Своеобразие рынка труда

Одним из важнейших факторов производства является труд, который используется в процессе производства.

Поэтому спрос на труд называется производным. Рабочий, будучи свободным и не имеющим своих средств производства, имеет в своем, распоряжении фактор труда, с которым он выходит на рынок в целях его продажи. Фирмы нуждаются в труде рабочих и готовы покупать труд. Цена труда зависит от приращения доходов фирмы вследствие увеличения количества занятых рабочих, т.е. насколько вырастет совокупный доход фирмы при найме на работу еще одного рабочего. Стоимость этого приращения дохода называется отдачей предельной единицы труда (MRP). Отдача предельной единицы труда зависит от цены конечного продукта, реализуемого на рынке. Отсюда спрос на труд со стороны фирмы определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, от уровня общей и профессиональной специальной подготовки.

Заработная плата — это цена фактора труда. Она зависит от предельной производительности труда и от профессиональной подготовки потенциального работника. Заработная плата оказывает существенное влияние на рынок потребительских товаров и цены на них. Если уровень зарплаты ниже уровня цен, то происходит сокращение спроса на товары, а следовательно, возможно сокращение производства, безработица и т.д.

Заработную плату (доход) разделяют на:

- номинальную зарплату (доход), т.е. сумму денег, полученную работником за свой труд;

- располагаемую зарплату (доход), которая используется на личное потребление и личные сбережения. Она меньше реальной зарплаты на сумму налогов и обязательных платежей;

- реальную зарплату (доход) — это количество товаров и услуг, которое может купить человек на располагаемый доход в течение определенного периода с поправкой на изменение уровня цен.

Ф ормирование зарплаты (цены труда) имеет свои особенности.

Заработная плата в ее общем уровне, а также отраслевая и по отдельной специальности определяется кривыми спроса и предложения (рис. 22).

Но если произойдет изменение спроса на труд, то кривая Д переместится в положение Д₁ или Д₂.

Д₂ показывает более высокий спрос на труд и, следовательно, повышение зарплаты Р => Р₂, перемещение кривой Д => Д1 связано с падением уровня зарплаты.

Эти изменения возможны при сравнении предельного продукта с изменениями в зарплате: если при увеличении найма дополнительной рабочей силы предельный продукт выше, чем от увеличения других факторов, то это приведет к увеличению спроса на труд и росту заработной платы(и наоборот).

Предложение труда зависит от факторов:

1) численности трудоспособного населения страны;

2) количества часов, занятых на производстве рабочим;

3) общего уровня культуры населения, его общего и профессионального образования.

Противодействующие факторы предложения

труда:

1) эффект замещения;

2) эффект дохода.

Эффект замещения возникает при высокой заработной плате, когда работнику невыгодно увеличивать время досуга, это время им рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник замещает время досуга работой. Это ведет к росту предложения труда.

Эффект дохода возникает, когда высокая заработная плата рассматривается как возможность увеличить свой досуг, т.е. свободное время. Это влечет за собой сокращение предложения труда.

На рис. 23 видно, что кривая переходит из эффекта замещения (SC) в эффект дохода (CS1. Точка С — критическая, показывает переход эффекта замещения в эффект дохода.

На величину заработной платы и количество рабочих мест влияют действия профсоюзов. Они используют свои способы влияния борьбы:

1. Ограничение предложения труда. Это достигается:

а) установлением иммиграционных барьеров;

б) ограничением рабочего времени с помощью внесения поправок в законодательство;

в) запрещением работодателям предоставлять работу нечленам профсоюза;

г) контролем над производственной нормой и интенсивностью труда рабочего.

2. При заключении коллективных договоров с собственниками средств производства предъявляют требования о повышении заработной платы наемной рабочей силе.

3. Содействие росту определенных отраслей или отдельно взятых предприятий, которые предполагают увеличение занятости.

К ак видно из рис. 24, изменения ставки с Е₀ => Е₁ приводит к сокращению рабочей силы, т.е. увеличивается численность безработных.

Рисунок 25 показывает, что при увеличении производства

Q₀ => Q₁, Д => Д1, Е₀ => Е₁ W₀ => W₁ Произошло увеличение объема спроса на труд при росте зарплаты.

На рис. 26 показан вариант появления монополии. Монополия стремится увеличить, свои доходы за счет роста цен, который возможен при сокращении производства. Сокращение производства Q₀ => Q₁ , ведет к перемещению Д => Д₁ Е₀ => Е₁ W₀ => W₁