
- •Принципы уголовно-исполнительной политики и их отражение в уголовно-исполнительном законодательстве.
- •Цели, задачи, функции и методы уголовно-исполнительного права.
- •Уголовно-исполнительные правоотношения.
- •Классификация норм уголовно-исполнительного права.
- •Источники уголовно-исполнительного права.
- •Минимальные стандартные правила оон в отношении мер, не связанных с тюремным заключением (Токийские правила).
- •Минимальные стандартные правила обращения с заключенными.
- •Основы правового положения осужденных.
- •Система уголовно-исполнительных органов.
- •Контроль за деятельностью исправительных учреждений и органов, исполняющих наказание.
- •Прокурорский надзор за исполнением законов администрацией органов и учреждений, исполняющих наказание.
- •Исполнение наказания в виде обязательных работ.
- •Исполнение наказания в виде штрафа.
- •Исполнение наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
- •Исполнение наказания в виде исправительных работ.
- •Исполнение наказания в виде ограничения свободы.
- •Исполнение наказания в виде лишения специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград.
- •Порядок и условия отбывания ареста.
- •Учреждения, исполняющие содержание под стражей подозреваемых и обвиняемых.
- •Органы государства, исполняющие уголовные наказания.
- •Раздельное содержание осужденных к лишению свободы в исправительных учреждениях.
- •Оставление осужденных к лишению свободы в следственном изоляторе или тюрьме.
- •Права и обязанности осужденных к лишению свободы.
- •Основные требования режима в исправительных учреждениях.
- •Режим особых условий в исправительных учреждениях.
- •Меры безопасности и основания их применения.
- •Изменение условий отбывания осужденных к лишению свободы во время отбывания наказания.
- •Материально-бытовое и медико-санитарное обеспечение осужденных к лишению свободы.
- •Привлечение к труду осужденных к лишению свободы.
- •Профессиональное образование и профессиональная подготовка осужденных к лишению свободы.
- •Воспитательная работа с осужденными к лишению свободы.
- •Самодеятельные организации осужденных к лишению свободы.
- •Образование осужденных к лишению свободы.
- •Меры поощрения и взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы.
- •Условия отбывания лишения свободы в исправительных колониях общего режима.
- •Условия отбывания лишения свободы в исправительных колониях строгого режима.
- •Условия отбывания лишения свободы в исправительных колониях особого режима.
- •Условия отбывания лишения свободы в колониях-поселениях.
- •Условия отбывания лишения свободы в тюрьмах.
- •Условия отбывания лишения свободы в воспитательных колониях.
- •Порядок и условия исполнения наказания в виде ограничения по военной службе.
- •Порядок и условия исполнения наказания в виде ареста в отношении осужденных военнослужащих.
- •Порядок и условия исполнения наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части.
- •Правовые основания и порядок освобождения от наказания.
- •Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания.
- •Права освобождаемых осужденных на трудовое и бытовое устройство и другие виды социальной помощи.
- •Контроль за лицами, освобожденными от отбывания наказания.
- •Общие положения исполнения наказания в виде смертной казни.
- •Исполнения уголовных наказаний в сша.
- •Исполнения уголовных наказаний в Великобритании.
- •Исполнения уголовных наказаний во Франции.
- •Исполнение уголовных наказаний в Германии.
- •Исполнение уголовных наказаний в Японии.
- •Пенитенциарная система Мурманской области.
- •Амнистия и помилование. Правовое регулирование и применение.
- •История телесных уголовных наказаний в России.
- •Права и обязанности работников уис.
- •Получение осужденными к лишению свободы посылок, передач и бандеролей.
- •Основания и порядок предоставления краткосрочных выездов из иу.
- •Порядок исполнения лишения специальных званий и государственных наград.
- •Воинский Артикул 1715 г. Каторжные работы. Ссылка на галеры. Шельмование. Характер и применение уголовных воинских телесных наказаний.
- •История развития пенитенциарного права России.
- •Порядок исполнения наказания в виде лишения свободы в зарубежных государствах. Пробация.
- •История отмены уголовных телесных наказаний в России.
- •Виды органов государства, исполняющих уголовные наказания.
- •Судебники 1497 и 1550 г. Г. Торговая казнь. Бесчестье.
- •Классификация осужденных к лишению свободы.
- •Идея реорганизации исполнения наказаний Екатерины II (“Об устройстве тюрем”).
- •Соборное Уложение 1649 г. Торговая казнь. Квалифицированная смертная казнь.
- •Свидания и телефонные переговоры осужденных к лишению свободы.
Права и обязанности работников уис.
Сотрудники уголовно-исполнительной системы исполняют свои обязанности и пользуются правами в пределах компетенции, предоставленными учреждениям либо органам, исполняющим уголовные наказания. Права и обязанности должностных лиц персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, нередко обозначают единым понятием – полномочия.
