Ответ к задаче №27

Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может предоставляться на основании ст.127 ТК РФ. От Шитовой требуется письменное заявление на отпуск и последующее увольнение. Последний день отпуска будет являться последним днем работы.

Задача №28

Петрова устраивается на работу в ЗАО «Сфера» по договору подряда. Должен ли работодатель делать какие-либо записи в трудовой книжке Петровой?

Ответ к задаче №28

При работе по договору подряда возникают гражданско-правовые отношения. Эти отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. Записи в трудовую книжку вносятся только в том случае, если работа в ЗАО «Сфера» выполняется по трудовому договору и является для работника основной.

Задача № 29

Гражданин Федотов работает руководителем одновременно в нескольких организациях. Законно ли это?

Ответ к задаче №29

В соответствии со ст.276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Таким образом, для занятия нескольких руководящих должностей необходимо разрешение уполномоченного органа или собственника имущества каждой организации, в которой лицо является руководителем. Такое разрешение может быть предусмотрено в трудовом договоре, заключаемом с руководителем, или указано в отдельном приказе.

Задача № 30

На время уборки снега вокруг здания на работу по трудовому соглашению принимается работник. Следует ли делать записи в его трудовую книжку?

Ответ к задаче № 30

Работники могут привлекаться для выполнения различных работ по трудовому договору, заключенный на определенный срок до 5 лет или на время выполнения определенной работы, либо по гражданско-правовому договору.

В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работе по трудовому договору. Сведения о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносятся.