - все отношения между работодателем и работником

Источниками трудового права - нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. (Трудовому кодексу,Указы Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции, Международными правовыми актами)

Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования труда. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда: 1. Сочетание централизованного и локального, 2. Договорный характер труда и установления его условий 3. Равноправие сторон трудовых договоров 4. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы 5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, 6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда

Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда.

Основные принципы:

• свобода труда

• запрещение принудительного труда

• дискриминации ; защита от безработицы 

• справедливые условия труда,

• права на отдых;

• равенство прав и возможностей работников; выплату справедливой заработной 

• обеспечение права работников на участие в управлении органи­зацией;

• социальное партнерство',  обязательность возмещения вреда

• права каждого на защиту государством  права на забастовку;  соблюдать условия за­ключенного договора; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства; обеспечение права на обязательное социальное страхование ра­ботников.

 Объектом трудового права является живой труд (способность к труду). Субъекты Трудового Права участники отношений, являются работник и работодатель.

Трудовое правоотношение — это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовую функцию а другой субъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Права профсоюзов

• участию в законотворческой деятельности;

• организации и управлении трудом;

• надзорно-контрольные права в сфере труда;

• содействие в разрешении трудовых споров, объявление забастовки

• защиту социально-трудовых прав и интересов работников

Роль: улучшение труда.

Система трудового права - совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на две части:

• Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования.

• Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм.

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: трудоустройства, трудового договора отрасли, рабочего времени, времени отдыха; оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат; дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового договора; охраны труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор играет роль дополнительного регулятора трудовых отношений.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

-формы, системы и размеры оплаты труда;

-выплата пособий, компенсаций;

-механизм регулирования оплаты труда;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

-рабочее время и время отдыха;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением и пр.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, где прописывается необходимые соглашения.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

• в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,

• В возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, для работников, занятых на производстве с вредными или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю;

• для работников – инвалидов I и II группы – независимо от того, где они работают, 35 часовая рабочая неделя (если они не имеют более сокращенного рабочего времени с оплатой труда, как за нормальную рабочую неделю);

• для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю с оплатой, как за нормальную рабочую неделю;

• для учителей, врачей и других работников с особым характером труда - не более 36 часов в неделю.

Законом предусмотрено время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие и праздничные дни, отпуска.

Ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка предоставляются на 28 календарных дней, а для следующих категорий работников предоставляются удлиненные отпуска:

• несовершеннолетним до 18 лет не менее 31 календарного дня;

• учителям, профессорско-преподавательскому составу ВУЗов, средних специальных учебных заведений – 56 календарных дней;

• инвалидам – не менее 30 календарных дней.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Рабочее время — время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности

Заработная плата— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Трудовые споры – разногласие между работником и работодателем.

Индивидуальные споры возникают из разногласий, связанных с правами и законными интересами конкретного работника.

В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.