Правовое положение персонала различно. Прежде всего дифференцируется в зависимости от вида уголовного наказания. Чем жестче наказание, т.е. чем больше оно изменяет общегражданский статус осужденного, тем в большей степени регламентировано правовое положение персонала.
Следует разделить персонал исправительных учреждений на две категории, решающие различные задачи и имеющие неодинаковый правовой статус:
Сотрудники исправительных учреждений, имеющие специальные звания рядового и начальствующего состава.
Рабочие и служащие персонала исправительных учреждений.
Сотрудники составляют большинство персонала исправительного учреждения, они несут основную нагрузку по достижению поставленных перед учреждением задач в сферах охраны осужденных, обеспечения режима отбывания наказания и безопасности в исправительном учреждении, привлечения осужденных к труду.
Сотрудники в соответствии с этим имеют право осуществлять контроль за соблюдением режимных требований на объектах учреждений, исполняющих наказания, и территориях, прилегающих к ним, осуществлять оперативно-розыскную и уголовно-процессуальную деятельность, применять к нарушителям закона меры воздействия и принуждения, применять к нарушителям закона меры воздействия и принуждения, применять и использовать физическую силу, специальные средства и оружие, производить административное задержание и применять другие меры административного воздействия, производить досмотры и обыски осужденных, иных лиц и их вещей, транспортных средств на территории учреждений, исполняющих наказания, и прилегающих территорий, на которых установлены режимные требования, а также изымать запрещенные вещи и документы, осуществлять регистрацию осужденных, проводить медицинское освидетельствование осужденных с целью выявления фактов употребления алкоголя или наркотиков, при проведении операций по задержанию бежавших или уклоняющихся от отбывания наказания осужденных в местах, где вероятно их появление, осуществлять досмотр транспортных средств, проверку документов, использовать безвозмездно средства массовой информации для розыска осужденных, совершивших побег, привлекать осужденных к труду, осуществлять предпринимательскую деятельность, обращаться в суд за защитой своих прав и интересов.
Сотрудники обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства, правопорядок и законность, безопасность осужденных, а также персонала, должностных лиц и граждан, находящихся на территории, обеспечить охрану здоровья осужденных, оказывать содействие органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность.
Важной обязанностью сотрудников уголовно-исполнительной системы является обязанность на территории России, независимо от занимаемой должности, времени суток, и места нахождения, в случае обнаружения событий, угрожающих личной или общественной безопасности, принимать меры для спасения людей, предотвращению и пресечению правонарушений, задержанию лиц по подозрению в совершении преступлений и сообщить об этом в ближайший орган внутренних дел Российской Федерации (ст.26 Закона Российской Федерации “Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы”.).
Сотрудники начальствующего и рядового состава исправительных учреждений, арестных домов, исправительных центров и уголовно-исполнительных инспекций на основании законодательства Российской Федерации могут привлекаться к выполнению задач милиции с момента и в порядке, определяемом Министерством внутренних дел.
Правовое положение персонала из числа рабочих и служащих определяется законодательством о труде, а также нормативными правовыми актами.
Рабочие и служащие из числа персонала обязаны:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать дисциплину труда;
бережно относится к имуществу предприятия, учреждения и организации;
выполнять установленные нормы труда.
При применении физической силы, специальных средств и оружия сотрудники уголовно-исполнительной системы обязаны предупредить о намерении использовать эти средства, предоставив достаточно времени для выполнения своих требований, за исключением случаев, когда медлить с применением указанных средств не предоставляется возможным (могут наступить тяжкие последствия) или когда предупреждение в данной ситуации неуместно либо невозможно.
Сотрудники обязаны обеспечить наименьшее причинение вреда осужденным, и в случае необходимости предоставление медицинской помощи. О каждом случае применения физической силы, специальных средств и оружия сотрудники обязаны докладывать непосредственному начальнику. В случае ранения или смерти осужденных или иных лиц, начальники учреждений сообщают об этом прокурору.
Огнестрельное оружие применяется для отражения нападения, угрожающего жизни и здоровью граждан или работников уголовно-исполнительной системы, для освобождения заложников, для задержания лиц, оказывающих вооруженное сопротивление администрации. Кроме того, оно может применяться для остановки транспорта, с использованием которого совершается побег осужденного, для подачи сигналов тревоги и вызова помощи.
Огнестрельное оружие может применяться без предупреждения при отражении нападения с использованием оружия, при побеге с оружием или с помощью транспортных средств. При попытке осужденного приблизиться к сотруднику с обнаженным огнестрельным или холодным оружием, сократив при этом указанное сотрудником расстояние, а также при попытке прикоснуться к его оружию.