3.2 Основные направления деятельности гу рмэ «цзн Сернурского района»

Для достижения целей Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

1.регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;

2.оказывает следующие виды государственные услуг:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

-информирование о положении на рынке труда;

- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

- оказание психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации безработных граждан;

- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

- содействие самозанятости безработных граждан;

- выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

- содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;

3.участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.

4.реализует программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

5.обобщает практики применения законодательства о занятости, трудовой миграции, подготовка предложений по их совершенствованию;

6.формирует предложения по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, содержанию центра занятости;

7. формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

8.организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы.[3]

3.3 Технология работы с клиентами в гу рмэ «цзн Сернурского района»

ГУ РМЭ «ЦЗН Сернурского района» регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан. В нашей исследовательской работе была рассмотрена технология регистрации безработных граждан сотрудниками Центра.

Правительство РФ утвердило Положение «О порядке регистрации безработных граждан». В соответствии с данным постановлением регистрация безработных граждан сотрудниками (инспекторами ЦЗН) осуществляется по месту жительства, т.е. в Сернурском районе, в следующей последовательности:

1. первичная регистрация безработных граждан;

2. регистрация в целях поиска подходящей работы;

3. регистрация граждан в качестве безработных;

4. перерегистрация безработных граждан;

5. снятие граждан с регистрационного учета по безработице.

Первичная регистрация осуществляется в целях учета общей численности безработных граждан, обратившихся в органы службы занятости по вопросам занятости для получения необходимой информации по вопросам содействия занятости без предъявления каких-либо документов.

Первичная регистрация безработных граждан связана с указанием в регистрационных документах фамилии, имени, отчества обратившегося гражданина, адреса его проживания, возраста, пола, образования, специальности (профессии), отношения к занятости, причин обращения и краткого содержания предоставленной информации (оказанной услуги) по интересовавшему их вопросу. При первичной регистрации безработный гражданин имеет право получить следующую информацию:

- о состоянии рынка труда на соответствующей территории;

- о наличии вакантных мест (должностей), об оплате и других условиях труда с целью выбора работы;

- о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;

- о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы, регистрации и перерегистрации в качестве безработных;

- о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы.

Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане представляют в ЦЗН Сернурского района справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке, и предъявляют следующие документы:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

3. документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и документ об образовании. Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере труда и условиях труда, индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданные в установленном порядке. [2]

Как уже говорилось, обратившемуся гражданину в ЦЗН по вопросам занятости должна быть предложена подходящая работа. В соответствии с ФЗ «О занятости населения», подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности.

К категории подходящей может быть отнесена предлагаемая безработному работа как постоянного, так и временного характера. В последние годы довольно распространенным явлением в области найма на работу стало появление возможности содержать соответствующих работников в штате: слесарные, станочные, сантехнические, ремонтные и т. п. операции.

Любая оплачиваемая работа, в том числе и временного характера, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки и отвечающая требованиям законодательства РФ о труде, может считаться подходящей для граждан:

- впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности);

- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся специальности (профессии), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы;

- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

В соответствии с законом подходящей не может считаться работа, если:

- она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

- условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

- предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (участие в общественных работах при этом в расчет принимается).

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал уровень средней заработной платы в субъектах РФ. В этом случае подходящей может считаться работа, если предлагаемый заработок не ниже среднего в субъектах РФ (республиках, краях, областях, автономных областях и краях).[1]

Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется ЦЗН со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами. В целях поиска подходящей работы органы занятости в течение 10 дней со дня регистрации граждан должны по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему работу (ранее не работавшему), не имеющему профессии (специальности) — два варианта профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного характера. В целях содействия в трудоустройстве гражданину может быть предложен план самостоятельного поиска работы.

Оказание безработным гражданам помощи в поиске подходящей работы осуществляется исходя из наличия в информационном банке данных органов по вопросам занятости вакантных мест (должностей).

