Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ПРАВОВЕДЕНИЕ (Восстановлен).docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
86.76 Кб
Скачать

Гражданско-правовая ответственность.

Гражданско-правовая ответственность- обязанность правонарушителя претерпевать не благоприятные имущественные последствия, совершенного им гражданского правонарушения, выразившегося в нарушении норм объективного гражданского права и (или) субъективных гражданских прав субъектов гражданских правоотношений.

Функции гражданско-правовой ответственности.

  1. Компенсационная (восстановительная)- выражается в форме возмещения убытков.

  2. Превентивная (предупредительно-воспитательная).

  3. Штрафная (карательная).

Ответственность.

Долевая- каждый из должников несет ответственность только в размере строго определенной доли.

Солидарная- на каждого из должников может быть возложена обязанность исполнить обязательство в полном объеме.

Субсидиарная- требование первоначально предъявлентся к основному должнику, и лишь при его не способности отвечать требование переадресовывается к дополнительному (субсидиарному) должнику, который обязан исполнить требования неисполненной частью.

Трудовые правоотношения.

Трудовые отношения- отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида порученного сотрудником работы.) Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, трудовым договором.

Стороны трудовых отношений:

  1. Работник- всегда физическое лицо

  2. Работодатель

  1. Юридическое лицо (организация)

  2. Физическое лицо:

  • Зарегистрированные в качестве ИП, а так же нотариусы, адвокаты (учредившие адвокатские кабинеты).

  • Не являющиеся ИП, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Трудовой договор.

Определение трудового договора дано в ст.56 ТК РФ.

Обязательная письменная форма.

Условия трудового договора.

В трудовой договор должны быть включены следующие данные:

  1. ФИО работника и наименование работодателя

  2. Сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя- физического лица.

  3. ИНН для работодателей

  4. Сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Работодателем является само юридическое лицо, трудовой договор подписывает руководитель юридического лица.

  1. Место и дата заключения трудового договора.