1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.

2. Сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации.

3. Эволюция взглядов на управление персоналом организации.

4. Мотивация и ответственность.

5. Стадия развития практики управления персоналом в организации.

6. Современная система управления человеческими ресурсами в организации.

7. Планирование человеческих ресурсов.

8. 30. Формы занятости и работа по контракту.

9. Набор и селекция персонала.

10. Оценка персонала.

11. Интервьюирование при приеме на работу.

12. Подготовка персонала.

13. Управление карьерой.

14. Основы вознаграждающего управления.

15. Участие персонала в управлении.

16. Коммуникации в организации.

17. Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов.

18. Типология конфликтов.

19. Национально-этнтческие конфликты.

20. Конфликты в сфере управления организацией.

21. Мировоззренческие и нормативно-ценностные конфликты.

22. Форма, структура и динамика конфликта.

23. Пути и средства предупреждения и разрешения конфликтов.

24. Роль конфликтов в социально-экономическом развитии.

25. Социальные и психологические мотивы конфликтов.

26. Управление конфликтами.

27. Методы управления конфликтами.

28. Оценка эффективности службы управления персоналом организации.

29. Индивид на работе.

30. Формы занятости и работа по контракт

54