5. Організація охорони праці на виробництві.

Роботодавець (керівник, головний інженер) аналізує інформацію про стан охорони праці в структурних підрозділах підприємства та приймає рішення, спрямовані па підвищення рівня безпеки праці. Організаційно-методичну роботу по управлінню охороною праці, під­готовку управлінських рішень і контроль за їх своєчасною реалізацією здійснює служба охорони праці підприємства (виконавчий орган СУОП), що підпорядкована безпосередньо керівнику підприємства (управляючому органу). Зовнішнім збурюючим чинником для СУОП на рівні підприємства є зміни технологічного процесу, обладнання, умов праці, нещасні випадки, травми, захворювання тощо.

До основних функцій управління охороною праці належать:

• прогнозування і планування робіт;

• організація та координація робіт;

• облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;

• контроль за станом охорони праці та функціонуванням СУОП;

стимулювання роботи по вдосконаленню охорони праці.

При цьому треба врахувати, що очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню відповідальність за її функціонування в цілому на підприємстві роботодавець (керівник підприємства), а у цехах, службах, на дільницях -керівники відповідних підрозділів і служб, відповідальні за стан умов та безпеку праці у підпорядкованих їм підрозділах.

З метою забезпечення оперативного впливу на виробничу діяльність працівники служби охорони праці мають такі права:

• видавати керівникам підприємств та їх підрозділам обов'язкові для виконання приписів щодо усунення недоліків з охорони праці;

• надавати посадовим особам подання про усунення від робіт працівників, які не пройшли медогляд, навчання, інструктаж, перевірку знань з охорони праці чи не мають допуску до відповідних робіт, чи порушують нормативні акти про охорону праці;

• надсилають керівнику підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги охорони праці;

• тимчасово зупиняти роботу в тому разі якщо її продовження може привести до нещасного випадку чи аварії.

Припис спеціаліста служби охорони праці може скасувати в письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці.

Працівник зобов'язаний: дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства; знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

6. Права громадян на охорону праці під час роботи.

Згідно Закону " Про охорону праці" та " Кодексу законів про працю України" працівники мають права і гарантії та обов'язки з охорони праці.

Гарантії громадянам під час прийому на роботу. При укладанні трудового договору умови договору не можуть містити положень, які не відповідають законодавчим та іншим нормативним актам. також громадянин має бути проінформований власниками під розписку про умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, про пільги та компенсації. Забороняється укладання трудового договору з громадянами яким по медичним висновкам протипоказана робота за станом здоров'я. В першу чергу ця вимога відноситься до неповнолітніх, професій зі шкідливими та небезпечними умовами праці.

Під час роботи умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів на інші об'єкти, засоби захисту повинні відповідати вимогам нормативних актів з охорони праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла або існує небезпека для його життя, життя інших людей та навколишнього середовища.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавств про охорону праці, умови колективного договору.

Працівника, якій за станом здоров'я потребує надання іншої роботи, власник повинен перевести, за його згодою, на таку роботу тимчасовим або без обмеження строку.

Працівники, які працюють на роботах з важкими та шкідливими умовами праці мають право на пільги та компенсації:

• лікувально-профілактичне харчування;

• оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення:

• скорочення тривалості робочого часу ( скорочений робочий тиждень складає - 36 годин або 6 годин на добу, звичайний робочий тиждень – 41 година );

• додаткову оплачувану відпуску;

• оплату праці у підвищеному розмірі, а також інші пільги ( наприклад пільги пенсії), передбачені законодавством.

Власник може за свої кошти додатково встановлювати пільги і компенсації, а також зобов'язаний своєчасно інформувати працівника про зміни у виробничих умовах та пільгах і компенсації.