При этом не допускается:

1. направление граждан на рабочие места, находящиеся за пределами транспортной доступности. Транспортная доступность (максимальная удаленность) подходящей работы от места жительства гражданина определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности;

2. направление граждан в организации с целью трудоустройства без подтверждения этими организациями наличия у них вакантных рабочих мест (должностей);

3. приглашение граждан в органы по вопросам занятости чаще одного раза в две недели, за исключением случаев, когда такое приглашение связано с предложением подходящей работы или с предложением об участии в специальных программах содействия занятости.

Безработным гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, при ее отсутствии может быть предложено при их желании участие в оплачиваемых общественных работах.

В случае невозможности предоставления безработным гражданам подходящей работы из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам, с утратой способности к выполнению работы по их прежней профессии (специальности) им может быть предложена возможность профессиональной подготовки (переподготовки) или повышение квалификации по направлению ЦЗН.

На каждого безработного гражданина, зарегистрировавшегося в целях поиска подходящей работы, оформляется личное дело. Безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный для регистрации их в качестве безработных день предъявляют в ЦЗН следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку или иной документ, подтверждающие трудовой стаж;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

При необходимости граждане предоставляют дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (денежном доходе, довольствии) за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке. Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт, удостоверяющий личность и документ об образовании. Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную программу реабилитации, выданную государственной службой медико-социальной экспертизы. Центр занятости имеют право проверять подлинность предоставленных документов.[2]

Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется на основании решения ЦЗН о признании гражданина безработным, принимаемого не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы. Датой регистрации гражданина в качестве безработного является принятие решения ЦЗН о признании его безработным. Безработными не могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане:

1. не достигшие 16-летнего возраста;

2. получающие пенсию по старости (за выслугу лет);

3. отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах СЗН в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка) по одной и той же профессии (специальности) дважды;

4. не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами СЗН для регистрации их в качестве безработных;

5. осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.

Граждане, которым в установленном порядке отказано в регистрации безработными, имеют право на повторное обращение в органы по вопросам занятости через две недели со дня последнего посещения.[1]

В случае отказа гражданину в регистрации его безработным сотрудники Центра занятости устно или письменно с обязательной отметкой в личном деле уведомляют его о принятом решении и причинах отказа.

Граждане, признанные безработными, обязаны в сроки, установленные органами по вопросам занятости, но не реже двух раз в месяц, проходить перерегистрацию. При перерегистрации безработные граждане обязаны предъявить паспорт, трудовую книжку или иные документы, указанные в разделе о регистрации граждан в качестве безработных. Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Безработные граждане обязаны активно содействовать своему трудоустройству, соблюдать порядок и условия регистрации и перерегистрации, информировать ЦЗН о своих действиях по вопросам самостоятельного поиска работы и трудоустройства, в том числе о работе временного характера. Уже упомянутым постановлением «О порядке регистрации безработных граждан» предусмотрен и порядок снятия с регистрационного учета.

Снятие безработных граждан с регистрационного учета осуществляется ЦЗН в следующих случаях:

- признания в соответствии с Законом РФ о занятости населения граждан занятыми;

- прохождения профессиональной подготовки или переподготовки, повышения квалификации по направлению органов СЗН с выплатой стипендии;

- неявки без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации их в качестве безработных;

- длительной (более месяца) неявки в органы по вопросам занятости без уважительных причин;

- переезда в другую местность;

- установления злоупотреблений со стороны граждан (сокрытие заработка или дохода, предоставления документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставления других недостоверных данных для признания безработными);

- осуждения к исправительным работам без лишения свободы, а также наказания в виде лишения свободы;

- назначения в соответствии с пенсионным законодательством РФ пенсии по старости (по возрасту), за выслугу лет.

Снятие безработных граждан с регистрационного учета осуществляется на основании решения органа по вопросам занятости.[2]

Ответственность за организацию работы по регистрации безработных граждан несет руководитель органа по вопросам занятости, в данном случае директор ГУ РМЭ «ЦЗН Сернурского района». Нарушение установленного порядка регистрации безработных граждан влечет за собой ответственность должностных лиц в соответствии с законодательством РФ.

***

Выводы к III главе:

1. ГУ РМЭ «ЦЗН Сернурского района» обеспечивает в границах муниципального образования «Сернурский муниципальный район» реализацию гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.

