Основания прекращения трудового договора:

1. Вав

2. Истечение срока трудового договора.

3. По инициативе работника.

4. По инициативе работодателя.

5. Перевод работника, к другому работодателю или переход на выбранную работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией.

7. Отказ работника от продолжения работы, в связи с изменением условий трудового договора.

8. Отказ работника от перевода на другую работу, в следствии состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, либо из-за отсутствия у работодателя соответствующей работы.

9. Отказ работника от перевода вместе с работодателем в другую местность.

10. Обстоятельства независящие от воли сторон.

11. Нарушение установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора, если это заключение исключает возможность продолжения работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1. В связи, с ликвидацией организации.

2. В связи, с сокращением численности или штата работников.

3. В связи, с несоответствием работника занимаемой должности.

4. За нарушение трудовых обязанностей.

• Неоднократное, неисполнение работника без уважительных причин трудовых обязанностей.

• Однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей:

1. прогул-отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течении рабочего дня или всей рабочей смены;

2. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3. разглашение охраняемой законом тайны ставшей известной работнику; в связи с исполнением служебных обязанностей;

4. совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения установленных вступивших в законную силу приговором суда;

5. нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или заведомо создавала реальную угрозу наступление таких последствий.

Задача 1.

На предприятие, для заключение трудового договора обратились следующие лица: подросток 16-лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы, офицер уволенный в запас из рядов вооруженных сил РФ, домохозяйка ранее нигде не работавшая, выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должен представить каждый из них? В течении какого срока должна быть оформлена трудовая книжка, для впервые поступающих на работу?

Задача 2.

Ольгина, подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении двухнедельного срока, администрация предприятия заявила, что она не может Ольгину, т.к. работник на ее место не найдет, она должна работать до тех пор, пока не найдут работника способного ее заменить, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования организации? Какие действия может предпринять Ольгина в этой ситуации?

Задача 3.

Технолог предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов обратился в суд, по заявлению о восстановления на работе, а котором указал, что приказ об увольнении был издан, в срок указанный в предупреждении о сокращении, о нахождении Карпова в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил отношение профсоюзного органа. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работника по сокращению штатов? Кто из работников и при каких условиях имеет преимущественное право на остановление на работе?

Задача 4.

Токарь Новиков, был уволен за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянение, что было замечено за 30 минут до окончания его смены. Новиков обратился в суд, об восстановлении на работе, в котором указал, что в этот рабочий день, он выполнил свою норму выработки за час до окончания смены и не был отстранен руководством от работа. Есть ли основание для восстановление Новикова на работе? и какова процедура восстановления в этом случа?