Задача № 1
В отдел кадров ЗАО "Фармакор" обратились с просьбой принять их на работу фармацевт Ирина Е.Н. и коммерсант – фармацевт Егонина А.А. молодые специалисты, окончившие фармацевтический колледж, не имеющие опыта работы. Ирина Е.Н. была принята на работу в отдел готовых лекарственных форм с испытательным сроком на 1 месяц с оплатой труда на время испытательного срока 40% от ставки фармацевта 9 разряд по ЕТС. Егонина А.А. была принята на должность экономиста – маркетолога с оплатой труда по 13 разряду ЕТС. С ней было подписано трудовое соглашение сроком на 6 месяцев.
Определить правильны ли действия работодателя в отношении Егониной и Ириной. Какие виды трудовых договоров могут заключаться с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством?
Ответ к задаче №1
Работодатель нарушил требования ст. 70 ТК РФ об установлении испытательного срока. Работнику, впервые принимаемому на работу по своей специальности после окончания профессионального учебного заведения, испытательный срок не устанавливается. Нарушено работодателем и правило определения заработной платы Ириной – в период испытательного срока устанавливается зарплата такая же как и в период основной работы (40% от 9 разряда меньше минимального размера установленного законом – ст.133 ТК РФ). В отношении Егошиной нарушения допущены по виду трудового договора, такого договора как "трудовое соглашение" законодательство не предусматривает (ст. 58 п.1;2 ТК РФ)
Задача № 2
При оформлении приема на работу фармацевта Яшиной И.В. заведующая аптекой "Глория" потребовала представления следующих
документов:
1) удостоверение личности (ксерокопию этого документа);
2) подлинник документа об образовании и ксерокопию документа;
3) трудовую книжку и ее ксерокопию;
4) сертификат, подтверждающий право заниматься фармацевтической деятельностью в подлиннике, предупредила, что он будет храниться в кадровой службе весь период работы в аптеке;
5) санитарную книжку;
6) справку о наличии жилья по форме 9 из жилищно – эксплуатационной службы.
Определить правомерность действий зав. аптекой. Какие документы необходимы для приема на работу в соответствии с действующим ТК РФ?
Ответ к задаче № 2
Документы необходимые для оформления на работу в аптеку:
удостоверение личности;
подлинник документа об образовании и ксерокопия;
трудовая книжка;
сертификат (ксерокопия хранится в аптеке, сам сертификат у работника как любой документ об образовании);
санитарная книжка (медицинская справка);
страховое свидетельство индивидуального пенсионного страхования.
Документы не установленные законом требовать запрещается (ст. 65 ТК РФ)
Задача № 3
13 января к начальнику аптечного склада обратилась с просьбой принять на работу Лыскова Е.А. – 17 лет и Ефимова Н.Н. –20 лет. Лыскова была принята фасовщицей с испытательным сроком 1 месяц и последующим заключением контракта по итогам испытания.. Спустя 3 недели Лыскова была уволена, как не выдержавшая испытательный срок. А Ефимовой предложили заключить трудовой договор на 6 месяцев с 13 февраля.
Определить правомерность действий работодателя. Могут ли обратиться работники за обжалованием действий работодателя и в какой орган?
Ответ к задаче № 3
Лысковой испытательный срок не может быть установлен по требованиям ст. 70 ТК РФ, т.к. ей не исполнилось 18 лет. Трудовой договор заключается с даты, когда работник приступил к работе, испытательный срок
включается в условия трудового договора ст. 70 ТК РФ. Права Лысковой и Ефимовой были нарушены работодателем. Их спор может быть разрешен в федеральном суде (ст. 391 ТК РФ)
Задача № 4
Алферова И.Я., жена военнослужащего, переведенного на новое место службы, обратилась в кадровую службу поликлиники № 1 г. Саратова с просьбой принять ее на работу заведующей аптечным киоском. При этом предъявила все необходимые документы, в т.ч. сертификат, выданный Новосибирским фармацевтическим училищем 3 года назад. Начмед поликлиники отказал ей в приеме на работу, сославшись на то, что в Саратове действительны только сертификаты выданные Калужским фармацевтическим колледжем, и что срок действия ее сертификата уже истек.
Определить правомерность действий начмеда в соответствии с действующим трудовым законодательством. Куда может Алферова обратиться за обжалованием действий работодателя?
Ответ к задаче № 4
Начмед поликлиники неправомерно отказал Алферовой в приеме на работу, т.к. сертификат на право заниматься фармацевтической деятельностью является документом единого образца и действует на всей территории РФ, срок действия сертификата – 5 лет (ст. 64 ТК РФ). Алферова должна потребовать от начмеда выдать ей письменный отказ в приеме на работу с указанием причин и обратиться в районный федеральный суд.
Задача № 5
Смирнову Л.Я. приняли на работу фармацевтом в муниципальную аптеку, но трудовой договор должным образом не оформили. Она отработала фактически 4 дня , после чего ей предложили не выходить на работу, т.к. на ее место нашли более квалифицированного работника.
Определить правильность действий администрации. Объяснить каков порядок оформления трудового договора? Куда должна обратиться Смирнова за обжалованием действий работодателя?
Ответ к задаче № 5
Администрация аптеки нарушила нормы трудового права. На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный должным образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить трудовые
отношения в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического выхода к работе. Смирнова вправе обратиться в суд за разрешением данного конфликта.
Задача № 6
Фармацевта Якименко М.Ф. при возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет переместили на постоянную работу в справочное бюро аптеки при этом ее заработная плата уменьшилась на 20%. Это перемещение мотивировали наличием у Якименко малолетнего ребенка, который будет болеть и отсутствие ее будет вредить работе. Будучи несогласной с переводом, а именно так Якименко квалифицировала действия администрации, она обратилась в КТС за разрешением конфликта.
Определить какие действия произвела администрация, были ли нарушения права работника, каков порядок обжалования данных действий работодателя?
Ответ к задаче № 6
Данное действие перемещением не является т.к. условия труда Якименко существенно изменились:
изменилась рабочая функция;
уменьшилась оплата труда.
Это действие – перевод на постоянную работу на том же предприятии требует предупреждения работника за 2 месяца и письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Данный спор может быть разобран в Комиссии по трудовым спорам предприятий, а если таковая отсутствует Якименко можно посоветовать обратиться в Государственную инспекцию по труду.
Задача № 7
Семенова находится в ежегодном отпуске. Может ли она быть принята по срочному трудовому договору на это же предприятие и на ту же должность на период отпуска с выплатой ей, помимо отпускных, заработной платы за это время?