2. Основные усилия ГУ РМЭ «Центр занятости населения Сернурского района» направлены на создание условий для максимального обеспечения занятости, эффективное использование и пополнение вакантных мест, трудоустройство граждан, социальную поддержку лиц, потерявших работу, на сокращение периода безработицы, оценку состояния и прогноза развития занятости населения района, разработку и реализацию районной Программы содействия занятости населения, включая программу содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

3. В ГУ РМЭ «ЦЗН Сернурского района» соответствии с Положением «О порядке регистрации безработных граждан» регистрация безработных граждан осуществляется по месту жительства в следующей последовательности:

1. первичная регистрация безработных граждан;

2. регистрация в целях поиска подходящей работы;

3. регистрация граждан в качестве безработных;

4. перерегистрация безработных граждан;

5. снятие граждан с регистрационного учета по безработице.

Список литературы

1. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. N 458 "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан".

3.Устав Государственного учреждения республики Марий Эл «Центр занятости населения Горномарийского района» от 11 сентября 2000 г.

4. Герций, Ю.В., Дановский, С.Л., Громова, Е.Е. Стили поведения сотрудников Службы занятости в общении с безработными// Социологические исследования. М., 2001, № 1. с. 73-79.

5.Голенкова, З.Т., Игитханян, Е.Д. Безработные: особенности российского бытия//Социологические исследования. М., 2001, № 5. с. 67-76.

6. Голенкова, З.Т., Игитханян, Е.Д. Поли- и монозанятые в российском обществе: социально-структурный анализ//Социологические исследования. М., 2004, № 2. с.43-51.

7. Голенкова, З.Т., Игитханян, Е.Д., Орехова, И.М., Черевко, Ю.В. Социальные характеристики трудовой занятости в регионе//Социологические исследования. М., 2009, № 9. с. 108-119.

8.Гордон, Л.А., Клопов, Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России//Социологические исследования. М., 2000, № 1.с. 24-34.

9.Демин, А.Н. Достижение успеха в ситуации безработицы//Социологические исследования. М., 2002, № 10. с. 46-57.

10.Демин, А.Н., Попова, И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации//Социологические исследования. М., 2000, № 5. с. 56-64.

11.Жидкова, Е.М. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда//Социологические исследования. М., 2005, № 3. с. 52-62.

12.Козырева, П.М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда//Социологические исследования. М., 2005, № 9. с. 37-48.

13.Лапин, Н.Н. Влияет ли безработица на вселяемость вынужденных мигрантов в восточные регионы России? //Социологические исследования. М., 2003, № 4. с. 72-77.

14.Особенности национальной безработицы// Российская газета – Федеральный выпуск № 3929 от 18 ноября 2005 г.

15.Попова, И.П., Седова, Н.Н. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения //Социологические исследования. М., 2004, № 2. с.31-43.

16.Рязанцев, С.В., Письменная, Е.Е. Безработица и новые формы занятости населения на Северном Кавказе//Социологические исследования. М., 2005, № 7. с. 31-42.

17.Соколова, Г.Н. Социальная политика государства в сфере труда и трудовых отношений//Социологические исследования. М., 2004, № 4. с. 60-64.

18.Удальцова, М.В., Воловская, Н.М., Плюснина, Л.К. Социально-трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самостоятельной занятости//Социологические исследования. М., 2003, № 7. с. 132-135.

19. Удальцова, М.В., Воловская, Н.М., Плюснина, Л.К.Четыре среза занятости: ценности, мотивация, доходы, мобильность//Социологические исследования. М., 2005, № 7.с. 43-52.

20.Заяц, О.В. Занятость населения и ее регулирование.- Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2003. – 153 с.

21.Низова, Л.М. Занятость населения и ее регулирование. Часть II. Рынок труда и безработица: учебное пособие. – Йошкар-Ола: Марийский государственный технический университет, 2009. – 340 с.

22.Павленок, П.Д. Технологии социальной работы с различными группами населения: учебное пособие/ П.Д. Павленок, М.Я. Руднева.- М.: ИНФРА-М, 2009. – 596 с.

23.Психология социальной работы: учебное пособие/ под общей редакцией М.А. Гулиной. – СПб.: Питер, 2002. – 352 с.

24.Рынок труда: учебник/ под ред. проф. В.С. Булановой и проф. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2000. – 479 с.

25.Социальная политика: учебник/ под ред. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2003. – 734 с.

26.Социальная работа: учебное пособие/ под ред. В.И. Курбатова. – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 576 с.

27.Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: учебное пособие/ под ред. П.Д. Павленка. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – 596 с.

28.Технология социальной работы: учебник/ под общ. ред. проф. Е.И. Холостовой. – М.: ИНФРА-М, 2002. - 400 с.

29.Холостова, Е.И. Глоссарий социальной работы/ Е.И. Холостова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 218 с.

30.http://www.rostrud.ru/ официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости; дата выхода-12.01.2013.

31.http://www.business-magazine.ru/автор - Д.Денисов; дата выхода-12.01.2013.

32.http://www.soc-work.ru/дата выхода-12.01.2013.

33. http://www.mari-el/regiontrud.ru/ официальный сайт Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл; дата выхода-12.01.2013.

Приложения

Об итогах реализации программных мероприятий в I полугодии и задачах по содействию  занятости  населения воII полугодии 2012 года

Тезисы руководителя Департамента ГСЗН Республики Марий Эл

Сычева А.П.

В Республики Марий  Эл  под руководством Правительства продолжается реализация комплекса мер по повышению устойчивости реального сектора экономики и снижению напряженности на рынке труда.

В результате плодотворной совместной работы всех социальных партнеров по претворению в жизнь двух программ: республиканской целевой программы «Содействие  занятости   населения  Республики Марий  Эл  на 2012-2014  годы » и Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Марий Эл, на 2012 год, ситуация в сфере занятости населения и на рынке труда Республики Марий Эл сегодня стабилизируется и подходит к докризисному уровню.

По данным Территориального органа Федеральной  службы   государственной  статистики по Республике Марий Эл  численность   занятого  населения в июне 2012 года составляла 337,4тыс. человек, уровень занятости населения - 61,7%; общая численность безработных по методологии МОТ в республике в июне 2012 года по отношению к январю 2012 года уменьшилась с 33,0 тыс. человек до 25,5 тыс. человек. Уровень общей безработицы за этот период снизился с 8,7 до 7,0 процентов к численности экономически активного населения.

Вместе с тем, его значение превышает уровень регистрируемой безработицы (1,24 %) в 5,6 раза.

Результаты анализа еженедельный мониторинга свидетельствуют о снижении численности работников, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, почти в два раза по отношению к соответствующему периоду 2011 года (на 1 июля 2011 г. - 801 чел, на 1 июля 2012 г. - 442 чел).

Из общего числа уволенных: 111 человек были трудоустроены (25,1% от всех уволенных), в том числе 100 человек - в прежней организации.  Трудовая  пенсия по старости назначена 64  гражданам . В органы службы занятости обратились 172 человека, из них 136 человек - признаны безработными.

Ситуация на регистрируемом рынке труда Республики Марий Эл в первом полугодии 2012 года также имеет положительную  динамику :

в январе-июне 2012 года в службу занятости в поисках подходящей работы обратилось 10265 человек, это на 2253 человека меньше соответствующего периода 2011 года. Из числа обратившихся, 7681 человек или 74,8% - незанятые граждане, из которых 6063 человек признаны безработными;

численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, сократилась на 12,1% и составила 4651 человек (на 01.01.2012 г. - 5292 чел.);

количество вакантных рабочих мест увеличилось в два раза и составило 7045 единиц (на 01.01.2012 г. - 3498 ед.);

при содействии службы занятости трудоустроено 5703 человека, доля трудоустроенных граждан в 1 полугодии 2012 года выросла на 1,0% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 55,6%. Численность незанятых граждан, трудоустроенных до признания безработными (в течение первых десяти дней) увеличилась по отношению к прошлому году на 20,2%, а удельный вес их трудоустройства вырос с 11,7% до 16,6 процента;

уровень регистрируемой безработицы снизился на 0,16 процентных пункта и составил 1,24% (на 01.01.2012г. - 1,4%) (по России - 1,5 %, по ПФО - 1,1);

на 1 июля текущего года Территориально его значение колеблется от 0,8% в г.Козьмодемьянске до 7,54% в Юринском районе.

