Тема 2. Основы трудового права рф

2.1. Общие положения трудового права

Вопросы и задания для подготовки

1. Что является предметом трудового права?

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

• отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

• трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

2. В каких признаках выражается метод трудового права?

1. Основные признаки основаны на соглашении между работником и работодателем

2. предполагают личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)  

3. основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка 

4. работодатель обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.  

3. Что составляет систему трудового права?

Система трудового права России — совокупность юри­дических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относитель­но самостоятельные и взаимосвязанные структурные образо­вания (институты) и их части (подинституты).

В Общую часть трудового права входят нормы, относящие­ся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда. Она включает в себя правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых и иных непо­средственно связанных с ними отношений, правосубъектность их участников, а также основные принципы правового регули­рования труда работников.

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

• трудоустройства и занятости (объединяет нормы, регу­лирующие отношения, связанные с подысканием граж­данам подходящей работы);

• трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

• профессиональной подготовки, переподготовки и повы­шения квалификации работников непосредственно у дан­ного работодателя;

• рабочего времени;

• времени отдыха;

• оплаты и нормирования труда;

• гарантии и компенсации;

• дисциплины труда;

• охраны труда;

• материальной ответственности сторон трудового догово­ра;

• особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;

• надзора и контроля (в том числе профсоюзного контро­ля) за соблюдением трудового законодательства (вклю­чая законодательство об охране труда);

• разрешения трудовых споров.

4. Перечислите основные функции трудового права.

• охранительная. Тенденция биполяризации охранительной функции;

• регулятивная;

• воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);

• производственная;

• социальная;

5. Перечислите основные принципы трудового права.

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

• Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)

• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)

• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)

• Равенство прав и возможностей работников

• Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда 

• Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации

• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений

• Социальное партнёрство

• Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

• Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

• Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод

• Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку

• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора

• Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников