1.3. Организация от на авиапредприятии.

План.

1. Структура организации ОТ на авиапредприятии.

2. Инструктажи и обучение безопасным приемам выполнения работ.

3. Условия для работы.

4. Требования к производственному процессу и оборудованию (стандарты).

/. Структура организации ОТ на авиапредприятии.

Создание и управление системой ОТ на предприятии осуществляет собственник предприятия или уполномоченные им лица; они создают службы ОТ или на договорной основе принимают специалистов по ОТ.

Численность и структура служб ОТ предприятия обусловлена размером предприятия и численностью его сотрудников.

Если численность сотрудников < 10 человек - специальные комиссии или человека не нанимают, но полную ответственность несет работодатель; >= 10 человек - создается комиссия на паритетной основе (входят представители работодателей и работников); если > 100 человек - вводится должность человека по ОТ(инженер по ОТ); > 1000 человек - комитет (комиссия) по ОТ).

(статья 217 ТК РФ)

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны груда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

(Статья 218 ТК РФ)

В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Задачи комиссии по ОТ:

• Проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и проф. заболеваний;

• Организация плана улучшения условий и ОТ, санитарно-оздоровительных мероприятий;

• Проверка технического состояния зданий, сооружений, оборудования, эффективности работы

вентиляционных систем;

• Участвует в расследовании несчастных случаев на предприятии;

• Проводит инструктаж и т.д..

Имеет право:

• Посещать в любое время суток подконтрольные объекты;

• Приостанавливать работу, если имеется опасность для жизни работников;

• Требовать отстранения от работы лиц, которые грубо нарушают технику безопасности.

Трудовая дисциплина определяется правилами внутреннего распорядка.

2. Инструктажи и обучение безопасным приемам выполнения работ.

Проведение инструктажей работников по ОТ возлагается на администрацию предприятия. Лица, не прошедшие инструктаж, к работе не допускаются.

Виды инструктажей.

1. Вводный - проводится со всеми принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа (личной карточке инструктажа) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (ОТТ)

2. Первичный - проводится при поступлении и при переходе на другую работу. Важной особенностью является необходимость его проведения с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда (КЛО)

3. Повторный (не реже, чем через 6 месяцев) - проводится с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по ОТ.

4. Внеплановый - проводится в особых случаях (при изменении оборудования, технологического процесса и т.д.)

5. Текущий (повседневный) - проводят с работниками перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск, где делается отметка о его проведении.(Дежурный командир перед вылетом).

Лица, обслуживающие механизмы, машины, установки повышенной опасности должны иметь удостоверение установленного образца.

3. Условия для работы

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В задачи ОТ входит:

I

1. Уменьшить производственный травматизм.

2. Не допустить проф. заболеваний.

3. Улучшить условия труда на рабочем месте.

Условия труда на РМ могут быть:

1. Оптимальные (комфортные);

2. Предельнодопустимые (дискомфортные);

3. Невыносимые (враждебная среда).

Оптимальные - сочетание параметров, которые при длительном и систематическим воздействии на человека обеспечивают нормальное состояние организма.

Допустимые - сочетание параметров, которые при длительном и систематическим воздействии на человека могут вызвать изменения состояния организма, но они не выходят за пределы физиологических приспособительных возможностей человека.

Вредные факторы, воздействующие на пилота в полете: шум;

вибрация;

перепады температур;

электромагнитная энергия.

В полете на пилота вредные факторы воздействуют одновременно, поэтому необходимо следить за здоровьем и своевременно выполнять профилактику, чтобы исключить ранний уход с работы.

4. Требования к производственному процессу и оборудованию (стандарты).

Существует система стандартов безопасности труда (ССБТ).

ССБТ - комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Первый стандарт этой системы был утвержден в феврале 1974г.

Стандарты регламентируют качество продукции на стадиях:

• Проектирования;

• Производства;

• Эксплуатации.

Существуют стандарты:

1. Государственные - ГОСТ

2. Отраслевые - ОСТ

0	Основополагающие государственные стандарты
1	Государственные стандарты общих требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов
2	Стандарты общих требований безопасности к производственному оборудованию
3	Стандарты общих требований к производственным процессам
4	Стандарты общих требований к средствам защиты работающих
5-9	Резерв

В соответствии с ГОСТ 12.0.001 - 82 (Основные положения) введены следующие условные обозначения:

«12» - обозначение системы ССБТ; «О» - шифр подсистемы;

«001» - порядковый номер стандарта в подсистеме; «82» - год утверждения или пересмотра стандарта.

Например:

ОСТ 54-3 -2622.75 -2000 54-ГА

1.4. ТРАВМАТИЗМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. МЕД.КОНТРОЛЬ.

План.

1. Диспансеризация лиц летного состава.

2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

1. Диспансеризация лиц летного состава.

Диспансеризация - система лечебно-профилактических мероприятий, направленных на: профилактику;

раннее выявление заболеваний;

своевременное проведение профилактических и лечебных мероприятий.

Весь летный состав по состоянию здоровья делится на 3 группы:

1. группа - входят здоровые и практически здоровые лица.

К практически, здоровым относятся лица с некоторыми отклонениями в состоянии здоровья, не требующими дополнительного контроля ( рубцы после операций и ожогов, длительно существующие и непрогрессирующие остаточные явления заболеваний и травм, зубные протезы и т.д.)

2. группа - группа риска. Входят лица с факторами риска, которые могут привести к возникновению заболеваний (избыточный вес, обморок, частые простудные заболевания, увеличение щитовидной железы без явлений тиреотоксикоза). Необходима профилактика и раннее выявление заболевания.

3. группа - в ней выделены 2 подгруппы:

а) лица, перенесшие некоторые острые заболевания и травмы.

Взятие на диспансерное наблюдение по этой подгруппе производится после закрытия

больничного листа при сохранении годности или временной негодности к летной работе.

б) лица, имеющие хронические заболевания, не препятствующие выполнению летной работы и

временно снятых с летной работы.

Перечень болезней определяются врачами по профилю.

Перевод из этой подгруппы в 1 группу возможен после интенсивного лечения и при длительном отсутствии обострений хронического заболевания.

Перевод из 1-й группы в другую осуществляет ВЛЭК.

Наблюдение ведет врач ЛО. Врачи- специалисты ВЛЭК и МСЧ осуществляют активное диспансерное наблюдение по 2-й и 3-й группам диспансерного учета по своему профилю.

По ряду заболеваний (туберкулез, кожно-венерические, онкологические заболевания) диспансерное наблюдение проводится специализированными медицинскими учреждениями под контролем врача ЛО и специалиста МСЧ авиапредприятия.

Ответственность за организацию диспансеризации несет начальник МСЧ и заместитель МСЧ - председатель ВЛЭК.

Основным документом, в котором врачи ведут запись диспансерного наблюдения, является медицинская книжка летного состава.

Врач ЛО заполняет на летный состав контрольную карту ф. №30-л. При направлении диспансеризуемого на контрольный осмотр к специалисту ВЛЭК медицинская книжка и дубликат контрольной карты ф.№30 для внесения данных осмотра.

2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Своевременное и квалифицированное расследование несчастных случаев на производстве имеет большое значение для профилактики травматизма. Расследованием устанавливаются обстоятельства, при которых произошел несчастный случай, и причины, приведшие к нему, анализируется уровень