(Самые низкие показатели сложились в 10 муниципальных образованиях (58,8 % от их общего количества) (г. Козьмодемьянске - 0,8%, Горномарийском - 0,87 %, Медведевском - 0,91 %, Параньгинском - 0,92 %, Волжском- 1,0 %, Звениговском - 1,01 %, Куженерском - 1,1% районах, в г.Йошкар-Оле и Сернурском районе- по 1,15%, Оршанском районе - 1,17%).

Значение уровня безработицы выше среднереспубликанского в 7 муниципальных образованиях (41,2% от их общего количества) (Юринском - 7,54%, Килемарском - 2,13%, Моркинском - 1,71%, Советском - 1,69 %, Мари-Турекском - 1,54 %, Новоторъяльском - 1,51% районах и г. Волжске - 1,43%)

коэффициент напряженности на рынке труда снизился за указанный период до 0,7 незанятых граждан, претендующих на одну вакансию (на 01.01.2012г. - 1,6) (по России - 0,7, по ПФО - 0,5);

Численность участников программных мероприятий в первом полугодии 2012 года составила 40,6 тыс. человек, что соответствует 64,2% установленной на 2012 год численности. Программные показатели в целом выполнены.

Реализация Программы в первом полугодии 2012 года позволила достичь следующих результатов:

провести 164 ярмарки вакансий (68,3% от годового задания);

(из которых 58 ярмарок или 35,4% отнесены к категории специализированных (в 2011 году - 44 ярмарки), в их числе: 2 ярмарки для женщин (в 2011 году - 2 ярмарки), 28 - для молодежи (в 2011 году - 18), 3 ярмарки - для инвалидов (в 2011 году - 10). Специализированные ярмарки вакансий проводились для учреждений дошкольного образования, строительных организаций, страховых компаний, предприятий общественного питания; для выпускников учреждений профессионального образования, для граждан пенсионного и предпенсионного возрастов. Положительно зарекомендовали себя мини-ярмарки вакансий рабочих мест по подбору персонала с участием 1-2 предприятий. Всего состоялось 30 мини-ярмарок (I полугодие 2011 года - 24), которые проводились на базе центров занятости населения);

организовать занятость на общественных работах 1592 безработных граждан (64,5%);

(Увеличение численности участников общественных работ, в сравнении с 1 полугодием 2011 года произошло в следующих ГКУ Республики Марий Эл центрах занятости населения: города Йошкар-Олы - на 22,2%, Горномарийского района - на 49,2%, Куженерского района - на 59,1%);

охватить временной занятостью 2324 учащихся (от 14 до 18 лет)  в свободное от учебы время (81,7%);

организовать временную занятость 9 безработных граждан в  возрасте 18-20 лет из числа выпускников начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (36,0%);

охватить временной занятостью 122 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (65,9%);

направить на профессиональное обучение 829 безработных граждан (66,3%) (Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан в республике проводилась по 57 профессиям (специальностям), наиболее востребованным на рынке труда, из них 44 –рабочие профессии. Наибольшее количество безработных граждан прошло обучение по следующим профессиям (специальностям): водитель автомобиля (категории В, С, Д, Е) - 13 %, бухгалтер (в т.ч. специалист со знанием программных продуктов системы 1С: Предприятие) – 16,4 %, электрогазосварщик – 9,8 %, продавец – 6,5 %, парикмахер – 5,8 %, оператор котельной – 3,9 %, повар – 3,4 %, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 3,3 %, токарь – 2,2 %, маникюрша – 1,9 %, слесарь по ремонту автомобилей – 1,3 %, каменщик - 1,3 %,менеджер – 1,2 %);

оказать услуги 48 безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности (67,6%);

предоставить профориентационную услугу 6677 гражданам (57,1%);

оказать услугу по социальной адаптации 699 безработным гражданам (58,7%);

оказать услугу по психологической поддержке 581 гражданину (68,3%);

предоставить услугу по информированию о положении на рынке труда 20912 гражданам и работодателям (58,1%).

