Трудовой договор №____

г.Волхов 30.03.13

ООО «Ромашка- (ИНН)_________ именуема в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова А.Ю. действующего на основании устава и гражданин РФ Петров И.В.имеющий паспорт серия____ номер_____ , выданный ______ , именуем в дальнейшем «Работник», именуем в дальнейшем «Стороны», заключили ниже договор о следующем.

Обязательные условия ТД:

• Место работы (с указанием обособленного структурного подразделения)

• Трудовая функция.

• Дата начала работы.

• В случае заключения срочного трудового договора, срок его действия и причины (основания для заключения срочного трудового договора).

• Условия оплаты труда в т.ч. размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

• Режим рабочего времени и времени отдыха.

• Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

• Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, развязной и др.)

• Условие об обязательном социальном страховании работников.

Дополнительные условия ТД

• Об уточнении места работы и (или) о рабочем месте.

• Об испытании.( максимальная продолжительность испытательного срока -3 месяца, а для руководителя, их заместителей, руководителей обособленных подразделений, главных бухгалтеров, и их заместителей- 6 месяцев)

Испытание не устанавливается для:

• Беременных женщин

• Женщин имеющих детей до 1.5 лет

• Несовершеннолетних

• Лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения.

• Лиц приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

• Лиц избранных на выбранную должность на оплачиваемую работу

• Лиц заключивших ТД на срок до 2 месяцев.

• В случае перевода работника на другую должность в той же организации.

3. О неразглашение распространяемой законом тайны, служебной, коммерческой, профессиональной.

4. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет работодателя.

Изменение условий трудового договора.

По общему правилу, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения.

Виды переводов:

1. Перевод на другую работу в той же организации.

2. Перевод на работу в другую организацию

3. Перевод на работу в другую местность вместе с организацией.

Работодатель обязан перевести работника на другую работу:

• беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных условий работы, с сохранением среднего прежнего заработка.

• В случае медицинских противопоказаний.

Обязанность работодателя предложить работнику перевод на другую работу:

• При проведении мероприятий по сокращению численности или штата.

• В связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами квалификации.

Временный перевод на другую работу.

• По соглашению сторон на срок до одного года.

• В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормального жизненного условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия, на срок до 1 месяца.

• В случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещение временно отсутствующего работника, вызванные чрезвычайными обстоятельствами, на срок отсутствия работника более 1 месяца.

Работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях:

• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

• Работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

• Работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование .

• При выявлении в соответствии с медицинским заключении противопоказаний для выполнения работником работы предусмотренной ТД.

• В случае приостановления действия на срок до 2х месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.

• По требованию уполномоченных органов или должностных лиц.

Классификация трудовых договоров.

1. По видам работы:

• Основная

• По совместительству

2. По основанию ТД (бессрочная, срочная)

3. По профессии работника

4. По статусу работодателя (юридическая, физическая)

Срочный трудовой договор заключается:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

2. На время выполнения временных, до 2х месяцев работ.

3. Для выполнения сезонных работ

4. С лицами, направляемыми на работу заграницу.

5. Для проведения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а так же работ связанных с заведомо временных (до 1 года) с расширением производства.

6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

7. Для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

8. В случае избрания на выбранную должность.

9. С лицами, направленными органами службами занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

10. С гражданами направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и в других случаях.

По соглашению сторон, срочный трудовой договор может заключаться:

1. С лицами, поступающими на работу к работодателям- субъектам малого предпринимательства, численность работников которых, не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания 20 человек.

2. С пенсионерами по возрасту, а так же с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера.

3. С лицами, поступающими на работу в организацию в районах крайнего севера, если это связано с переездом к месту работы.

4. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а так же для устранения их последствий.

5. С лицами, избранными по конкурсу, с творческими работниками СМИ, организации кинематографии, театров, цирков и иными лицами, участвующих в создании и исполнении произведений.

6. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

7. С лицами, обучающимися по очной форме обучения.

8. С лицами, поступающими на работу по совместительству.

Срок, срочного трудового договора не может составлять не более 5 лет.

Процедура приема на работу:

1. Будущий работник, составляет в письменной форме заявление на имя руководителя организации о приеме на работу с указанием должности. И предъявляет следующие документы: (паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета для военнообязанных, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу требующих специальных данных, справку о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследовании по реабилитирующим основаниям, документ подтверждающий факт прохождение медосмотра).

Работодатель в праве потребовать: (копия свидетельства ИНН, копия свидетельства о рождении детей, справку о доходах с последнего места работы, индивидуальную программу реабилитацию для инвалида)

2. С работником заключается письменный трудовой договор.

3. Оформление приказа о приеме на работу и объявление его работнику под расписку в 3х-дневный срок.

4. Внесение записи в трудовую книжку.