За январь-июнь 2012 года в органы службы занятости населения обратились 6 безработных граждан, изъявивших желание переехать с целью трудоустройства в другую местность, из них 4 гражданина были трудоустроены при содействии службы занятости по месту проживания, 2 были направлены и приступили к профессиональной подготовке, переподготовке. С других субъектов с целью переезда для осуществления трудовой деятельности не обращались

Общий объем финансирования мероприятий Программы в 2012 году составляет 220,9 млн. рублей, в том числе за счет средств субвенции из федерального бюджета - 195,9 млн.  рублей; за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл - 25,0 млн. рублей.

На реализацию мероприятий активной политики занятости населения органами службы занятости населения Республики Марий Эл в 1 полугодии текущего года получено из республиканского бюджета Республики Марий Эл - 9,2 млн. рублей, что составило 36,8 % от годовых лимитов.

По состоянию на 1 июля 2012 года освоено 8,8 млн. рублей или 96,3% от полученных средств и 35,4% от годовых лимитов. Кредиторская задолженность на 1 июля 2012 года по мероприятиям активной политики составила 1,24 млн. рублей.

Наряду с расходованием средств республиканского бюджета на реализацию мероприятий активной политики занятости населения были привлечены также средства из других источников:

бюджетов муниципальных образований - 281,9 тыс. рублей,

средств работодателей - 6,2 млн. рублей.

На реализацию переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными получено из федерального бюджета - 100,7 млн. рублей.

Освоение составило 100,0 млн. рублей или 99,3% от полученных средств и 51,0 % от объема, предусмотренного Программой.

Все социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, произведены в полном объеме.

Социальную поддержку получали ежемесячно 6,8 тыс. человек.

В республике реализуется Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Марий Эл, на 2012 год с объемом финансирования 52,8 млн.рублей, в том числе: субсидия из федерального бюджета - 50,1 млн. рублей; средства республиканского бюджета Республики Марий Эл – 2,7 млн. рублей. В конце апреля 2012 года в Республику поступила субсидия из федерального бюджета на реализацию программы в объеме 35,1 млн. рублей. По состоянию на 1 июля Министерством финансов Республики Марий Эл выделено 27,9 млн. рублей, в том числе 26,8 млн.рублей - субсидия из федерального бюджета; 1,1 млн. рублей - средства республиканского бюджета.

По состоянию на 1 июля 2012 года освоение финансовых средств на реализацию мероприятий Программы составило 27,5 млн. рублей.

Планируемая численность участников дополнительных мероприятий - 1403 человека.

В реализации основных направлений Программы дополнительных мероприятий участвовало 147 организаций, с которыми заключен 881 договор. В рамках договоров в мероприятиях принимали участие 832 человека, что составляет 59,3% запланированной численности. Программа реализуется по четырем направлениям, по которым по состоянию на 1 июля 2012 года обеспечены следующие результаты:

по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, включая работников находящихся под риском увольнения» профессиональное обучение проходят 299 человек или 60,0 % общей численности участников, предусмотренных Программой;

по мероприятию «Стажировка выпускников учреждений профессионального образования» стажировку проходят 108 выпускников под руководством 60 наставников (27,0 % от планируемой численности);

по мероприятию « Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места» профинансировано создание 50 специальных рабочих мест(66,7% от планируемого количества);

по мероприятию «Содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ по снижению напряженности на рынке труда» израсходована вся сумма полученных средств. Профинансировано создание 375 рабочих мест (87,2% от планируемого количества). Работа по реализации программ продолжается.

Но не стоит обольщаться достигнутыми в 1 полугодии результатами. Да, это хороший задел на вторую половину года. Глядя на достигнутое, необходимо заметить, что предстоит сделать еще больше.

Блок-схема последовательности действий

при предоставлении государственной услуги

содействия в поиске подходящей работы гражданам,

обратившимся впервые.